时间倒退五年，清华园里最优秀的大脑会流向哪里？答案曾是华尔街的投行、硅谷的科技巨头，或是国内互联网大厂。

但在2025年的这个秋天，一份出人意料的秋招数据，正在悄然改写这个问题的答案。

在2025年招聘季，追觅科技向清华大学毕业生发出了超过700份offer，这个数字以近乎华为同期两倍的规模，成为清华毕业生就业的第一大流向。

这不仅是简单的数字超越，还代表着人才迁徙的流向和职业价值的转变。当互联网热逐渐冷却，硬科技潮开始奔涌，新一代清华人正用实际行动，将自己的未来和智能硬件的未来交叠在一起。

而追觅，这家被许多清华学子称为“清华人的黄埔军校”的公司，究竟有何魔力？

一、从天空工场到追觅生态的一脉相承

追觅科技园的南门外，00后李同昌深夜离开了追觅的研发中心。他手里拿着最新一代冰箱的控氧数据报告，脑海里却在回旋着八年前在清华航院S106实验室，调试无人机飞控代码的那个同样深邃的夜晚。

只不过，那时的天空是实验室外的真实苍穹，而如今的天空，是他正在重构的、冰箱里那个氧气含量精准控制在5%的微观宇宙。

要理解这场迁徙，必须先回到一切的起点：清华大学航空航天学院那间名为“天空工场”的实验室。

2015年，还在清华读研的俞浩在这里发起了一个极客社团。这里没有学分，没有报酬，只有一群对科技怀有纯粹热情的年轻人。他们彻夜不眠，只为优化一个无人机飞控算法；他们死磕到底，只为突破国际巨头垄断的高速马达技术壁垒。

“那是一种‘从0到1造物’的极致快感，”如今已是追觅冰箱业务骨干的李同昌回忆道。大一就加入“天空工场”的他，曾在无数个深夜与伙伴们为了一个混沌系统的临近点演算而鏖战。“突破技术难关的那一刻，就像站在山顶，看到一个前所未有的广阔世界。”

如今，当年天空工场的核心成员，许多已成为追觅各关键部门的负责人。这种始于校园实验室的极客精神与校友情谊，构成了追觅独特文化的基因内核。

在追觅，“清华系”不是一个模糊的概念，而是一个具象的网络。创始人俞浩是航院出身，早期核心团队多来自“天空工场”，这让公司在高速马达、机器人算法、流体力学等核心技术领域，与清华的学术积淀形成了天然的、深度的绑定。

这种绑定，一脉相承、口耳相传。2025年毕业于清华设计学院的黄青言之所以选择追觅，就是因为清华学姐的推荐，“她告诉我追觅团队氛围好，待遇也不错，成长空间很广阔，这种基于校友的真实反馈，比任何生硬招聘手册都更有说服力。”

黄青岩的第一位面试官，也是她现在的导师，同样是一位清华人。“当我询问管理风格时，她直接告诉我，公司结构扁平，大家坐在一起办公，沟通没有层级感。”这种透明与直接，瞬间击中了黄青言。

追觅的AI算法工程师许远烨同样2025年毕业于清华，对他而言，这种血脉联系体现在更具体的技术传承上。他与未来导师的对话通常很少寒暄，直奔主题，他们聊双目深度识别精度在复杂家庭环境中的应用挑战，“导师对我是毫无保留的‘传帮带’，聊的句句都是真问题，件件都能‘让代码落地’，改变这个真实的世界。”许远烨说，这是追觅最打动他的地方。

二、从象牙塔尖到真实战场的急速俯冲

如果说清华的血脉给了追觅精神的底色，那么它给予清华毕业生的，则是一条从象牙塔尖到产业前线的超高速通道。在这里，学院派的理论，必须经历实战派的严酷淬炼。

入职不到半年，黄青岩已独立负责了一款家用咖啡机从0到1的完整UI设计。最大的挑战在于，所有交互必须浓缩在直径仅3厘米的侧置圆形屏幕上。

当用户站在正面时，如何用图标在瞬间传递研磨的状态？那段时间，她反复推敲每一个像素的布局。“我曾经收到反馈，说屏幕信息受限，”她说，“这迫使我和产品经理一起，把‘快速冲泡’这样的文案，精简到极致，这些在论文和课题里永远遇不到的真实反馈，更有利于职场新人的成长。”如今，这款产品已获得海外订单。

对许远烨而言，这种真实感意味着他的每一行代码，都必须在家家户户的地板上跑得通。他不再研究抽象的模型，而是每天处理用户反馈的问题单，让扫地机器人更精准地识别卫生间门槛与地毯间那个微小的死角。

“当我通过优化深度估计算法，终于让机器平稳清洁那个死角时，”许远烨说，“那种成就感是什么也比不了的，因为你知道，你的工作正在真真切切地改变数百万家庭的生活。”

而李同昌的战场，则从浩瀚天空转向了方寸之间的冰箱。这位曾在国际会议上以全英文汇报无人机流体论文、并拿下最佳报告奖的清华学霸，如今正向全球高端客户阐释“5%超低氧保鲜”的奥义。

他不会罗列枯燥的参数，而是构建了一个生动的场景：“想象一下，为你的顶级和牛与黑松露，创造一个进入‘休眠’的生态舱。草莓的保鲜期从以天计算变成以周计算，风味凝聚不散。这不再是储存食物，而是守护一种生活方式。”

从流体力学公式到商业市场话术，从实验室的传感器到全球供应链，这种极致的跨界与融合，正是追觅这所“黄埔军校”提供的核心训练，它要求这些顶尖的大脑，不仅要是技术上的专才，更要成为理解商业、洞察人性的通才。

三、一片让极客精神疯长的黑土地

一所好的“军校”，不仅要招生，更要提供让人才蓬勃生长的土壤。追觅的土壤，是由极度的务实与深度的关怀混合而成的独特生态。

“这里最厌恶空谈，”许远烨总结道，“我们的晨会只同步进度，不超过15分钟。而且每周有技术分享会，大家会坐在一起共同学习”。追觅内部设有“设计美学中心”和定期“清华教授讲座”，将学术前沿与产业实践紧密缝合。

这种务实，植根于对核心技术的死磕。正如当年俞浩带领团队，拆解了无数个马达，最终突破10万转/分的技术封锁一样，今天的追觅冰箱，为了将控氧率从行业平均的15%降到5%，其研发团队在电化学材料、流体风道和AI控氧算法上，进行了同样艰苦的战争。

“很多人觉得冰箱是个传统行业，”李同昌说，“但当我们用强化学习算法，让冰箱通过学习用户开门习惯、食材放入周期等200多个维度的数据，实现动态节能30%以上时，你就知道，我们是在用造火箭的思维，重塑一个百年行业。”

而在硬核的技术文化另一面，是出乎许多人意料的柔软。黄青岩感慨：“一家技术驱动、看似‘冷冰冰’的公司，其实有着非常温暖的底色。”她发现，追觅会资助偏远山区的孩子上学、走出去看更大的世界；园区里流浪猫被专门安顿，有专人养得白白胖胖，时常窝在墙角晒太阳。除此之外，公司的福利也非常懂年轻人，全员发放1g黄金福利、老板请看演唱会、为全体员工及家属购买重疾险......这让刚进入职场的年轻人，在细节之处感到一家科技公司的活力与温度，这里不仅是施展才华的战场，也是一个值得托付的社区。

这些清华＋追觅er们，自己也迅速成为了“传帮带”链条上新的一环。许远烨和黄青岩已经成功内推了学弟学妹，许远烨说，只要方向合适，他都会强烈推荐学弟学妹来追觅看看。“只有真正在这里奋斗过的人，才有发言权，我在入职后得到的，远远超过了招聘时的承诺。那些不定期的、基于项目成果的绩效激励，也会让你感觉每一次突破都被真心认可。”

700份offer背后，清晰地传递出一个信号：当互联网的增量红利见顶，智能硬件这条融合了实体制造、人工智能和全球市场的赛道，正成为新一代技术精英眼中，那个能提供成长空间与工作意义的星辰大海。

这所“清华人的黄埔军校”，以前沿的技术难题为教材，以全球化的商业战场为演习场，以改变世界的产品为毕业设计。它输送出去的，不是标准化的士兵，而是一个个能够独立领导技术革新、定义市场规则的将帅。

黄青岩已经在导师建议下，开始学习更全面的UI动效设计，向更前沿的领域探索；许延杰则享受着攻克具体技术难题的纯粹快乐，他优化的算法模块，正不断提升双目识别深度的精确性；而李同昌，正带领团队，试图将“AI超保鲜”定义为一个全新的全球高端家电品类。

当李同昌再次审视手中那份关于冰箱内部5%含氧量的数据报告时，他看到的或许已不仅是一串数字。那是一个由清华血脉、极客精神与商业智慧共同构筑的新世界，一个从清华园里发芽，最终要在全球每一个家庭里扎根结果的，更大的“天空工场”。

（李同昌、黄青岩、许远烨为化名）

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