进入六月份，一年一度的高校毕业季也如期而至，但在人才市场有效需求减少、毕业生人数增加的大背景下，求职找工作成为了很多高校毕业生的现实难题，尤其是想拥有一份稳定、薪水待遇还不错的工作更是“难上加难”。

为此很多高校毕业生不得不降低期望薪资来适配心仪岗位，而这种被迫式就业行为在网络上迅速发酵。在职场茶水间脉脉社区平台中就诞生了#假如你是应届生，你的薪资底线是多少?#这样的热门话题，吸引众多脉友参与讨论，不少职场过来人纷纷发表了自己对于薪资底线的看法。

一名碧桂园认证的脉友分享了自己的经历，他说：“22应届，底线是9K(学校背景不好，专业也仅是万金油专业，也没有跨专业就业，局限于本专业，属实是敢想)。不过最后还是在这个超越了这个底线，虽然更别的技术背景的岗位比起来依旧卑微。”看得出当下应届毕业生在求职时突破自己薪资底线是常态。

有网友则认为薪资底线要取决于多个方面，其中所在城市是一个关键点。“要看具体在那个城市，每个城市的生活水平都不同”、“看城市，看行业，看学校，然后看能力。一般的话6-7K吧”。

也有不少网友给出了3000至4500元的底薪范围，他们觉得“应届生自给自足，没有社会经验，小白，基本工资要满足最基本开销，300元以上”、“4500元，应届生也就是新人，不同公司或岗位不同级别工资不同”、“3000，可以保温饱才会努力为公司拼搏”。

当然也有网友发表了较为消极的观点，他们表示要“看自己的生存底线”、“温饱问题解决，剩余2000左右即可”。

而更多的网友认可的则是“因人因地因时而异”。一名@Elvis陈的脉友理性总结了当下决定底薪的因素，其一就是学历背景，越好的学历背景大概率起薪都高;其次是城市发展经济水平，越好则需求越集中，人才资源也越集中，带动各方面水平提高;再者是行业特性，大众or小众，红海or蓝海，传统or高新科技。

与此同时这名网友也进行了总结，他认为对于应届生的起薪基本都是随市场发展规律而定，会有一个区间波动范围。另外他也给应届生提供了一个有效求职建议，那就是多投几份建立，大概就知道自己起薪在哪个位置了。

当然了，对于刚刚进入职场的高效毕业生而言，有个正常的薪资期望是非常合情合理的，但在要求起薪的同时也需要兼顾市场行情、所处城市等多个影响因素，千万不要设定过高目标。在进入职场之初更应该以磨炼心性、积累经验为出发点，脚踏实地才能在未来拥有更高的薪资水平和发展机会。

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