9月27日，正浩控股(云南)集团有限公司(简称“正浩集团”)作为云南民营建筑企业代表，参加省政府召开的第四次经济工作昆明现场会，集团公司副董事长关涧代表公司参会，会上作了企业工作简单汇报，反馈了行业的整体态势和当下面临的一系列挑战和困难。会后，正浩集团积极组织公司全体员工学习会议精神、传达工作要求。

10月13日，混沌学院企业版正式上线，为员工提供综合素养学习平台。

10月18日，云南正浩建设工程有限公司团总支第一次代表大会召开，集团各部门、分、子公司全体团员青年参加会议。会议根据选举程序，选举产生了4名团总支委员，正浩集团团总支正式成立，对做好集团青年工作具有重要意义。

10月21日，云南正浩建设工程有限公司和云南鸿岩交通设施有限公司赴富源县大河乡白岩小学开展冬季校服棉被捐赠活动，此次活动由两位公司领导人牵头发起，员工踊跃参与，共捐赠价值10.74万元的冬季校服棉被。

10月25日，正浩集团与云南营造工程设计集团有限公司签署战略合作协议，此次合作，将有力促进两家公司的长远发展。

11月1日，“正浩控股集团活动中心”盛大开业，为集团公司员工提供了休闲娱乐中心，让大家在繁忙工作中能寻得一丝安静。

正浩控股集团活动中心开业现场

作为云南省民营建筑企业的领军者，正浩的一举一动都备受关注，在一个个新闻动态中，不仅看到了正浩探索前行的奋发脚步，更看到了正浩作为民营企业的责任担当，也从中了解到正浩集团深厚的企业文化。

正浩集团于2006年注册成立，主要经营大中型市政基础设施、生态环保治理(包括水污染与水环境污染治理、城市及农村环卫收运一体化、湖泊治理、流域治理)、乡村振兴、康养文旅田园小镇、景观园林、公路交通、公共建筑、水利等项目投资建设运营，并涉及融资、投资、策划、建设、运营、维护等板块。历经16年发展沉淀，已成功在省内、省外市场树立了标杆项目，已然成为云南省民营建筑企业走向国内市场的标杆企业。

追寻正浩集团16年发展的历程，总是能发现其中有一双“无形的手”在推动其发展，这股无形的力量，就是根植于每个正浩人心中的企业文化精神。每一次跨越攀登，都是正浩人“正气诚信为本，服务感恩至上”的初心守念；每一个欢笑时刻，都是正浩人凝心聚力同奋斗的结果，这份凝聚力的背后，写满了独属正浩人的“正浩文化”。

多点开花，打造正浩特色文化体系

自2006年正浩创立开始，便将文化建设工作纳入整体规划，多年来，形成了内容完备、体系完善、独具特色的全方位、一体化企业文化，随着企业文化的逐步完善，文化内涵逐渐深入人心，形成指导正浩员工砥砺前行的最好支撑和指导。

不忘初心的经营之道

正浩深耕建筑领域多年，始终坚持“诚信、利他、创新、卓越”的思想理念，将“真实、感恩、利他”三个关键词牢牢刻入企业发展之中，秉承“匠心创造美好”的企业使命，坚守“正气行天下，浩宇楼楼高”的精神理念，致力于成为全球领先的工程建设项目一站式整体解决方案服务商，实现“百年正浩，美好生活”的美好愿景。

在正浩集团的宣传版块，短短几行字道尽了企业文化的内涵和精髓，但正是这些简短凝练的话语，指明了前进方向、凝聚了员工合力、创造了不菲价值。

温暖有爱的家园文化

正浩的企业文化，不仅表现在宣传上，更落实在实际中。

为了增强员工的凝聚力和工作幸福感，正浩着力打造温馨、有爱的企业文化氛围，营造良好的工作环境，为员工提供更优的工作家园。

集团公司内部设有员工餐厅，干净舒适的用餐环境、细致周到的用餐服务、美味可口的饭菜，以及优质的接待能力、完善的后勤保障工作，受到集团公司广大员工的认可好评，让工作的疲惫能在美食中得到治愈。

正浩员工餐厅

为给员工提供形式多样的休闲娱乐活动，集团打造“正浩控股集团活动中心”，中心集休闲、娱乐为一体，放置有多样的娱乐设备、健身设施、书籍刊物等，让员工不同爱好需求能在这里得到满足，让工作的疲惫能在这里得到休憩调整。

正浩控股集团活动中心内部展示

同时，集团结合公司实际，于重要节日、节点为员工送上温暖福利，在三八妇女节、五四青年节等节日时，举办各类文体活动，丰富员工精神生活，提升员工归属感、认同感。

保持进步的奋进文化

集团公司为员工提供了多元的成长空间和平台，鼓励员工积极、主动“走出去”，去学习、去观察，一方面加强对外沟通联系，组织正浩员工到外进行培训交流，学习别人优秀的理念和方法，用以指导自身工作开展；另一方面在集团内部举办各项学习培训，涵盖集团业务的各方面、各环节，助力员工一边工作、一边成长。同时，推出混沌学院，打造学习型进化组织。

员工的成长，来源于学习，也来源于激励奖惩，正浩设有明确的奖惩制度体系，每月评选优秀员工予以表彰鼓励，激励员工向优秀看齐、向榜样学习；同时也严格执行惩罚机制措施，对造成企业重大损失、犯有重大错误的员工进行惩罚，并予以公示，树造典型，以起到警示教育的作用。

文化价值观的正向引导

在正浩企业文化的塑造下，集团公司自上而下形成奋发有为、锐意进取、担当奉献的良好氛围。正浩一直把回馈社会作为企业责任和重要企业文化植根。潘凯先生作为昆明市青少年发展基金会名誉会长，每年冬天在“暖冬行动”中为贫困学校孩子们送上冬天的温暖；新冠肺炎疫情来临的时候，集团成为第一家向西山区红十字会捐款的民营企业；河南发大水时，企业组织车辆和人员第一时间将救援物资送到河南受灾乡镇...潘凯董事长被评为昆明市西山区“西山好人”称号。

正浩集团赴富源县大河乡白岩小学捐赠

企业文化的多窗口宣传

企业文化的塑造需要宣传推广，正浩积极拓展宣传渠道和窗口，外部加强与各平台、各媒体的联系，内部积极拓展宣传窗口，打造企业网站、微信公众号、微博、企业内刊等为主的宣传阵地，一篇篇报道、一个个动态，通过不同渠道被呈现给广大员工，让员工及时了解集团发展动态，让员工时时感受家园温暖。

正浩集团的发展，离不开企业文化的助力，企业文化的发展，离不开创始人的前瞻思想与统筹安排。据悉，为建立正浩文化体系、梳理文化内容，正浩集团花费百万酬金，聘请知名品牌咨询公司，为其量身打造正浩文化。

根植于心，创始人潘凯先生的文化强企理念

说到正浩文化，不得不提到正浩集团的创始人潘凯先生，作为公司创始人，在企业文化的发展中，他的作用至关重要。

潘凯董事长

潘凯董事长，毕业后在央企基层工作，后顺应国家时代改革的步伐进入改制民营企业，在民营企业中，经历了从基层采购-部门经理-副总经理-总经理的十年职业生涯。2006年，他创办了正浩建设，在“无钱、无人、无关系”的“三无创业”背景下，在砥砺前行、永攀高峰的精神支撑下，十六年艰苦创业，完成从0到1、从弱变强的企业蜕变过程。

潘董事长对于企业文化的重视和坚持，一方面来源于自身经历的启发，另一方面来自于他不断地学习成长，他先后参加了“华夏基石商学院·大师塾私塾班”“沙丘学院黄埔8期”“非对称战略私董会”“兰彦岭鬼谷子系列课程”“上海第一财经投资峰会”“中国康养文旅综合体实操高端总裁峰会”“沙丘投研院股权战略班”“混沌学园”等一系列学习盛会，用知识武装起自己的大脑，带领集团一步一步稳步前行，带领正浩几百号员工在竞争激烈的社会立足脚跟，在跌宕起伏的商海为正浩这艘大船指明前行的方向。

在“正浩文化”的助力下，正浩集团实现业绩稳步增长、规模逐步扩大、品质不断提升，集团每年在上缴利税和安排就业方面，在民营企业中名列前茅，连续十二年获得昆明市守合同重信用企业。

此时此刻，站在未知的新征程起点，正浩人正以昂扬之姿，迎接新的挑战，用文化力量赋能生产实际，踔厉奋发、勇毅前行，为实现正浩愿景努力耕耘，为全面建成社会主义现代化强国而努力奋斗!(左韵)

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