1月26日，一条“腾讯新瓜”的帖子登上了脉脉热榜第一。帖子内容是一位腾讯员工对领导评奖的质疑，而这种质疑行为，受到阿里巴巴、百度、美团等企业员工纷纷点赞。

网传截图显示，有腾讯员工质疑企业微信相关的奖项评定。一份表彰文档显示，有员工曾在某项目中连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线；曾持续一周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。

此类高强度加在一些企业并不罕见，不过质疑者向领导提问：是不是非得让开发人员加这20多个小时，才能让这个版本满你们的意？

同时这位质疑者表示：不清楚这位兄弟在写下这些文字的时候，会怎么看待那段高强度加班的日子。我只是心痛，替你的家人心痛，也为你自己心痛。

发出质疑的腾讯员工还提到，2021年12 月 12 日凌晨，自己一个担任程序员的高中同学突发脑出血，三天后去世，希望大家在下一次任务排期的时候、下一次被需求压住喘不过气的时候而被迫加班的时候，好好地想家离ICU真的就只有“再加一次班”的距离。

在这条帖子下，有认证为阿里巴巴、百度、美团、滴滴等企业的员工纷纷表达支持。有人称赞这位质疑者为“吾辈楷模”。还有人表示：真希望多点这样的人，我也努力成为这样的人。

市界获得一份该员工的“关于声讨加班事件的说明”，结合说明可知，上述事件爆发于企业微信一个600人群。

该员工表示，自己在群里实名表达不满有三个目的： 让领导层看到一线员工的真实想法；让领导层重视过度加班问题，并持续向下传达反过度加班的信号；和大家一起找到有效的解决方法，自上而下地形成共识，推崇效率为王，拒绝低效加班。

同时，该员工决定离职。

实际上，互联网行业长期存在严重加班问题。自2016年9月某互联网企业被爆料实行全员 996 工作制后，996这个名词和类似996的加班情况就流传下来。

有网友提到，自己丈夫在互联网创业公司任职，晚上11点回来是早的，通宵也是常态。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有法律人士指出，从法律的角度，超过三十六小时肯定是违法的。解决方式就是劳动仲裁、劳动监察。

不过现实比法律分析要复杂。虽然少有人愿意主动加班，不过就像给上述腾讯员工点赞的一位阿里员工所说：做了我一直想做但没勇气做的事情。

就个人而言，工作与生活如何平衡始终是一道难题。对企业来说，过度加班是否值得奖励则值得商榷。

市界从腾讯方面了解到，企业微信负责人黄铁鸣对前述质疑的讨论给出回应。在黄铁鸣看来，上述事件是一次提醒：持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡，以及健康。

黄铁鸣表示，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案。并称，针对互联网“过度加班问题”，直面问题是解决问题的第一步。

（作者｜市界 沙行，编辑｜枫冉）

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