前世界首富比尔·盖茨曾经说过这样一句话：“一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。”拥有完善的人才队伍，往往会事半功倍。任何时代，没有哪一位管理者会忽略人才的重要。从古至今，能够保持高质量发展，且在行业当中有所建树的企业，都会重视人才，企业领导也将人才培养作为企业的重要战略。在全球经济一体化的今天，人才问题也被提到了更高的位置。

在去年举行的2022年中国年度最佳雇主颁奖盛典上，美赞臣中国从9万多家参评企业当中脱颖而出，一举拿下“2022年中国年度最佳雇主—广东最佳雇主50强”殊荣。美赞臣中国在组织管理与人才发展方面的成绩得到了行业的权威肯定。一直以来，美赞臣中国都将“追求卓越”贯穿于人才战略管理的各个层面。在过去的一年，美赞臣中国组织近400名员工参与新文化共创项目，确立了“新美赞五大价值观”，形成了员工共创的新美赞企业文化。

栽好梧桐树引得凤凰来！一个企业能否在激烈的竞争当中占据核心竞争优势，主要取决于这个企业人力资源的数量和质量以及对人力资源的开发和使用。企业只有为人才搭建一个完善的组织平台与人才培养机制，不断挖掘企业内部人力资源潜力，才能为企业的加速发展提供坚实的人才支撑，增强企业的竞争力。葵花药业董事长关玉秀深谙这一道理，为人才培育了成长的土壤。

为了从价值观、绩效、能力、潜力等维度对内部人才进行评价和盘点，从而识别出高潜力人才，构建“能上能下、能左能右，能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围，葵花药业集团启动了“朝阳计划”，致力于进一步了解生产子公司目前中层和基层骨干人员现状，加速高潜力人才识别与培养，探索规范、持续的人才培养机制，促进人力资源共享。朝阳计划作为集团人才培养的重要一环，对盘活存量人才资源、构建内部人才梯队、提升经营造血功能具有重要意义。

人才是企业的中流砥柱，是企业的发展命脉，是驱动企业发展的各种因素中最重要的因素之一。正如葵花药业董事长关玉秀曾经强调的那样：“功由才成，业由才广。唯有人才的源头活水，我们的事业才能生生不息。”

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