端午假期刚刚过去，北京温度持续走高。据美团跑腿最新数据显示，端午节前一周开始，取送粽子等节礼相关的订单量开始显著提升，对比平日增长5倍，并在节日前三天达到峰值。

订单提升的背后，也离不开外卖小哥们的辛勤劳作。云企帮集团董事长、北京浙江商会理事、财税大数据协会理事于川越表示说：像外卖小哥这样的灵活用工人群，更需要注重保障。

                  左：于川越 云企帮集团董事长

人员职业伤害保障

我们通常所说的灵活用工，主要指的是非传统用工领域，服务包括即时配送、网约车、家政、护理等行业的非传统劳动者。以外卖小哥为例，整日骑行奔波。特殊的工作性质，决定了这部分就业人员交通出行强度较高，较为容易发生职业伤害事故。

针对灵活用工人群的人身职业伤害保障，2022年，新就业形态就业人员职业伤害保障试点在北京、上海、江苏、广东等7省市展开，涉及美团、饿了么、闪送、货拉拉、曹操出行等7家平台企业。截至2024年3月末，已有801.7万人纳入保障范围。

灵活用工模式保障

用工模式的保障，主要体现在两个方面：一方面降低企业用工成本，另一方面提高灵工就业人员收入。对于企业来说，如果不和劳动者签订合同，就有可能支出无法以费用成本入账，造成企业利润虚高，进而推高了企业税务成本。对于灵工从业者来说，虽然付出了辛勤的劳动，缺常常发现拿到手里的工资比期望值少了不少。

基于以上情况，云企帮科技的灵活用工模式应运而生。模式帮助灵活用工人员更加合规的享受国家相关的灵活用工政策，能够实实在在地拿到绝大部分的佣金金额，在收入分配上拥有更大的自主性。同时，模式也帮助企业规避了企业用工风险，合法减轻税务负担。

关于云企帮集团

北京云企帮科技集团有限公司是一家集税务筹划、灵活用工、文化传媒、投资上市咨询于一体的互联网科技集团公司。作为北京浙江商会理事单位、财税大数据协会理事单位，云企帮立足北京、辐射全国，涉及多元化产品及多品牌运作。凭借深厚的行业经验和广泛的资源网络，全国范围内拥有50+家关联公司，合作企业3000多家，助力各行业企业降本增效，实现稳健发展。

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