在人类不断拓展生存空间、发展经济的过程中,能源消耗不断增大、二氧化碳排放量日益增多,全球气候变暖等环境问题越来越严峻。为此,我国提出走生态优先、绿色低碳发展道路。在2020年我国还提出的“二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和”的目标,在此背景下,近年来,我国的节能减排工作拥有良好的发展势头。节能减排就是节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放。节能减排是生态文明建设的重要内容,也是推进我国实现碳达峰碳中和、促进高质量发展的重要支撑。

《中华人民共和国节约能源法》指出“节约资源是我国的基本国策。国家实施节约与开发并举、把节约放在首位的能源发展战略”。同时还指出,要实行固定资产投资项目节能评估和审查制度。不符合强制性节能标准的项目,建设单位不得开工建设;已经建成的,不得投入生产、使用。政府投资项目不符合强制性节能标准的,依法负责项目审批的机关不得批准建设。重点用能单位应当设立能源管理岗位,在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人,并报管理节能工作的部门和有关部门备案,能源管理负责人应当接受节能专业知识培训。

2022年1月24日,国务院印发《“十四五”节能减排综合工作方案》,部署十大重点工程,明确了具体目标任务。同时指出,要加强统计监测能力建设。严格实施重点用能单位能源利用状况报告制度,健全能源计量体系,加强重点用能单位能耗在线监测系统建设和应用。强调壮大节能减排人才队伍。健全省、市、县三级节能监察体系,加强节能监察能力建设。加大政府有关部门及监察执法机构、企业等节能减排工作人员培训力度。开发节能环保领域新职业,组织制定相应职业标准。

2022年2月3日,国家发展改革委、业和信息化部 、生态环境部、国家能源局等部委联合发布关于发布《高耗能行业重点领域节能降碳改造升级实施指南(2022年版)》的通知,指出,要加强技术攻关充分利用高等院校、科研院所、行业协会等单位创新资源,推动节能减污降碳协同增效的绿色共性关键技术、前沿引领技术和相关设施装备攻关。推动能效已经达到或接近标杆水平的骨干企业,采用先进前沿技术装备谋划建设示范项目,引领行业高质量发展。要促进集聚发展引导骨干企业发挥资金、人才、技术等优势,通过上优汰劣、产能置换等方式自愿自主开展本领域兼并重组,集中规划建设规模化、一体化的生产基地,提升工艺装备水平和能源利用效率,构建结构合理、竞争有效、规范有序的发展格局,不得以兼并重组为名盲目扩张产能和低水平重复建设。

为深入贯彻《中华人民共和国节约能源法》,设立能源管理岗位;落实国务院《“十四五”节能减排综合工作方案》,强调壮大节能减排人才队伍,加强节能监察能力建设,推进经济社会发展全面绿色转型。由中国节能协会联合中企工培(北京)教育咨询有限责任公司共同开展的:“节能评估专业技能岗位人才培训及考试”工作正式开启,经考试合格者,由中国节能协会颁发节能评估专业技能岗位证书。

据悉,中国节能协会成立于1989年,是经民政部注册的节能领域的国家一级社团组织。在业务上受国家发展改革委员会、工业和信息化部等相关部门的指导。业务范围涉及工业节能、交通节能、建筑节能、公共机构节能、重点用能单位节能和社会节能等领域。协会主要从事节能政策研究、标准制定、节能监测、节能技术评估推广及节能领域的相关培训与咨询等方面工作。

节能评估专业技能人才,是指根据节能法规、标准,对固定资产投资项目的能源利用是否科学合理进行分析评估,并编制节能评估报告书、节能评估报告表或填写节能登记表的专业技能人才。

随着我国绿色低碳循环发展理念的不断深入,节能减排政策、法规和市场要求的不断提升,节能评估专业技能岗位人才会迎来良好的就业前景,目前钢铁、有色金属、建材、石化、化工、交通、物流、公共机构等一切涉及能源相关的行业都需要节能评估相关的岗位人才。在新发展理念的背景下,节能评估专业技能岗位人才将拥有着很好的发展潜力,此次培训与考核工作,也是助力绿色低碳循环发展,促进我国双碳目标提供专业人才需要的有效途径。

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