KOO钱包作为互联网金融服务行业的黑马，不仅注重业务发展，对于自家员工成长更是给予高度关注。为了给业务员赋能，KOO钱包在各种专业知识讲座、技能培训上花费了较多心思，并且通过系列机制鼓励KOO钱包业务员努力获得用户的高满意度评价。

KOO钱包业务员追求用户的高满意度 打造业务的光亮时刻

KOO钱包作为一个互联网金融服务平台，希望通过技术和服务为消费者打造更舒心的金融服务体验。除了打造能够实现灵活分期以及自动还款的金融产品，KOO钱包在人力资源上投入更多心力。为了打造高质量的服务团队，KOO钱包选择性地吸纳人才，团队成员皆是熟练掌握金融知识储备的高素质人才，具有一定的信贷行业从业经验。与此同时，举办金融培训讲座，号召内部员工进行参与，进一步提升员工的专业技巧。

KOO钱包业务员多参与培训 技能飞速提升

为了进一步加强员工素质，促进内部良好的竞争力。KOO钱包设计了六大维度的评价体系，奖励在评价体系中具有优异表现的员工。在该评价体系中，员工的业务能力以及对接用户的满意度评价成为关键的评价维度。对于具有一定专业能力的业务员来说，消费者的肯定无疑是对他们最大的鼓舞。

KOO钱包业务员名人堂 激励成长

KOO钱包愿意成为有资金需求的消费者的备用小金库，而KOO钱包业务员，作为对接消费者的关键人物，将在这场友好合作中起到至关重要的作用。不论是专业知识传授还是服务技能赋能，KOO钱包都希望业务员能以更饱满的状态面对大众，获得大家的高满意度评价。

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