7月27日，抚顺市开展2022年工伤预防项目部署会，就本年度工伤预防工作进行工作部署。

会议强调，要将工伤预防作为“十四五”时期工伤保险的优先事项组织推进，有效发挥工伤保险在新阶段社会保障体系建设中的积极作用。要坚持目标导向和问题导向，针对社保事业发展中的重点、难点和短板，集中攻坚克难。要不断总结工伤预防经验，建立工伤预防长效机制，将工伤预防各项工作做实做细做好。

近年来，根据《抚顺市工伤预防五年行动计划（2021-2025年）实施方案》明确规定的10类29项工作任务，抚顺市人社局牵头总揽，按照“各司其职、各负其责、协调联动”的原则，联动市工信局、市财政局等八部门，建立起工伤预防联防联控机制，定期召开工伤预防联席会议，进行信息交换、数据共享，多部门联动、齐抓共管，统筹开展工伤预防各项工作。

2021年，抚顺市人社局选定2家重点企业进行精准治理，达成工伤事故发生率降低20%；聚焦工伤预防重点领域、重点岗位，按照“按业施策、一企一策”的原则制定培训计划，分层分类开展工伤预防定制培训，共计组织工伤保险政策培训、工伤保险业务经办培训、工伤保险知识、鉴定能力培训等培训4场，培训人数近600人，培训合格率达100%，培训成效显著，已让安全生产意识深植企业生产者、经营者、管理者的心中。

据了解，本年度工伤预防项目结合去年项目开展情况，根据五年行动推动计划安排，将进入4家重点企业开展风险评估、隐患摸排整改行动，面向冶炼制作、化工2个重点行业开展工伤预防专题培训，对342名鉴定专家进行工伤保险知识、鉴定能力提升培训，进行工伤医疗协议医院服务管理培训，针对危险化学品“三类人员”开展工伤预防能力提升培训，从源头上降低工伤事故和职业病发生率，提升企业和职工工伤预防意识与能力，促进劳动者实现稳定就业，推动抚顺经济社会持续健康发展。

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