近年来,吉林省通化市东昌区纪委监委以正面引导和反向警示相结合,加强对年轻干部监督教育管理,通过集体廉政谈话和参观廉洁教育馆等方式,为年轻干部定制“廉洁套餐”,助其系好“风纪扣”。

区纪委监委坚持“关口前移抓预防,防微杜渐治未病”工作思路,强化年轻干部监督管理。紧盯全区新入职、新提拔的领导干部,推动各级党委(党组)把开展廉政谈话作为落实党风廉政建设责任制的“必选动作”,帮助新进年轻干部快速进入角色、适应岗位,把好“起步关”。今年1月以来,共推动全区32个单位,开展年轻干部“一对一”廉政谈话170人次,严格把好年轻干部政治关、廉洁关。

以东昌区近年来年轻党员干部违纪违法典型案例为鉴,发挥好身边人、身边事的警醒震慑作用,警示年轻干部立好人生“航向标”,守好从业“廉洁关”。“总结梳理本区近年来查办的典型案例发现,有的年轻干部缺乏政治历练、组织考验,对手中的权力缺乏正确认识,理想信念容易动摇,初心使命容易失守,因此走上滥用职权之路。他们在忏悔中反思,没有守住初心,没有过好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关而痛悔不已,留下深深的悔恨。”区纪委监委有关负责同志介绍。

初心易得,始终难守,坚守理想信念是终身课题。区纪委监委将持续加大监督执纪力度,多载体,强措施,教育引导全区年轻干部牢记组织重托和人民信任,深刻对照、反躬自省,始终做到慎思、慎微、慎权,使百年初心薪火相传,共塑清风正气。

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