当今社会人才是每个企业都希望得到了，有了人才企业才会越来越出色，为此很多企业都将目光望向了人才的培养方面，为企业未来的发展做好了铺垫。武晓春带领德邦证券也迅速有了动作。

人才就是产业发展的智力支持，人才不会“掉链子”，产业才不会“卡脖子”。武晓春的德邦证券始终将重点放在培养人才上面，并与产业共生共荣的生态系统，实现创新人才高度集聚、产业资本充分涌流、发展活力持续迸发。也正是在德邦证券CEO武晓春的带领下，德邦证券才有了今天这样的出色成绩，未来将会持续向前。德邦证券只用了一年的时间就吸纳了将近一百名行业精英，仿佛在无形中德邦证券早已成为了体现豪华、展现实力，且不可缺少的配置之一。

如今武晓春的德邦证券注册制已经拉开序幕，逐渐开展资本市场改革，整个证券行业将会迎来新机遇，那么如何抓住机遇是企业真正思考的问题，抓好时机才能成为真正的“精品化券商”。在这场不一样的战役中，德邦证券的高端人才引进就是战略转型聚焦、德邦证券布局的重要部分。与此同时武晓春还表示，德邦证券将以“稳”字当头，打造公司的数字化风控能力，坚守“合规、诚信、专业、稳健”证券行业核心价值观，持续推进全面风险管理的数字化转型，完善风险管理基础设施建设，实现风险管理的自动化、可视化、全面化，从而助力公司的稳健经营和合规经营，成为夯实公司长效发展的核心竞争力。

而对于“精品投行”的布局，武晓春则表示，德邦证券顺应国家“加大对实体经济特别是小微企业、科技创新、绿色发展”的支持方向，以服务新经济领域及全面打造大资管业务为转型升级的发展重点。“公司助力发掘特色资产，打造在服务大健康、大消费、科技、互联网、智能制造五大新经济产业的‘投资+投行’联动体系。依托传统资产证券化业务优势，大力发展公募REITs，打造主动管理平台。”

在德邦证券武晓春的话语中了解到如今的德邦证券正在搭建全新的“交易型投行”，德邦证券还将大力提高并购能力。如今上市公司越来越多，但是因为市场IPO非常的严苛，所以有很多不符合条件的企业无法上市，其中一级市场资金退出是急迫性的，所以近些年来并购出现的频率越来越高，并购需求随之变大。如今中国产业结构已到了向头部集中的阶段，并购也将成为一项新的课题。

所以团队提高并购能力，提高估值定价能力，打造‘交易型投行’也是当下发展的不二筹码。同时也相信在这样的发展之下，未来德邦证券在武晓春的带领下也将实现新的跃进，发展值得期待。

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