随着高等教育的快速发展和人才市场的不断变化，硕博人才、高层次人才的招聘与就业已成为社会各界关注的焦点。职位信息不对称是造成当下“招聘难”和“就业难”双重困境的原因之一。青塔作为国内领先的高等教育数据科技公司，近日发布了最新的《硕博招聘研究报告（工科篇）》，为广大招聘工科人才的雇主单位和工科硕博求职者提供了最新的市场洞察和数据支持。

报告基于青塔旗下硕博在线招聘平台——理聘上的1800多位雇主发布的7400多个职位需求，以及76000余位求职者的真实求职意向数据的统计分析，从供给和需求两端出发，对高层次人才市场的职位供给、职位薪酬，高层次人才的求职需求、热门职位和期望薪酬做了全面深入的分析调研。报告同时解答了在当下竞争激烈的人才市场中，雇主单位应当如何调整引才策略这一关键问题。

其中，青塔指出：当下高层次人才市场的薪酬结构、薪资期望都存在明显差异。在工科职位中，专职科研岗薪酬>博士后岗薪酬>教学科研岗薪酬。高层次人才、教学科研、教辅支撑、博士后岗具有一些较高薪的职位，使得平均水平高于中位水平，在高层次人才岗的表现尤为明显。对于期望薪资而言，博士的平均期望月薪达2.2W；硕士和本科的平均期望月薪比较接近，分别为1.3W和1.2W，两者的中位数甚至是相同的。硕博期望薪酬的平均水平略高于中位水平，说明部分硕博毕业生对薪酬的期望相对较高。

此外，当下工科人才市场的供需结构仍不够平衡，主要反映在就业方向、职位类型和工作城市等要素上。例如，当下教学科研岗位和专职科研岗位的求职者意向较高，但相应的职位供给不足；相对而言，博士后和高层次人才的岗位供给比例明显高于需求比例。新一线城市的职位供应大幅超出其需求比例，其中以杭州差距最为显著，该城市提供了最多且最受求职者欢迎的工科工作机会。此外，长沙、合肥、宁波和东莞等城市也展现出明显的职位供给过剩。

总体来说，根据青塔发布的《硕博招聘研究报告（工科版）》，我们可以看出，当下求职者，尤其是工科硕博人才，应当深入了解当前的薪酬结构与供需关系，以合理定位自己的职业发展路径与薪资预期，而对招聘方，尤其是对高校、科研机构这类有迫切引进高层次人才需求的单位来说，有必要根据市场需求合理调整薪酬结构和招聘策略，以吸引并留住高层次人才，提升整体竞争力。

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