当前海南自贸港建设迈入封关运作关键期、制度集成创新深化期、主导产业集聚提速期,作为新时代青年人才工作者,应带头树立和践行正确政绩观,摒弃急功近利、重表轻实的短视心态,秉持“功成不必在我、功成必定有我”的青年担当,从价值锚定、机制破立、生态涵养三个维度,用心用情打造近悦远来、拴心留人的人才生态圈,为建成人才荟萃之岛、技术创新之岛,推动海南自贸港高标准建设筑牢坚实人才支撑。

坚守大局导向,校准人才生态可持续发展价值坐标

青年人才工作者要始终胸怀大局、立足长远,把人才生态建设作为事关地区长远发展的基础性、战略性潜绩抓实抓牢,为自贸港建设蓄足人才后劲。

一要始终胸怀“国之大者”,发挥青年思维活跃优势,紧扣海南“三区一中心”战略定位,将日常人才工作深度融入自贸港建设大局,与封关运作提质、现代产业构建、营商环境优化同谋划、同推进。聚焦四大主导产业、“五向图强”特色产业、“四新”未来产业,围绕产业链布局人才链、创新链完善服务链。主动参与“百万人才兴海南”行动计划,紧盯紧缺方向精准引才,坚决杜绝盲目攀比、政策内卷、跟风求量,确保人才工作始终贴合产业需求、发展实际。二要坚持以人为本,跳出短视思维,摒弃运动式引才、一阵风服务的浮躁做法。青年人才工作者要主动担当作为,将人才最牵挂的安居住房、子女入学、医疗保障、配偶就业等民生实事,作为必须办好的履职大事。主动联动教育、住建、人社等部门,简化落户入学、补贴申领流程,细化人才安居保障政策落地,搭建配偶就业对接平台。赋予产业人才、青年人才更大干事自主权,真正让人才安身安心、静心创业干事。主动参与常态化人才摸排、青年技能培训等基础性工作,不贪一时之功、不图一时之名,多做打基础、利长远、蓄后劲的实事,持续积淀适配自贸港建设的基层人才底蕴。

坚持破立并举,健全人才生态可持续发展制度体系

青年人才工作者要对标自贸港制度型开放、制度集成创新要求,主动投身改革、坚持破立并举,推动人才生态优化。

一要创新人才评价体系,树立实绩贡献鲜明导向。青年人才工作者要主动突破传统思维,破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”固化束缚,建立以创新价值、专业能力、实际贡献为核心的评价导向。紧扣地区产业升级需求,牵头制定低空经济、免税经济等新兴产业行业评价指标体系,突出产业适配度、岗位实操能力、经济贡献度,实行分层分类、精准差异化评价标准。立足园区企业、基层治理等不同领域,落实分类评价举措,借鉴深圳等国内先进地区“揭榜挂帅”等模式,把技术攻关、成果转化等实效作为核心评价标尺,引导各类人才把奋斗成果书写在自贸港发展一线。二要完善激励政策,畅通流动渠道,促进人才资源优化配置。坚持精神激励与物质激励并重、短期扶持与长期赋能并行,青年人才工作者要主动对接政策、落实政策,扎实推动个税优惠、人才补贴等政策向紧缺产业人才、青年骨干等群体倾斜,提振人才发展信心。落实“三个区分开来”容错纠错机制,包容探索性失误和无意性过失,破除青年人才干事创业思想顾虑。紧盯自贸港要素自由流动发展方向,主动梳理人才落户、从业执业等各类隐形障碍,提升人才流动效率。依托琼港合作示范区等平台,深化琼港澳人才资质互认、政策互通,主动引导高校毕业生、技能人才下沉园区、扎根一线,推动人才资源精准配置。

聚力全域共建,厚植人才生态可持续发展沃土

青年人才工作者要立足海南生态、开放、政策叠加优势,统筹硬环境提质、软环境升温,以长远实干推动人才生态可持续发展。

一要升级服务供给,打造暖心便捷服务样板。坚持人才至上、服务为先理念,主动靠前、担当作为,依托人才服务中心、就业服务驿站和政务服务平台,落实好人才落户、安居补贴等全链条业务,推动一网通办、就近可办、一次办好。主动用好“四方之才”汇聚计划等专项举措,借力中国(海南)人才交流大会等省级重大活动,持续拓宽引才引智路径,精准集聚优质人才。建立诉求联动处理机制,梳理难题、闭环落实,以重点园区人才服务驿站为实践样板,做实就近服务、上门代办等暖心举措,用青年干部的耐心细心责任心,持续提升人才归属感、幸福感、认同感。二要厚植人文氛围,凝聚协同合力,构建齐抓共管的人才工作格局。大力弘扬海南特区精神,持续实施人才建功自贸港专项行动,深挖先进典型,充分发挥青年善于运用新媒体的优势,通过短视频、宣讲会等形式,讲好人才扎根自贸港拼搏奋进的鲜活故事。组织开展人才政策宣讲、青年人才联谊交流等活动,将弘扬科学家精神和工匠精神融入人文氛围营造全过程,引导各类人才岗位建功。严格落实党管人才原则,在党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同联动、社会力量广泛参与的工作体系中,主动担当桥梁纽带角色,打破部门壁垒、强化资源整合,以青春之力推动形成上下联动、左右协同、全域参与的人才工作大格局。（中共三亚市海棠区委组织部 梁莉）

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