2024年7月15日，广东财经大学榴桃香颂实践团深入踏访了清远市连山壮族瑶族自治县，积极投身于“百千万工程”的暑期实践热潮中。实践团成员们精心规划行程，逐一探访该地区多个具有代表性的乡村企业及合作社，深入探索了乡村人力资源管理的现状与未来。

妹香家庭农场：营销焕新与人才驱动

据了解，妹香家庭农场以自产自销为核心 ，面对后疫情时代的销售困境，农场深刻认识到深化人力资源管理改革的重要性。何总提出，希望通过网络平台拓宽销售渠道，提升市场竞争力。在调研过程中，实践团积极了解并宣传茶油所蕴含的丰富功能及其精细的制作流程，我们致力于构建一个全面而深入的认知框架，从而提升公众对茶油等传统农产品的深刻理解和广泛认同，为乡村经济发展注入新动力。

图为榴桃香颂实践团与何总进行深度交流

壮瑶风采锦绣专业合作社：文化织梦与才情交融

实践团通过对合作社的参观与探访，系统了解了合作社负责人冀总所展现的卓越领导力与前瞻视野。冀总将深厚的传统文化底蕴与现代商业智慧相融合，开发出深受市场欢迎的文创产品，在更广阔的范围内促进了传统文化的传播与弘扬。与此同时，实践团也发现了合作社在快速发展过程中遭遇的瓶颈——即运营人才的匮乏。针对这一挑战，冀总提出组建平台运营团队，以文化为纽带、创新为驱动的人才吸引战略，吸引并培育具有技术能力且对文化具有深刻理解的新型人才，旨在通过人才队伍的优化升级，为合作社的持续健康发展提供不竭动力。在调研的过程中，实践团被传统文化的独特魅力深深吸引，同时也对传统文化在现代化传播过程中遭遇的障碍与壁垒有了更为深刻的理解。

图为实践团与合作社负责人进行交谈

连山丝苗米产业园：转型之路与人才领航

在深入连山丝苗米产业园的调研之旅中，实践团成员们洞察到了该产业园在迈向现代化转型征途中所遭遇的关键挑战——人才结构的优化与升级，尤其是针对线上线下运营及新媒体技术领域的专业人才匮乏问题。面对这一瓶颈，产业园展现出了前瞻性的战略眼光与务实的行动举措，通过一系列创新措施，积极破局前行。为应对挑战，产业园管理者积极推进现代化人员管理改革，充分尊重并融入地方文化和节假日习俗以提升员工满意度。

连山粤运汽车站：规范化管理与青年人才渴求

通过实地走访，实践团成员们获悉汽车站通过优化人力资源管理体系，实施绩效考核制度，重视员工教育和培训，积极招聘大专以上学历的年轻人才，提升了团队凝聚力和业务效率。业务转型之际，汽车站增加外包服务，吸纳并培训本地人才，同时努力增加现有员工薪酬，从而提升员工满意度。连山粤运汽车站不仅通过规范化管理提升了自身的运营效率和服务质量，更在青年人才培养和引进方面展现出了前瞻性的布局与担当。

图为汽车站人力资源负责人向实践团介绍人力资源现状

蒙峒古村旅游服务有限公司：市场拓展与人才合作

实践团成员们在与市场部经理覃总的深入交流中深切体会到覃总对于促进大学生与乡村村民携手合作的热切期望。她期望能够充分发挥大学生在创新思维与创意设计方面的独特优势，与乡村村民的实践经验相结合，共同助力于乡村振兴。同时，覃总也表达了公司重视吸引和保留人才，提出共享成功和集体成长的理念，鼓励年轻员工积极参与企业发展。 未来，蒙峒古村旅游服务有限公司将积极寻求与政府及社会各界的合作，提升社区活力，扩大影响力。

图为蒙峒古村覃总与实践团成员的合照

在调研过程中，实践团成员深刻认识到乡村人力资源管理的创新与发展对乡村振兴的至关重要性。从乡村企业的转型升级到公共服务的全面优化，每一步都离不开人才的坚实支撑与强劲推动。为此，实践团致力于将调研的每一份收获转化为实际助力，通过系统梳理收集的信息资料，深入剖析调研中发现的问题，直抵问题核心，探寻根源。在此基础上，我们精心整合问题分析与宝贵经验，撰写出一份详实且客观的调研报告，旨在为乡村人力资源的持续发展贡献力量。（赖椒桢 邓颖）

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