创业就像“取经之路”，历经九九八十一难，搞定“人”和“财”，方可持续发展。

5 月 30 日，由聚商圈联合和创会举办的“老板风控私享会”在北京成功举行。本次活动主题为人财两手抓，激活企业健康发展，从源头降低企业经营风险。

陈阳弈，奇伯CHO

人力篇

近年来，随着我国劳动法律的逐步完善，劳动者受教育水平及获取信息的速度日益提高，对自身权益的得失相当敏感，劳动争议纠纷案件量与日俱增。

根据统计，企业在劳动争议案件当中基本上是十打八输，鲜有胜算。

劳动争议增多、现代人的维权意识增加、企业败诉率较大是企业普遍遇到的难题。作为嘉宾奇伯CHO陈阳弈与创业者分享了企业如何规避用工风险，实现企业用人的理想状态。

陈阳弈总结了企业用工的三大风险防控，即员工入职管理、员工在职管理、员工离职管理的风险防控。

入职管理，招聘需要防控，雇佣有哪些风险，入职需要关注哪些，如何有效利用试用期;在职管理，规章制度如何才能有效，工作时间如何规定，工伤出现如何应对;离职管理，主动辞职(个人原因)，协商一致，员工单方解除，企业单方辞退。

陈阳弈针对每一个风险点都结合案例做出了详细讲解，并给出了解决方案。

企业的发展离不开人才，人才是企业的中流砥柱，是企业的核心竞争力，更是企业的发展命脉。

降低风险，降低成本，提升效益，激励员工，留住人才，员工与企业共同成长，方能实现企业用人的理想状态。

财税篇

很多创业者都有这样的感慨：创业有两难，一是业务，二是财税。

缺乏对财税的关注，缺乏基本的财税知识是创业者普遍存在的问题。漠视财税问题，更是创业者的大忌。

要知道，财税是维系公司生存的“血液”，只有财税良性运转，公司才能稳步发展。

李文萧，省心办财务合伙人

近年来，金税四期成为企业的热点关注。票税联动、税种联动、税银联动、部委联网核查等举措使“以票控税”加速转变为“以数治税”。

私享会现场省心办财务合伙人李文萧围绕税情政策风向解读、企业财税合规筹划、个人合规节税筹划等话题，共同探讨企业的涉税风险与合规降本。

结合金税工程的发展历程，李文萧分享“金税四期”的核心是“以数控税，以数治税”。“金税四期”将纳入“非税”业务，实现对业务更加全面的监控，代表着企业数据的透明化程度更深、监控更全面且税务稽查会更严、更精准。

财税合规是企业经营唯一的“护身符”。李文萧列举了11项企业经营涉税风险，如长期亏损进销项不匹配、内外两套账、虚列成本、被财务或者合伙人举报等等。针对企业经营涉税风险李文萧现场分享了合规筹划方法，并强调财务合规和税务合规的必要性。

在谈到个人合规节税筹划中，李文萧表示紧跟国家财税政策，保障个人收入合规。李文萧详细讲解了高净值人群个税筹划最合规有效的方式，只要合理筹划，中国的税负其实并不高。

李文萧谈，企业的财务工作也是一个讲故事的过程。如何讲好创业故事是每个企业创始人及财务工作必须要学习的。财税筹划不是帮助企业避税，而是让企业知道哪些税该交不该交；依法纳税保障企业安全成长，战略财税助力企业做大做强。

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