忙碌本是干部担当作为的常态，但当前，有的领导干部在工作中或是事必躬亲、纠缠细节，或是越俎代庖、站位不准，或是分工混乱、一盘散沙，染上了“忙碌综合征”，陷入了事务主义。他们常常埋头苦干而不抬头看路，在通盘谋划上陷入哑口的窘境；惯于被动应付而不主动谋划，在工作推动上落入内卷的困局。破解核心就是要明确“工作和自身的关系”，“断舍离”的对象并不是工作，而是自身作祟的负面思想和思维局限。

切“断”避责心理和鸵鸟心态。邓小平曾一针见血地指出，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。事务主义折射出当前一些干部，缺乏责任担当和工作闯劲，只“做”不“思”、不愿钻研，回避直面矛盾、不敢正视问题，导致工作就只能低水平重复，根本谈不上什么突破创新，甚至可能成为“变质危险”起点。解题关键是树立争先意识，切实做到敢跟强的比、敢跟高的攀，不断提升业务技能、练就业务本领、筑牢业务功底。要强化“时时放心不下”的责任感，满怀热忱干工作，始终担责于身，敢啃硬骨头、敢接烫手山芋。要沉下身来在前置谋划、信息沟通、闭环落实上增强把控力，躬身入局，深度思考，正视问题，化繁为简，做到不缺位、不错位、不越位。

取“舍”主要矛盾及次要矛盾。正如陈云同志强调的那样，不忘记经常工作，但必须抓住中心，防止事务主义，乱无头绪。往往在工作中，他们习惯事事独揽，总是抓不住主要矛盾，“西瓜芝麻”件件要，“眉毛胡子”一把抓，看起来是“勤劳蜜蜂”一刻不停，实际是“无头苍蝇”毫无章法，无谓的事务做多了，仰思躬行的精力被分散，集中力量突破重点问题带动全局工作提升就成了空言。要认识到科学辩证的方法论不是大道理、空中楼阁，而是解决具体问题中做到举一反三、触类旁通的法宝和钥匙。只有深入分析事物的矛盾体系，正确处理好主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面的关系，按照四象限法则，区分轻重缓急，‌合理分配工作力量、时间成本和资源比例，才能做到循序渐进、事半功倍。

脱“离”自我感动式的精神胜利。毛主席在《认识论》中形容“事务主义家们”，缺乏明确的方针，没有远大的前途，沾沾自喜于一得之功和一孔之见。有的领导干部看起来忙得脚踩“风火轮”，转得像“陀螺”，背后却是自己干、队伍看、人心浮、工作乱。透过现象看本质，此类问题源自功利心态驱动下的浮躁和短视，满足于从“一得”和“一孔”中衡量工作质效，往往只能在事务主义中自娱自乐、自我满足。这亟需干部主动从“剃头挑子一头热”的“独角戏”中走出来，把精神胜利法带来的自我感动转变为刀刃向内的勇气，深入基层、深入群众，把群众满意作为最重要的标尺，在打基础上下功夫、在利长远上下功夫、在见成效上下功夫，以实干担当创造经得起检验的实绩。

责任编辑：kj005