随着全球化竞争的加剧，企业在留住优秀人才方面面临着越来越大的挑战。日前，由重庆城市职业学院青年教师黎一博士独自撰写的学术专著《变革型与交易型领导力对员工离职意图的影响研究》（ISBN 979-11-988609-1-0）由韩国人文社会科学研究院（KIHSS）选定出版发行。

这本新书特别选择了离职率相对较高的中国职场为研究对象，通过对597份问卷数据的实证分析，深入探讨了变革型领导力和交易型领导力如何影响组织成员的离职意图。研究还重点分析了组织中成员感知的赋权在这一过程中所起的中介作用，特别指出赋权在降低员工离职意图方面的重要性。

作者在书中提出，管理者应当根据员工的个性特点，灵活运用不同类型的领导力，以更好地进行人员配置，从而降低组织的离职率。尤其是在赋权方面，提升员工对工作的意义感、增强其个人能力与影响力，是减少离职意图的关键。因此，管理者需要制定有效的策略，来强化这些方面的因素，确保人才的长期留用。

值得关注的是，该书不仅提供了理论上的见解，还为后续研究及企业管理实践提出了具体建议。作者建议，未来的研究可以进一步细化到特定行业或群体，开发符合不同文化背景的测量工具，并探索更多可能影响员工离职意图的变量。这将有助于找到更为有效的管理方法，从而为企业的实际运营提供更有价值的参考。

韩国人文社会科学研究院全球学术院长表示：“在现代社会中，人才是企业最宝贵的资源之一，人才流失对企业而言是巨大的损失。因此，企业必须采取有效措施，帮助员工更好地融入和留在组织中。我们相信，这本新书将中韩两国在企业管理领域的学术交流提供了新的契机。这一研究成果也将为中国企业在应对人才流失问题上带来新的思路和启示。”

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责任编辑：kj005