2月23日下午，字节内网发布消息确认，当天13点43分，28岁吴姓员工抢救无效离世。

22日晚间，吴姓员工的太太在业主微信群发声求助的截图在网络流传。截图内容称，老公（吴姓员工）于字节跳动猝死身亡，年仅28岁。舆论由此发酵。

据字节跳动内网两次发文回应，吴姓员工是在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车，离世之前被抢救了41个小时。字节已承担全部医治费用，还将向家属提供抚恤和关怀。

这位员工的猝死是否和互联网加班文化有着必然的联系，目前没有定论。自2021年下半年开始，腾讯、字节等互联网大厂也陆续公开表示取消996、减少加班。

大厂的加班文化仍是困扰年轻人到点下班的一大因素 图片来源：摄图网_501625643（图文无关）

不过，公众对事件关注的背后，在记者采访中，也有业内人士直言，事实上，不只互联网大厂，许多民企、国企其实都存在996，甚至也都发生过员工猝死情况。

显然，如何更好地平衡多行业员工工作与生活作息，加强对高强度工作人群的健康引导，已经不仅仅是商业话题，更是公共话题。

抢救41小时后确认猝死

字节内网对此事发布了两次说明。

在首次说明中，字节在内网发文回应了猝死的传闻，称该同学在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车，在医院抢救中。并附上了事发到就医的时间线：

2月21日18时，吴同学前往中卫通健身房运动。

18时56分，吴同学在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询问。吴同学自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动SOS值班号。

19时09分，保安经理取得血压计到场支持，为吴同学测量血压后，建议联系同事陪同就医。在此期间，吴同学出现呕吐现象。

19时18分，教练拨打了120电话。同期，保安经理与在场另一位安保对吴同学实施CPR急救(两人均持有急救证书)。

19时30分许，120急救人员到场救治，后将吴同学送上救护车。截至2月23日0时30分，来自医院的反馈，吴同学情况危重，目前仍在抢救中。

在第二次的声明中，字节确认了吴姓同学抢救41小时后离世的消息，并表示公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”

健康咨询行业的从业人士告诉《每日经济新闻》记者，在高强度的上班或加班以后，身体的内分泌代谢状态往往都很脆弱。

“此时去健身，会导致内分泌代谢状态的进一步恶化，不仅无法放松身体，反而给身体带来更大的压力，很容易导致心血管疾病高发。”该人士表示。

他进一步告诉记者，不健康的状态下强行运动，大多数死因是“心源性猝死”。心脏性猝死是指急性症状发作后1小时内发生的以意识骤然丧失为特征、由心脏原因引起的自然死亡。

其死亡的时间与形式都在意料之外，被称为“心血管疾病最常见、最凶险的死亡原因”。《中华全科医师杂志》发布的文章中指出，我国SCD发生率为41.84/10万，每年猝死人数达54.4万例，居世界首位。

平衡员工工作生活作息上升为公共话题

去年开始，以互联网行业为代表的反内卷的声音已经此起彼伏。

所谓“996”，是指从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，是在互联网快速扩张时代的产物。并且在互联网高速发展的时代，996成了硬性要求。

目前，随着平台经济普遍进入转型期，反对低效却极其消耗的996成了大势所趋。

去年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

随后，在2021年11月，腾讯发文执行965工作制，即9点上班，6点下班，工作5天。随后，字节跳动被爆出采用“1075”工作制，即早上10点上班，晚上7点下班，工作过5天。快手、vivo等互联网大厂也相继表态，宣布取消996、大小周制度。

今年2月14日，携程推出了“3+2”的混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。携程对此表示，既是疫情防控所需，也希望借此缓解员工照顾家庭、带孩子的压力。李成东认为，携程的这一举措是大势所趋。

改革工时是一方面，另一方面，也有行业人士向记者表示，对于高强度作息的行业从业者来说，一年两次体检十分有必要。

“每一个猝死的人如果严格的按照每6个月进行一次身体检查，基本都能从检查结果里发现异常的。”行业人士告诉记者。

“检查虽然无法避免类似风险，但提前发现、提前治疗、提前预防，就会给高强度工作的人群对自己身体一个正确认知。对于公司来说，体检有问题的员工，及时调岗、调休、治病，减少工作期间猝死在岗位上的概率。”这位行业人士说。

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