中铁物贸鲁班商务公司工会牢牢把握围绕中心、服务大局的工作主线,紧紧围绕打造建筑业供应链数字领军企业目标,把工会工作融入企业发展大局,高度重视培育创新型新质人才,不断强化新质生产力发展的人才支撑,聚焦“专精特新”,打造“数智先锋”,通过“聚才”“用才”“育才”,不断提升职工职业技能核心竞争力,打造“鲁班工匠”。

一、坚持因材施教,在技能竞赛上出实招,倾心打造“聚才”“新”引擎

以学增智,积极组织技能培训。公司工会围绕主责主业,为进一步实现员工培养提升目标,组织开展优秀测试工程师成长之路培训、研发人员软件成本评估培训、项目经理实战培训、产品经理基础能力提升培训、年度产品训练营培训、数据治理培训、客户关系管理培训、面试官赋能培训、大商务培训、安全意识培训、高绩效团队打造培训、团干部技能培训、供应链技能培训等多项特色培训课程,不断拓展职工群众的知识视野,优化和更新知识结构,提升岗位胜任力和引领力。

以赛促学,持续开展技能竞赛。一是广泛开展劳动竞赛,围绕公司发展目标,充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性,在公司范围内掀起大干实干快干的生产经营热潮,组织职工积极投身于发展新质生产力。二是持续开展职工岗位胜任力(供应链管理)大赛、网络安全知识竞赛、大商务管理知识竞赛等技能竞赛,促进广大职工群众岗位能力提升,实现个人成长成才,在企业高质量发展中建功立业,助力企业效益提升、价值创造。

二、立足先行先试,在创新工作室上下功夫,精心凝聚“用才”“新”动能

发挥劳模“传帮带”作用,夯实劳模(巾帼)创新工作室。依托公司劳模(巾帼)创新工作室,发挥优秀技能人才创新引领作用,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励职工群众学先进、争先进、赶先进,激发职工群众创新潜能,动员职工群众通过小发明、小创造、小革新、小设计、小建议开展技术革新、发明创造,加快培育高质量工匠人才队伍,积极主动打造鲁班精品项目,争当“数智先锋”的先行者,以实际行动为公司高质量发展做出贡献。

激发青年创新活力,设立青年创新工作室。积极选树青年岗位能手,发挥青年员工的活力,充分调动广大青年员工钻研技术、提高技能的积极性,发挥高技能领军人才在技能创新、技能攻关和成果转化等方面的关键作用,围绕公司重点项目开展创新活动,在新质生产力、人工智能、大数据技术研究等方向,当先锋、攻难关,积极探索新方法新技术,鼓励青年员工自主研究解决工作中遇到的困难问题,突破技术难题,助力企业重点项目及研发体系完善升级,培养和造就一批素质高、技术精、作风硬的青年骨干,荣获多项国家发明专利授权、软件著作授权,促进公司科研实力和核心竞争力不断提升。

三、着眼自立自强,在素质提升上绘新卷,悉心发掘“育才”“新”模式

创新职工学习载体。打造鲁班网校、创办“鲁知深”讲堂、搭建“鲁班智库”职工知识分享平台、鼓励职工参与软考等专业技术资格考试,多渠道、多样化拓宽职工学习载体,为职工素质技能提升、为发展新质生产力蓄势赋能。

完善人才培养模式。深化导师带徒、探索青年职工职业生涯规划、开展人才培养和继任计划,畅通职工成长通道,培养可堪大用、能担重任的鲁班工匠队伍,为公司打造建筑业供应链数字科技领军企业的目标,提供强有力的人才支撑。

打造特色品牌活动。召开十年研发产品发展历程的产品回顾会,深化职工认同感归属感;开展“阅享青春”系列读书活动,营造良好学习氛围;开展“鲁小宝Huà未来”青年交流座谈会,倾听青年心声、服务青年所需;组织职工参观服贸会、国家科技传播中心,与兄弟单位、互联网企业开展联学联建活动,紧跟产业前沿,鼓励职工争做科技创新的践行者。

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