2020-2021年度省级劳动关系和谐单位推荐评选的主体，涵盖工业园区、乡镇(街道)和企业。经各地企业、工业园区、乡镇(街道)自愿申报，县(市、区)协调劳动关系三方四部门组织申报，市级协调劳动关系三方四部门审核和省级协调劳动关系三方四部门综合评审。

去年，福建省协调劳动关系三方委员会发布《福建省人力资源和社会保障厅等三方四部门关于推荐评选2020-2021年度省级劳动关系和谐单位的通知》(闽人社文〔2021〕150号)，经公示，燕之屋通过评选并被授予“省级劳动关系和谐企业”称号。近日，燕之屋收到“福建省2020-2021年度省级劳动关系和谐企业”荣誉牌匾，并被列为A级守信企业。被认定为省级劳动关系和谐企业，是政府及社会各界对燕之屋多年来构建和谐劳动关系所做工作的肯定。

图：燕之屋获评福建省2020-2021年度省级劳动关系和谐企业

燕之屋25年专注高品质燕窝，坚持以人为本，积极建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，不断激发员工的工作热情和主人翁意识，实现员工与企业的和谐发展，形成了企业与职工双赢的良好态势。2021年11月，燕之屋燕窝研究院面向燕之屋全体岗位人才举办了首届感官评价技能大赛，通过理论结合实际，激发每个人味觉、视觉、嗅觉的体验感，以寓教于乐的方式，提升参赛选手对感官评价的认知和能力。同年11月，燕之屋燕窝研究院2021年首届技术储备新品推介会通过创意、口味、颜值、市场潜力等消费者关心的角度对新品进行评定，不仅为产品专研明确了发展方向、拓宽了产品研发的新思路，还极大地提升了燕之屋燕窝研究院与产品研发团队的凝聚力。

图：燕之屋燕窝研究院首届感官评价技能大赛

图：燕之屋燕窝研究院2021年首届技术储备新品推介会圆满成功

除此之外，燕之屋还创新举办了多项职工活动，从“明日之星”新员工培训会、员工谈心会到燕窝研究院燕窝美食大赛等活动，燕之屋将创新成果、团队贡献、技能评议、知识竞赛等各部门职能进行了更加专业科学的划分、评比和检验，在满足了员工的个人幸福、提升了企业运营效率，进一步实现员工与企业协同成长的同时，推动企业高质量发展壮大，助力实现员工自我价值。

图：燕之屋第二期“总裁，我想对您说”谈心会

自成立以来，燕之屋始终注重加强劳动保障诚信体系建设，守法经营，规范用工，并严格遵守各项劳动保障法律法规和企业内部规章制度，构建了和谐稳定的劳动关系，促进了企业稳定发展。同时，积极履行企业社会责任，为经济社会发展贡献自身力量，今年3月，燕之屋荣获厦门市翔安区“2022年度纳税大户”荣誉称号，既是对燕之屋自觉担当社会责任的赞赏，也是对燕之屋企业效益、品牌实力等方面的肯定。

劳动关系是否和谐，事关企业发展和广大职工的切身利益。诚信是企业的身份证，守信是商业的通行证。多年来，燕之屋致力于给全体员工创造更具价值感和幸福感的环境，同时树立了企业诚实守信的良好形象，获评福建省2020-2021年度省级劳动关系和谐企业，并被列为A级守信企业。珍惜荣誉，燕之屋将不断探索和谐劳动关系创建新模式、新途径，充分发挥示范引领作用，创造了良好的社会效益。

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