在企业经营管理中，特别是人力资源管理中，薪酬既关乎员工就业满意度与幸福度，同时更与企业经营成本、人效管理等息息相关。关注行业薪酬水平，成为HR进行员工全生命周期管理的重要一环。

企业及HR为什么要关注行业薪酬数据：

●营商环境使然。受复杂多变的营商环境影响，降本增效提质是各行业企业经营的重要准则之一。如此背景下，时刻关注行业薪酬数据，是企业及时动态调整自身薪酬水平的参照；

●行业发展驱使。如今生产工艺与技术水平高频迭代，也驱使各传统行业转型升级、新兴行业兴起。企业一方面需要关注行业薪酬动向，了解竞品发展趋势，另一方面也需要了解市场行情，为布局新赛道提供参考；

●精细化运营需要。随着各行业产业经营进入深耕细分领域的后半程，人才经营侧也需要更加精准了解所在领域的薪酬水平、人才布局等。但值得注意的是，仅通过传统调研方式了解不仅耗时耗力且数据量小，数据价值弱。对于垂直领域精细化运营而言缺乏有效性。

综上，本文盘点十大主流行业薪酬数据查询平台/工具，供参考，排名不分先后。

一、国内主流平台：

1、薪智人才薪酬大数据平台

「薪智」是隶属于易路旗下、以「Big data +AI」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+，月度新增数据2000万+。

根据官方平台披露，薪智为各行业企业提供多维度市场人才数据，包括：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。

优劣势分析：以大数据为底层优势，提供多行业、多维度的薪酬数据；针对不同业务场景，提供宏观政策数据、中观行业数据、微观企业数据，为HR精准对标竞品等场景提供可能；同时支持AI智能体，是目前行业内薪酬查询方面成熟度最高的平台，大部分功能注册即可使用。

2、薪酬网

针对人力资源领域薪酬数据收集、整理、分析、计算、决策和预测，为用户打造定制化数据分析报告、数据应用平台和数据可视化操作系统，解决数据分析呈现和实际应用的难题；提供各类薪酬计算工具、薪酬报告、薪酬查询、高校薪酬排名等薪酬大数据可视化服务。

优劣势分析：业务分类场景较多，支持多个行业、多岗位的数据查询。略有不足的是，从官网披露的数据来看，整体数据量较少，需付费使用。

3、智联招聘

虽然主要功能是招聘，但其平台发布的年度行业薪酬报告（如《中国雇主需求与白领人才供给报告》）可作为参考。

优劣势分析：数据主要来源于招聘平台，数据形式主要为报告，对于大部分企业HR而言，时效性和数据查询便捷度上相对较差。

4、美世咨询

隶属于威达信集团的全资子公司，以人力资源管理咨询为主营业务，覆盖：人力资本信息服务、人力资本咨询服务、养老金及员工福利咨询等。

优劣势分析：致力于帮助客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性，所以行业薪酬数据主要来源于传统的专题调研，所以数据量、时效性等方面有所不足。

二、国外常用平台：

5、PayScale（国际）

PayScale是一家专注于薪酬数据和分析的美国科技公司，其主营业务围绕薪资数据查询、企业薪酬管理解决方案（包括薪酬分析、定制报告、集成服务等）、个人薪资查询等。

6、Glassdoor（国际）

是美国的一家做企业点评与职位搜索的职场社区。在Glassdoor上可匿名点评公司，包括其工资待遇，职场环境，面试问题等信息。企业HR可以通过该平台了解行业平均薪资以及竞争对手的薪酬策略。不过，该平台数据更多依赖用户的主动提交，可能存在一定偏差。

三、其他查询渠道：

7、国家统计局

国家统计局每年会发布平均工资水平报告，按行业、地区等维度进行分析，是HR了解整体薪酬趋势的重要数据来源。虽然是权威渠道，但时效性上很难匹配企业的人力资源管理动态需求。

8、各地社保局

一些地方人社局会定期发布区域性薪酬调查报告，特别适合中小企业HR参考本地薪酬水平。例如上海、北京等城市人社局会定期发布行业工资指导线，同样存在数据权威但更新频率较低的问题。

9、各行业协会

地方性、行业性的组织或协会，如中国互联网协会、医疗行业协会等，通常会针对特定领域发布的薪酬白皮书，提供行业平均薪资、岗位薪资等数据，但往往数据来源于前述薪智等平台。

10、第三方调研机构

少量研究咨询公司为宣传、订单等制定的专题调研，偶尔也提供行业薪酬数据等人力资源核心指标，但频次及数据维度不固定。

如何选择合适的行业薪酬查询工具？

诚如开篇所述，企业使用行业薪酬数据的重要性与必要性来源于多方面，一款数据精准、查询便捷的薪酬数据查询工具对于企业HR高效招聘新员工、保留老员工、提升员工体验、改善人力成本管控水平、赋能业务战略调整等具有重要价值。

如何选择合适的行业薪酬数据查询工具，可结合如下几项关键指标：

●数据来源、数据量：充沛的薪酬数据量与数据维度，是还原人力资源核心指标、判断行业人才发展趋势的关键之一；

●行业是否精准：更有利于垂直领域企业了解人才画像、精准制定薪酬体系、规划人才管理策略等举措；

●数据时效性：定期更新才能真实反应行业薪酬数据真实的样子，如果用2年前的行业薪酬数据评估现在的人力成本、制定招聘策略，显然是不合理的；

●集成便捷度：错综复杂的外部环境下，企业人才管理既需要关注外部竞争力（比如招聘薪酬），也需要兼顾企业内部公平性（比如要避免薪资倒挂、保留老员工、规避竞品挖墙脚等），越来越多企业将行业薪酬数据接入企业内部系统中，通过AI等智能化形式参与阶段性的人才管理策略输出、战略调整等。

综合上述多维度指标，目前国内众多行业薪酬查询平台/工具中，薪智市场人才大数据分析平台的数据获取便捷度、行业匹配精准度、AI赋能及业务系统集成度等方面均优势更为显著，是企业人力资源管理者制定战略决策、HR一线业务执行等场景中高度适用的人才管理赋能助手。

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