河南经济报记者 丁光展 通讯员 刘丰瑜 董轩

“这次竞岗轮岗，有效地解决了部分单位股级干部交流不畅、经历单一、激情不足等问题。”12月23日，针对所开展实施的股级干部竞岗，义马市委组织部负责人如是说道。

“慎”字当头，试点先行有序推进。按照“试点先行、逐步推开”的思路，综合考虑人数分布、工作基础等因素，选择3家单位作为先行试点单位，并安排组工干部审核把关、全程参与指导，确保竞岗工作规范有序。通过试点运行发现问题总结经验，完善《股级干部竞岗工作流程》，明确股级干部任职资格条件、选岗范围、工作流程等，确保竞岗选择工作规范有序，有章可循。

“公”字为要，统筹管理公开透明。依托组工干部“双包双联”制度，27名组工干部每人联系2-3个市直单位、街道，全程参与指导分包联系单位的股级干部竞岗工作，确保工作推进“有序有质”。公开选拔工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”原则，采取个人报名、资格审查、竞岗演讲、推荐考察等程序进行，助推全市股级干部竞岗科学化、制度化、规范化。截至目前，义马市各单位股级干部竞岗轮岗完成率达80%。

“宜”字打底，双向选择人岗相适。结合各科室职能、所需专业等条件，采取坐下谈、面向聊等方式引导优秀年轻干部选报符合自身实际的岗位，让每个干部都能从自身实际出发，准确定位，把握机遇，真正做到人岗相适，人事相宜。充分发挥单位党组(党委)领导把关作用，将单位业务能手、潜在骨干在尊重个人意愿的前提下合理分配，形成梯次配备、优势互补的合理结构。今年以来，全市各单位新提拔股级干部110余名，85名干部进行交流轮岗。

下一步，义马市将继续深化股级干部竞争上岗工作，及时总结经验成效，优化选拔机制，为更多优秀干部的成长和发展提供平台，引导干部在实践中练就真本领硬功夫，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中国式现代化建设义马实践新局面贡献智慧和力量。

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