据国家留学基金管理委员会发布的数据显示，在2021年中，中国归国留学人员达到了38.2万人，较上一年增长了近11%。而在国内，2021年全国普通高校招生人数也创下了近十年的新高，高水平大学和一流学科建设加速推进，应届生人数及竞争激烈的局面也跟着加剧。

根据统计局的数据，2022年全国普通高校毕业生数量预计达到835.62万人左右，与此同时，2022年中国归国留学人员数量约为35万人左右。一方面，这表明着国内的求职市场在不断扩大，越来越受到应届生们的关注。另一方面，随着国内疫情持续控制和复苏，留学归来的学生也需面临更加严峻的就业挑战。

2023年毕业季即将到来，随着经济逐渐复苏，就业市场本应该呈现向荣局面，但由于多重因素影响，2023年的就业环境依然充满巨大挑战，可谓又是一年史诗级的就业难度，刷新“史上最难就业季”。

挑战1：国内外形势紧张，全球经济下行

教育部数据显示，2023届高校毕业生预计达到1158万人，较去年增加82万人，2023年高校应届毕业生人数再创历史新高了。与此同时，2023年中国归国留学人员人数预计将达到38-40万人左右，国内就业岗位面临供不应求的困境。国内经济发展放缓，市场消费需求降低，各企业均为降本增效而用人需求量减少，供需关系冲突明显，使得就业市场形势愈发严峻。

另一方面，放眼国际环境，俄乌冲突、美国银行暴雷、多边贸易下滑等因素使得全球经济下行，国际贸易形势紧张，导致国内外贸量同比减少，市场发展动力不足。

新的技术、业态、模式的不断涌现导致许多行业的专业知识门槛越来越高，对求职者的专业技能和实践能力要求也越来越高，这为应届生的就业带来了巨大的压力。同时，Chatgpt等人工智能产品的崛起曾在部分职业方面挤压并替代了人力，致使职场竞争愈发激烈，就业环境的压力不断提高。

挑战2：学历贬值，就业愈发内卷

数据表明，今年北京、上海等地区的高校硕博毕业生人数将超过本科毕业生人数，本科毕业生在就业市场上的竞争力将变得越来越小。与此同时，大批海归留学生也返回国内，加入到内卷的就业市场中，导致学历贬值，就业形势异常严峻。

就业内卷现象日益凸显，特别是在大公司的招聘环节上：不仅要求应聘者拥有国内外名校毕业的背景，还要通过多轮筛选来选择符合条件的优秀人才。实习经历，同样成为招聘岗位选择人才的关键因素。

申请岗位过程中，数千简历最终只有个位数的学生能够被录取。名校尖子生们占据着绝大多数岗位，而对于应届生而言，投递简历之后，要经受漫长的等待和多轮面试，却仍然难以获得心仪的工作，不仅浪费了时间和精力，更会在心灵上蒙受挫折和打击。

据调查显示，实习经历对于获得优秀的工作资源有积极作用，即使是获得2-4个offer的学生中，拥有实习工作经历的毕业生仍占最高比例，而没有实习工作经历的毕业生普遍面临着求职困难的问题。可以看出，实习经历在求职过程中发挥了较大的作用。

为了提高自身就业竞争力，越来越多的大学生选择通过付费实习的方式来快速积累实习经验，尤其是在世界500强等顶级名企中进行付费实习，以了解行业背景，增加岗位项目工作经验，提升求职竞争力和背景，赢得HR的青睐。对比之下，缺乏实习经历的毕业生很难在就业市场上得到大厂的青睐。

通过付费实习能够帮助毕业生拓宽实习岗位选择的种类和地域，缩短求职周期，轻松获得各大头部企业的实习机会，并且在快速积累实际工作经验的同时，把握行业方向，拓展专业视野，也能对自身优劣势有更加清晰的认识和提升。付费实习因为其优越性在求职市场日益普及，已经成为大多数大学生提升个人竞争力的必备途径之一。

在如此艰难的就业环境下，记者偶然从网上看到有同学通过猎头公司成功获得理想的工作offer。通常情况下，猎头公司服务的是拥有多年工作经验，对高薪核心管理岗位有需求的人群，但为什么会有猎头公司能为应届生提供服务呢？

记者经过深入行业调查和走访，并联系到网上这位同学，找到了相关答案。

这位同学的经历或许能够解释这个问题。去年年底，这名留学生从英国毕业回国，由于在校招阶段准备不充分，缺乏实习经验，很难找到满意的工作。在秋招阶段，她网申了几十家企业，但甚至都没有被邀请参加面试，处境十分焦虑。后来，在一个老同学的聚会上，她了解到有帮助应届生求职的猎头公司的存在，于是就和该公司展开了合作。

在合作期间，猎头公司的顾问提供了她许多职业规划上的建议，推荐了一些符合她背景的工作机会，并不断地督促她去面试。初期由于缺乏面试经验，也面临一些面试技巧上的问题，她面试的一些机会未能成功。但猎头公司的顾问仍然不断鼓励和安抚她，并通过多次面试培训，帮助她提升了行业知识和面试技巧。最终，帮助她成功获得了多家名企offer，她后来经过综合对比，选择其中一个四大会计事务所——安永的全职offer。这次付费求职的经历，她感到非常满意。

为了能够让更多读者深入了解付费求职服务，我们联系了这家猎头公司康耐仕CONNECTUS GROUP的首席执行官Alex，他表示该公司提供全套定制解决方案，包括高端猎头服务、RPO、灵活用工、职前规划、培训咨询以及专家网服务等。这位同学所合作的项目是康耐仕CONNECTUS集团旗下合仕达Head start的应届生职业规划项目，也协助留学生求职，在激烈的求职竞争中，旨在帮助更多应届毕业生提升求职能力、获得工作offer。截至记者调查期间，合仕达Head start项目已运行六年之久，已经帮助几千名同学成功拿到了不限于金融，四大，咨询，快消，互联网等热门行业知名企业的offer，其中不乏有中金，中信，麦肯锡，埃森哲，汇丰，百度，腾讯，联合利华，欧莱雅，LV等，最后向合仕达要求提供了项目成功案例的相关证明。

在康耐仕CONNECTUS集团稳步发展的过程中，Alex也开始思考如何构建一个人才生态圈，让更多人才能在适合他们的位置发光发亮。所以，三年前，Alex逐步将CONNECTUS由猎头公司转型为综合性的咨询公司，致力于打造 Talent Ecosystem。

那么，什么是 Talent Ecosystem 呢？Alex的解释是：“CONNECTUS希望能够陪伴人才长期共同成长，从候选人毕业开始提供就业指导，让毕业生可以避免迷茫，自信地踏进职场的大门；当候选人进入职场后，我们仍会为他们提供相匹配的培训，让他们更快更稳地成长；当他们成长为业务经理后，CONNECTUS可以通过灵活用工的方式帮助他们解决用人问题；而当他们成为高管时，可以借助CONNECTUS的平台成为咨询师，输出自己的知识，帮助企业和候选人提升。”

总之，我们期望在后疫情时代，应届生在参与校招、扩展实习机会及主动学习行业知识和岗位信息等方面持续努力，为自己多赢得一些就业机会，也必须实现自己的职业规划，最终给自己的人生留下美好的答卷。康耐仕CONNECTUS GROUP致力于为应届生提供全套定制解决方案，帮助更多人才在职场中实现自己的目标。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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