“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。”作为一家拥有数千农民工队伍的央企，中铁二局建筑公司自中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》以来，在推动产业工人队伍建设改革方面深入实践，用5年时间锻造出一支的产业工人队伍，“用工荒”问题得到极大的改善，为保民生、保稳定，促进社会经济发展更为平稳、健康提供了借鉴意义。

秦贵林是地道的“泥腿子”农民工，为人踏实稳重，做事认真负责，他通过中铁二局建筑公司的“农民工——产业工人”转型培养机制，如今成功地成为了中铁二局建筑公司租赁分公司的塔吊作业队队长，从事着建筑公司四川云锦华庭项目、成都市天回镇运动馆项目的塔吊作业管理工作。秦贵林的成功转型是中铁二局建筑公司党委培养产业工人的一个缩影。

根据《改革方案》在构建产业工人技能形成体系、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障、加强和改进产业工人队伍思想政治建设等方面的工作指示，在培养产业工人这项工作中，中铁二局建筑公司以党委领导为核心予以统筹，以项目党支部为实施单位，充分发挥党团组织中党员、团员的骨干作用，通过作业队推荐，工长初选，机械部遴选的方式，将农民工队伍中的党员、退伍军人、安全先进个人、技术比武标兵和日常表现优秀的人员纳入优先筛选范围。建立“农民工——产业工人”人才库培训培养蓄水池，进行重点跟踪培养。

结合实际工作精准培养，增强个人技术能力，提升员工综合素质，坚持把潜在的苗子“带起来”，是中铁二局建筑公司党委开展农民工技能提升工作中的一大特色。他们结合选出人员的特点和个性特征，由作业队队长、现场工长根据管辖范围，分片分作业队明确培养名单和目标任务，对入库人员对口培养和帮扶，带领库内人员参与设备安全巡查、日检、旬检、月检、维修保养等工作，着力培养业务工作能力。同时，带领入库人员与项目部、施工劳务队沟通任务分配、协调工序措施，突出培养协调管理能力。分公司从事机械管理的职工党员、团员与培养库中的劳务派遣员工党员、优秀青年结对帮扶，定期座谈交流，注重思政工作与业务培训相结合，增强员工责任心和企业归属感。

让农民工“动起来”，积极参与群众性安全管理，是农民工到产业工人素质全面提升的核心质变。中铁二局建筑公司党委通过进一步的培养和考查，在培养库中轮流选聘部分具备条件的优秀人员为分公司群安员，并专门制定群安工作指南和管理办法，鼓励他们参与设备检查、人员监督和安全隐患排查等工作。同时在分公司职民工夜校培训中，辅导入库人员参与本作业队及所在项目部的设备操作技能和安全培训，开展“我来讲安全”“我来讲技术”“我来讲工作协调”等活动，搭建展示才能的舞台、锻炼能力的平台，让选拔的人才“动起来”。

把优秀的人才“用起来”，大胆启用农民工中的优秀人才，着力贯通农民工成长发展渠道，是强化产业工人队伍建设的支撑保障。《方案》指出，建设产业工人队伍要建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。中铁二局建筑公司建立定期考核考评机制，产业工人经过一段时间的培养和锻炼之后，通过与所在项目部、作业队等进行广泛交流，并公开公平对其打分考核，将能力突出的人员放进成型的作业队，在队长的指导下跨项目、跨地区管理单个项目的特种作业工作，单独完成与项目部、劳务队的沟通、协调以及对操作人员的管理工作。同时根据个人发展情况，择优纳入作业队队长的名单，真正将优秀的人才“用起来”。

青年农民工党员粟俊龙目前工作于中铁二局建筑公司钢结构分公司。2018年，因工作原因充分感受到了建筑公司重视人才、培训人才、发展人才的良好氛围，积极学习，主动融入工作，参与了建筑公司西藏阿里项目、重庆安居古镇项目、泸定长征干部学院项目钢结构建设，掌握了钢结构工作系列技术，成功由农民工转型为懂技术、会管理的产业工人。

据统计，中铁二局建筑公司产业工人培养工程经过近五年实践，由只会干脏活、苦活、粗活的农民工转化常年保持合作的工人约50人，其中焊工、指挥工、铆工，测量工等技术工人约占70%，打造了较为稳定的高素质施工队伍。

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