近期,智联招聘发布《2025中国海归就业调查报告》。报告显示,2025年应届留学生回国求职规模同比增长12%,创8年来新高。

政策上为留学生回国发展提供了有力支撑。2024年,中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部等10部门就联合印发《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》,明确将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系,引导海归人才与国内发展需求有效对接。

在这样的背景下,留学生归国求职的实际情况究竟如何?相较于国内毕业生,他们面临着哪些特殊的挑战?作为一家留学生求职服务机构,青林职途多年来致力于搭建起归国人才与国内职场之间的桥梁,对此有着独特的观察与实践。

“从多部门贯彻‘支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用’方针,建立完善留学回国人才的服务体系,到全国各地密集出台引才政策,这吸引了不少海外学子选择归国发展,成为推动科技创新、产业升级的重要力量。”青林职途有关负责人介绍,不少留学生在海外深耕学业,具备国际化视野、跨文化沟通能力等优势,但与国内职场存在信息、资源、场景上的断层,难以精准对接优质岗位。

具体而言,挑战体现在多个层面:留学生长时间在海外,对国内校招规则、产业发展、企业用人标准、地方人才政策掌握不及时,容易错过关键节点;海外留学生毕业时间多集中在5月—8月,常与国内秋招、春招周期错位,面临“毕业即错过黄金期”的尴尬处境;海外教育背景、简历体系、面试逻辑与国内企业招聘要求存在差异,学历优势难以直接转化为求职竞争力;对国内职场文化、行业生态、职业发展路径不够熟悉,易出现定位模糊、选择盲目等问题。

“正是这些痛点,让我们意识到要充分发挥本土求职机构的优势,将国家的引才政策、企业的用人需求、留学生的职业理想衔接起来,让每一位归国留学生人尽其才。”该负责人介绍,青林职途围绕职业规划、简历撰写、岗位推送、名企内推、网申代投、笔试面试辅导、入职前特训、转正辅助等9个环节,全流程助力归国留学生找到心仪的岗位。

从帮助留学生解读国内产业趋势,到适配企业用人标准,再到打通信息与时间上的错位,青林职途正致力于打通这“最后一公里”——让留学生的国际化优势真正转化为国内职场认可的核心竞争力,让人才回流的“流量”转变为高质量发展的“留量”。

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