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“明星基金公司”民生加银 追求长期、稳健、持续的业绩回报

“明星基金公司”民生加银 追求长期、稳健、持续的业绩回报
2021-11-29 17:13:45 来源:财讯界

市场波动起伏,追求长期、稳健、持续的业绩回报,正成为越来越多投资者的最新诉求。由证券时报社主办的“中国基金业明星基金奖”正是以此为出发点,进行综合考察,为大众筛选出在较长时期内表现优异的基金基金公司。今年,民生加银基金获评 “三年持续回报明星基金公司”奖。

证券时报是首批备案的可以对基金进行公开评奖的资本市场主流媒体。“中国基金业明星基金奖”不仅由证券时报社主办,同时由晨星资讯、上海证券和济安金信提供数据和研究支持,是专业媒体进行专业评奖的典范。此次评选中,在基金管理人评奖方面淡化规模因素考量,着重考察中长期投资业绩和稳定、管理团队和投资团队稳定等核心因素。而在这些方面,民生加银基金表现尤为突出。

民生加银基金老牌绩优基金云集。据银河证券统计,截至2021年11月19日,公司旗下多只基金获得五年期评级。如民生加银优选股票、民生加银稳健成长混合、民生加银内需增长混合和民生加银景气行业混合,自成立以来年几何均收益率均超过12%,其中民生加银景气行业混合不仅“基龄”超过10年,而且在今年夺得“五年期开放式混合型持续优胜金牛基金”奖项,成为“长跑基”典范。

此外,成立于2013年的民生加银策略精选,自2016年起就开始了奖项“收割”之旅,相继将 “一年期开放式混合型金牛基金”(2016年)、 “三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”(2017、2018年)及“五年期开放式混合型持续优胜金牛基金”奖(2019、2020年) 和“七年期开放式混合型持续优胜金牛基金”(2021)收入囊中。

优秀的投资业绩得益于民生加银基金年来开展的系列战略布局,如在投研队伍建设方面,民生加银以内部培养为主、外部引进为辅,建立“3+2”培训体系,“3”就是覆盖公司、部门、个人等三个层面,“2”就是重点提升投研人员综合、专业等两个方面的能力。其中在人才培养方面,民生加银基金建立了后备干部制度,及涵盖各个条线的师徒制,并开展员工大讲堂由各条线优秀员工分享包括但不限于业务、知识、方法、理想等各类型的学型分享论坛。

责任编辑:kj005

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