今年7月，在奥克斯集团2024届大学生集训结束之后，722名毕业大学生走向奥克斯旗下家电、电能、医疗等集团多个业务岗位，成为助推奥克斯集团业务强劲发展的“新鲜血液”。而在近期，奥克斯集团正式启动2025届校园招聘，拉开了新一轮人才的招募活动。

在经济高质量发展的当下，人才尤其重要。作为中国500强知名企业，奥克斯对于人才十分重视，不仅将人才定为集团三大百亿工程之一，而且已成为企业的发展使命。对于人才，多年来，奥克斯探索出了一套行之有效的“识人、育人、用人、留人”管理方法论，培育出了一大批业务能力一流、创新力强的优秀人才队伍，也为集团快速发展和不断创新奠定了基础。

首先是精准识人。奥克斯与优秀高校开展校企合作，通过一套成熟的选人逻辑，让大批优秀学生进入奥克斯集团。在识人选人上，奥克斯要求有“安下心、上进心、谦虚心、吃苦心、责任心”的“拓荒牛”精神。与此同时，奥克斯还发明了一系列招聘工具，通过识人工具的不断创新和完善，更精准找到更合适的人，大幅度提升了招聘效质。

其次是人才培养。在业务层，奥克斯针对新入职员工制定了详细培养机制和方法，包括集训、车间实习、导师制、人才四梯队、轮岗、项目育人和会议育人等，通过系列措施助力新人快速成长和晋升。在培养过程中，面对不同能力和特点的员工，奥克斯会通过数字化管理平台，激发人才内驱力。

然后是用人。在用人方面，奥克斯集团一直推崇“不拘一格用人才;不看资历，看能力、看潜质;能者上、平者让、庸者下”的用才准则和理念。在这种理念下，奥克斯集团形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

最后是留人，确保人才不流失是十分关键的，对此，奥克斯采用的办法是优厚待遇和激励并举。

通过”识人、育人、用人、留人“举措，奥克斯集团实现了产研联动，推动了企业持续做大做强做久。纵观奥克斯发展，从以空调为核心的家电企业，到如今成长为涵盖家电、电能、医疗等多元化业务控股集团，离不开奥克斯持续的人才吸纳，正是一代代大学生人才的吸收和培养，让奥克斯迸发出源源不断的创新力，企业影响力也越来越大。

而奥克斯持续招收毕业大学生，在推动自身强劲发展的同时，也积极响应了政策号召，助力解决了大批大学生就业问题，同时也为我国新质生产力发展和现代化产业体系完善贡献了人才力量。

未来，奥克斯将持续响应国家号召，不断吸收和培育优秀大学生就业人才，持续推动技术创新实力和品质智造能力提升，不断满足消费需求，引领带动行业高质量升级，为国家和地区经济发展贡献力量。

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