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陈阳弈:教培机构人员流动大,有效降低用工风险最重要

陈阳弈:教培机构人员流动大,有效降低用工风险最重要
2023-06-28 11:14:33 来源:今日热点网

6月20-21日,历时两天,EICD2023中国(上海)职教大会,在上海顺利召开!数百位教培机构的创始人、CEO、校长、资本方等齐聚一堂,就职教行业的新机遇、新发展做了深度的交流探讨。

本次活动由全国产教融合创新创业联盟、中国乡村振兴工作委员会指导,云课小镇|树人资本主办,和创会作为“企业用工风控与财税风控”专场的承办方,特邀和创会人力资源导师、奇伯CHO陈阳弈,帮助教培机构的创始人、CEO、校长们清晰地认识降低劳动用工风险对教培机构发展的重大意义,及掌握合适的防范方法,重新掌控用工的主动权。

陈阳弈表示,教培机构人员流动大,企业能有效降低用工风险是关键,合理的降低劳动用工风险,也能降低员工流失率、促进教培机构稳定发展。

陈阳弈现场分享了教培机构从招聘、在职、离职全流程用工风险核心要点。最近几年企业用工风险越来越大,人们维权意识增加,劳动争议增多,企业败诉率大。陈阳弈叮嘱各位老板,越是中小企业,越要提升用工风控意识和思维,将合规前置,把用工成本和风险降至最低。

企业在招聘期,招聘信息发布要注意合法性和真实性,禁止就业歧视,对合同法明文规定的内容一定要合规,切记不要为了吸引招聘者而承诺不能兑现的薪资福利待遇等。

在入职的过程中还要做其他一系列的风控工作,背景调查、员工入职资料的真实性,企业务必认真核实以免后患。

教培机构人员流动大,员工离职的风控管理就显得尤为重要。在现场的互动中,教培机构的老板们普遍认为,员工因个人原因主动离职,对企业没什么风险,陈阳弈表示其实不然。

企业自查是否做到以下4点:

1. 手写辞职信(姓名、身份证号、岗位、申请离职原因)

2. 离职交接单(劳动合同主体、离职日期)

3. 薪资发放截止日期、福利截止月、年假情况

4. 离职证明(身份信息、离职原因、离职日期)

拥有十多年人力资源经验陈阳弈表示,第一点绝大多数企业就没有做到,目前普遍都是电子的形式,陈阳弈用真实的案例警示在座的老板们,曾有企业因为这个原因而败诉。

此外,针对“旷工三天被辞退”这种热门争议话题,陈阳弈也给老板们做了正向的解读和处理方法。首先,企业要有合理合法的规章制度,对于旷工要有明确的标准;其次,要有明确的考核流程,面对员工的无故旷工有考核依据;企业因员工旷工而单方面辞退之前,务必要发返岗通知书!通过员工邮箱、挂号信、企微(实名制)三重保障发送,如还没有返岗,企业方可解除劳动。

陈阳弈建议各位老板们,企业在做好自身风控管理的同时,还要了解仲裁流程,学会评估原告请求的合理性,了解仲裁老师的关注点,懂策略,正向引导。

人,企业发展的刚需和企业成败的关键因素,从源头降低用工风险的同时,构建和谐的用工关系,才利于企业走的更远。


责任编辑:kj005

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