近日,《“十四五”职业技能培训规划》正式印发,对未来我国职业技能培训工作提出新要求、作出新部署。规划提出,要大力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会导向,持续增加职业技能培训投入,切实提高广大技能劳动者的待遇水平,推动更多技能劳动者早日跨入中等收入群体行列。这无疑给了技能人才更大的发展空间,以家政服务人员、物流服务人员为代表的新兴蓝领就业群体也将成为高层次人才,真正实现“一技傍身,就业不愁”。

家政服务业承载了大量乡村劳动力就业。面对服务人员不稳定以及职业技能不足等困境,天鹅到家搭建了完善的劳动者运营体系,通过职业技能等级认证、用户评价口碑和正向激励关联,赋能家政劳动者职业化发展,让每一位劳动者都能在家政服务这条职业道路上有尊严、有出路、有奔头儿。

此外,天鹅到家还吸引了大量“90后”“00后”年轻力量加入,这些人才的引进为家政行业年轻化、专业化发展提供了源源不断的动力。

为进一步激励家政服务人员提升技能、崇尚技能,天鹅到家持续发起“天鹅之星”年度优秀劳动者评选活动,以先进标杆人物放大榜样力量,并推出“严选阿姨”机制,与平台上最优秀的保姆、月嫂、育儿嫂签订长期合约,引导更多的劳动者在岗位实现自身价值,提升职业尊严感。天鹅到家希望通过天鹅之星和严选阿姨这样的机制,为广大用户打造真正优选的高品质家庭服务样本,继而催生整个家政服务行业的匠人精神——家政服务人员以这份工作为骄傲且被尊重,而这种氛围一旦形成,将带动整个行业的服务升级。

月薪过万、平台合伙人……这些充满吸引力的关键词已不再是白领们的专属,越来越多的家政劳动者凭借着专业技能和优质的服务水准,在城市里打拼出属于自己的一片天地。而天鹅到家也将持续着力提升平台劳动者职业获得感和成长空间等问题,健全家政服务技能人才评价、激励机制,打破技能人才成长天花板,让每一个有技能的人发光发热。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005