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颜艾君:业务及人才发展领军人物的两段人生

颜艾君:业务及人才发展领军人物的两段人生
2022-06-27 19:18:10 来源:财讯界

说起颜艾君这个名字,中国的外企圈子和人力资源同仁们一定都会面带笑地陷入回忆:她曾经带领我走进了HR的大门;她曾经帮助我成功转型成为一个经理;她帮我在迷茫的时候找到了职业的方向;她在我遇到困难的时候出手相助;她让我走出国门,看到更大的世界更多的可能性……

颜艾君,这位在世界五百强外企工作将30年,游历过57个国家和地区的HR高管,在2021年底突然离开外企,加入了一家中国本土的咨询公司,开启了自己的第二段职业人生。很多人听到这个消息的时候都来询问背后的故事,颜艾君自己却觉得这是个非常自然的选择,是她在多年外企工作奋斗中得到的启示。

第一段人生:外企人力资源管理28年,成绩斐然

在28年的外企职业生涯里,颜艾君创造了很多个“第一”,很多最佳实践至今仍然被抄袭,但没有被超越。她有很多个标签,每个都是她业绩的奖章。圈内人士都亲切地称呼她“天使姐姐“。

4年开了1000多家店,培养了一大批钟表界的人才,建立奢侈品行业人力资源管理模式的先锋。颜艾君曾是瑞表集团在中国任命的第一位人力资源监,现在上海南京西路上琳琅满目的名表一条街里,有一半的店铺是她亲自选址亲自招人亲自培训开起来的。而开店卖表只是手表行业里的一小步,中国需要的,是一批理解手表工艺、历史和文化的优秀修表、制表匠人,有了他们,手表这个美丽而严谨的艺术品才能真正获得生命力。人从哪里来?快的办法可以从国外借,但颜艾君的蓝图里,需要的是一批对手表工艺和文化有深入理解的匠人,让这个文化可以在中国生根发芽。这样的匠人只有从娃娃抓起。她迅速联系了上海大学,并开设了表圈第一个“2+2”制度的定向人才培养计划,让学生们具备实用的技能,确保他们就业有着落,更重要的是让制表工艺的匠人精神,流进了中国的血脉。如今,这个项目成为了中国手表工艺的人才孵化器,超过500位手表匠人出身于这里,让时间精准地走在每个人的手腕上。

很早到达巅峰,带领达能转型上升的业务伙伴。1999年,颜艾君加入了世界著名消费品公司法国达能,并在那里先后工作了12年。2014年,她成为了达能亚太地区的人力资源副裁,她再一次抬高了中国人在外企人力资源领域的职业天花板。颜艾君成功地帮助达能在华多个事业部实现业务和组织转型,无论是整合并购后的不同几家公司,还是工厂、物流、销售的队伍效能提升,抑或是处理大规模的员工集体事件,颜艾君都亲历亲为去到第一线,以人为本,基于达能企业文化和为员工争取福利最大化的出发点,成功顺利地解决了一次又一次的转型和再次创业。颜艾君在达能时期打造的“达能企业大学”,至今仍是达能内部培养人才的基本纲领,也是整个大消费行业的黄埔军校。优秀的人才在颜艾君设计的体系里,能与中国各个地区市场深入交流,能和部高管共同决策,能得到海外学、工作的机会。为无数职业经理人,打开了新世界的大门。这里走出了20多位经理,50多位企业家,在最掀起的“国潮”消费品里,有不少创业者,都是达能培养出来的行业先锋。这些领导者都笑称自己是颜艾君的“徒子徒孙”,至今还会在她家相聚。“桃李满天下”用来形容颜艾君在大消费领域的成就,毫不夸张。

永远不满足,永远在路上。随后她加入了正在起步的英国科技消费品公司戴森。现在的戴森是吹风机、吸尘器界的“蓝血”,但在颜艾君加入时候,市场觉得这个公司简直异想天开:谁会买一个5000多块的吸尘器?彼时市场上多见的是100多块的吹风机。但在颜艾君加入后,她火速招聘了包括财务,市场营销,物流,政府关系,商务电子,等多个部门的负责人,搭建了一个充满生命力和创造力的领导班子,建立了戴森大中华区的人力资源团队,让戴森在中国的生意在短短的3年半里翻了5倍。这个品牌重新定义了吹风机、吸尘器、卷发棒等我们认为稀松常的家用电器,市场突然见证了到中国消费者刚刚觉醒的生活品质需求,和背后无限的购买力。

三十年里,颜艾君扛过了老业务转型,新业务扩张等各种复杂业务环境的挑战。她每走过一个地方,都留下了一个繁荣强大的公司,培养了一批批优秀的人才,留下了又一段光辉历史。

第二段人生:中国初创,未来所向

2021年底,颜艾君以合伙人的身份加入了一家成立于上海的人力资源咨询公司ProHR汇华。这家公司从2002年起就开始帮助在中国的外企发现人才,培养人才,经过20年的培育,也建立了自己在大健康,大消费领域的扎实口碑。成立二十年之际,ProHR也在面临自己的转型:从一个人才发展者,变成一个行业的推动者。

有了三十年的外企管理经验沉淀,颜艾君看过了太多大江东去。看今朝的中国市场,无论是人才的成熟度,还是市场的包容度,都处在一个关键的转型期。世界经济政治环境巨变,新冠疫情催生的新世界格局,本来站在高处的外资企业逐渐失去了竞争优势。全球部越来越收紧的管理方针,层层自我保护的低效审批流程,让外企在中国的竞争优势消磨殆尽。与此同时,民族品牌意识崛起,中小企业需要抓住这个瞬间的机会,从散漫自由的粗放经营,转化成合理高效的规模体系,他们急需专业人力资源专家和领导,带领他们走向成功。

同时,许多大型基金和投资公司都曾找到颜艾君,希望她能和资本的力量一起,帮助投后企业成长壮大。无论是躬身入局,还是加入资本方,颜艾君在外企打拼出来的经验和能力都炙手可热。然而她的目标就是要帮助更多的初创企业做好组织和人才管理,从此她成为了一名创业者,带着一群抱有同样理想的人一起踏入未知,把她多年积累的经验和专业智慧一起献给所有中国的企业,帮助他们把企业做大做强。

名校大学毕业那一年,颜艾君就曾放弃过体制内的非常稳定的待遇优厚的工作,如今成绩满满的颜艾君又毫不犹豫地放弃了外企的高管职位。颜艾君在乎的并不是开荒的辛苦,而是一次次重新出发重建辉煌的成就感。

2022年疫情对所有企业的影响都是巨大的。颜艾君和她所在的prohr团队并没有止步,她们开始新的历练,在10天之内,她们就开始每两周一次的直播,邀请了大健康领域的“大咖”,吸引了众多医疗医药行业内的高管人才,观看率都超过了1.6万以上。如今,她又联合医学界著名梅斯医学,进行战略合作联盟的路上。这一路,颜艾君将再次出发深度耕耘,在新的领域建功立业。(文/百代)

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责任编辑:kj005

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