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中建六局纪委建立使用“五力”考核模型量化履职考核

中建六局纪委建立使用“五力”考核模型量化履职考核
2021-11-03 11:50:08 来源:榕城网

日,为准确把握局属各单位纪委履职情况,客观分析评价履职能力,中建六局纪委结合工作实际设计推出纪委履职“五种能力”(即组织宣教能力、监督保障能力、执行落实能力、反腐行动能力、引领服务能力)考核模型(简称“五力”模型),将基层纪委履职能力考核数据化,用量化数据评估履职能力。

“五力”模型是中建六局纪委根据年度工作重点,结合“学党史·强监督”“五强监督”工作目标,围绕日常纪检监督重点工作设计的数据化、立体式考核模型。该模型主要从15个考核维度、23个具体考核点、46项数据指标进行的评价,坚持考核工作量化、数据化,全面反映各单位纪检监督工作实际。通过制作数据统计表、搭建纪检监督工作数据库以及对“五力”模型的拆解分析,定期收集汇总各单位涉及“五力”模型考核点的相关数据,经过数据归纳、整理、运算输入“五力”考核模型,实现考核成绩全部自动生成。

中建六局纪委充分重视分值合理分配、衡分配,最小分数量级为0.1分,对年度重点推进的工作在分值分配上进行侧重,注重重点工作引导和考核指挥棒发挥作用,确保“要求什么、考核什么”,切实发挥激励约束作用。同时“五力”模型也充分结合各单位规模体量,分别对“宣教指标”“创效指标”“线索发现”等多个指标进行了修正,剔除台和载体优势。通过“五力”模型分析,能够充分反映出各单位在不同阶段、不同领域的工作发力程度和优劣势,通过对模型的应用,有利于局纪委对各单位纪检监督工作开展情况进行清晰掌握、全面客观分析评价、针对监督督促。

“五力”模型应用后实现了量化各单位工作业绩,使评价更加精准,为精准督促指导提供数据参考;剔除台效应,更加突出工作履职力,使评价更加聚焦主动作为。

“五力”模型是中建六局纪委进一步完善对下级纪委“三为主一报告”工作机制、加强上级纪委对下级纪委统筹、联络、指导的又一有力举措。中建六局纪委将持续做好监督考核工作,不断建强纪委履职能力,为实现中建集团“一创五强”战略目标、中建六局“三年大变样”奋斗目标提供高质量监督保障。(隋鑫)

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责任编辑:kj005

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