2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这些政策不仅企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求，而且在不久的未来对于自然人的个人税收筹划也同样提出了更大的挑战。这可以说是人力资源和财税工作者的全新机遇。

运用薪税知识模拟一次测算

假定一家60人规模的小微企业，每年人力成本超1400万，个税成本200万，利润200万，残保金15.4万，通过“薪税师”对组织变革设计与薪酬体系调整和人力资本精算，对组织结构与薪酬结构的调整，企业每年的利润可以增加124.6万-226.2万，增加在50%-100%的比例。如果是原本企业的规模就很大，那么其增利的效果就更加显著，利润增加突破1000万都可能。

能够为企业创造如此之高的价值回报，所以我们说：“培养一名薪税师，提升十分竞争力”，在当前严峻的经济形势下，“薪税师”无疑是一件支持企业过冬厚棉袍。

“薪税师”的价值远远不止于此

除了可以为企业提供服务外，“薪税师”还将在中国税务改革，广泛地开展为中产阶级以上的高净值、高税收人群提供个人税筹的服务，就像是日本的税理士、美国的理税师一样，这将是许多资深的人力资源和财务工作者突破职业成长瓶颈的最佳升级方向和最佳转型舞台。

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