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2020年掀起留学生归国潮 智联招聘:回国百分比上升,就业堪忧

2020年掀起留学生归国潮 智联招聘:回国百分比上升,就业堪忧
2021-03-30 19:57:13 来源:壹点网

 

智联招聘数据显示,2020年,向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。由此也说明在近年来海归回国发展意愿持续增强,想必2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用,加速海归回国潮流。从整体求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成,海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化,硕士是向国内求职海归的中坚力量,业内人士分析认为,海归最难求职年已经到来。

史上最难就业年,海归求职遇多重困境

2020面,在全球疫情蔓延和国际局势动荡等因素影响下,海归人才就业行为、就业质量以及就业趋势都发生了变化,怎样在后疫情时代帮助海归提升就业竞争力成为了新课题。严峻的求职形势下,海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示,12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪,而真正拿到这一数字的仅占5%;有接近四成海归的实际年薪不足10万,这一比例相较去年增加了足足一成。而对于企业招聘来说,“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得,综合能力较弱的海归受欢迎程度较低,甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。如此一来,海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。

疫情影响下的企业招聘变革

疫情之下海归就业形势严峻企业招聘同样也备受冲击。调查显示,超过六成企业认为疫情对海归求职者岗位申请带来影响,海归回国时间的不确定性,在一定程度上加大了Offer发放的难度,因此约有58%的企业将线下面试转到线上,也有18%的企业缩减了招聘流程,减少面试频次,另外,约有74%的受访企业表示愿意参加线上招聘会,这样的形式不受地域限制,更灵活,辐射范围更广,有效避开了疫情影响,这一方式或将会成为未来主流的招聘途径,在海归人才偏好方面,美国海归更受雇主欢迎,英国、澳大利亚留学生紧随其后。

能力提升或许是应对严峻就业形势的法宝

据统计,2020年回国求职海归人数将突破80万,他们还要与874万国内应届毕业生,站在同一赛道,向有限的岗位发起冲击,而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势,软实力和硬技能的提升是关键。在AI面试、线上面试等新形式被普遍应用的环境下,海归必须提前进行求职规划,快速适应规则,积极备战,积极调整心态,提升实力,才能在最佳求职时期,把握住应届生身份,达到最优求职效果。在困难与危机的背后,实则也充满机遇。如何让群体数量逐年增长的海归人群“学有所用,心有所依,这不仅只是海归们自己要解决的难题,更是当前就业机构、企业和全社会需要共同攻克的新难题。

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责任编辑:kj005

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