县域共青团基层组织改革以来,在县委组织部的坚强领导下,共青团叶城县委员会坚持党建引领,聚焦团干部队伍建设、团员教育管理,紧盯改革要求、目标任务,坚持打好“改革+发展”组合拳,突出改革实效,推进县域改革各项工作走深走实。

一、抓好党的全面领导,强基固本

强化组织领导,推动改革向基层延伸。坚持党建带团建,团建促党建,成立以县委书记为组长、有关部门主要负责同志为组员的改革试点工作领导小组,制定印发《叶城县共青团基层改革试点责任分解方案》,为乡村、学校、“两新”领域开展7次专题培训会,县委分管领导统筹推进,主持召开学校和乡村领域共青团改革、党建带团建现场推进会,推动各项措施落深落细落实。完善领导机制,争取改革支持保障。县委组织部牵头印发《关于规范团干部选拨培养管理使用的通知》,共同制定学校、乡村领域《党建带团建巡察细则》《党建带团建考核细则》,将团建、队建纳入党建年度工作计划和工作要点,纳入党建年度考核内容,团建工作纳入党建工作整体部署,加强团建工作督促指导。紧盯目标任务,实行改革工作责任制。制定各领域团的工作责任清单,印发中学共青团工作重点措施19条、乡村共青团工作具体措施23条。对基层团(工)委书记实行“月排名、季小结、年考核”,形成基层团组织书记述职评议考核制度。

二、抓好团干部队伍建设,夯实基层

选优配强队伍,打牢人才基础。经过不懈努力,全县26个乡镇(区)团委书记、专职副书记全部配备到位。360名村(社区)团支部书记全部选自村(社区)“两委”班子。深化团教协作,指导建立教育团工委,并协调配备书记1名、专职委员3名,基层团组织活力明显提升。实施适岗考核,积极调整撤换。大力选拔干事创业有思想、团务管理有规矩、服务青年有感情、带领队伍有办法的优秀村(社区)团干部。全面开展村(社区)团支书适岗考核,对不合格、不胜任、不尽职的及时进行调整撤换,实行专人专职专岗。落实送教下乡,推进以干代训。坚持把理想信念教育、政治素养提升、业务能力提升作为推进基层团干部队伍建设的核心要素,结合线上线下、送教下乡、以干代训等多种方式开展团干部培训教育,帮助青年干部练好内功、提升修养,做到严守规矩、不逾底线,切实打造一支“懂团建、会管理、能干事”的青年村(社区)团干部队伍。

三、抓好团员教育管理,建章立制

严格入团标准和程序。坚持把政治标准放在首位,明确思政课成绩优良、8学时团课学习考评合格、年度不少于20小时志愿服务时长作为入团必备条件,严格遵循发展团员“十步法”及“九个严禁”。深入落实“推优入党”机制。坚持把为党育人作为根本任务,将理论思想先进、道德品行先进、发挥作用先进、执行纪律先进作为推优基本条件,严格按照“酝酿提名、提出申请、召开大会、考察公示、审核把关、统筹推荐”六步基本程序,做到“成熟一个,发展一个”,进一步规范“推优入党”全流程,固化“推优入党”新常态。真正为党培养。2023年全县推优入党790余人。改进团员政治教育和实践育人机制。成立中学团校18所,广泛开展团课教育。印发《关于在全县开展示范创建活动的通知》,加大团员(青年)示范岗、团员(青年)示范户、乡村振兴“好青年”选拔培育,深化“青”字号品牌项目时代内涵和育人功能。改革团的激励和团员先进性评价机制。按照新时代共青团激励机制指导大纲,明确学校领域激励措施6条、乡村激励措施5条。结合学校、乡村实际,分别制定细化量化具体化的团员先进性评价细则,实行月通报、年度综合评价机制,将先进性评价与团内常态化批评和自我批评结合起来,采取团员自评、团员互评、组织评价方式,结合“三会一课”、主题团日和“两制”推动各项工作落实。

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