转眼间，“金三”即将收尾，“银四”近在眼前，春招百态之下，几家欢喜几家忧……

一、AI热潮，联动春招岗位“量价齐升”

处在春招活跃时期，各地政企纷纷联动高校开展招聘会。AI热潮毫无疑问成为今年春招的典型特征之一。根据公开数据显示：2025年春招中，人工智能行业求职人数同比增长33.4%；机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速均超过3成，多家岗位对候选人学历、工作经验等做出明确要求。

此外，AI产业的高速发展也联动其他新兴岗位的需求增加，如数据标注，受AI技术在图像识别、自然语言处理等领域中广泛应用，能对图文、音频、视频等添加结构化标签或注释能力的工作人员成为刚需。此外，因各类AI相关新兴产品与垂直应用出现并进入商业化推广，熟悉AI专业知识的专业产品运营等岗位需求也在不断增加。

而在AI相关岗位量价齐升的趋势之下，多地企业纷纷亮出“高薪帖”也依然很难快速配齐业务发展所需核心人员。根据薪智人才大数据分析平台提供的岗位数据显示，目前，AI相关热门岗位尤以算法、大模型、深度学习等方向，例如：

● 深度学习工程师，年总现金收入按90分位值统计可达71.1万元；

● 搜索算法工程师，年总现金收入按90分位值统计可达66.2万元；

● 图像算法工程师，年总现金收入按90分位值统计可达66.9万元，等等。

数据表明，2025年春季招聘市场呈现两极分化：传统行业岗位缩减超30%，而‌AI相关岗位数量同比增长210%‌，平均薪资突破25K，AI技术对就业市场带来一场深度洗牌。不少企业及求职者表示认同。

数据来源：薪智人才大数据分析平台

二、2大热门行业薪酬报告发布，还原行业人才发展与招聘趋势

AI人才竞争的白热化也为各行业企业以及求职者敲响警钟，无论企业招聘还是个人求职，都需要以更加与时俱进的眼光看待。据此，薪智人才大数据分析平台于近期分别发布《2025人工智能典型企业招聘趋势分析报告》以及《低空经济典型企业招聘趋势与人才分析报告》，以便于企业及求职者了解行业，以下做简要摘录：

1、《2025人工智能典型企业招聘趋势分析报告》：

人工智能作为备受瞩目的新兴产业，生成式人工智能的高速发展对于企业经营或普通员工而言，意味着效率提升、协同提质、员工体验改善以及职能边界的消除，等等。而另一方面，该领域也成为生产方式改革、生产职能重塑以及就业的重要区域。

根据公开信息显示，目前我国人工智能产业发展呈现技术持续突破与创新、产业应用深化以及政策支持和生态建设3大典型趋势，并涌现出一批典型代表企业：

● 技术突破与创新：以大模型、多模态AI、AI芯片为主要技术突破点推进产业持续发展。以大模型为例，目前国内诸多大厂持续深入研究，典型代表大模型产品有如百度文心一言、阿里同义千问、华为盘古大模型等；

● 产业应用深化：AI赋能产业广泛，比如智能制造、智慧城市、智慧医疗等。典型代表企业有海尔集团推出的具有中国自主知识产权的工业互联网平台，成为智能制造的重要代表，再如滴滴，是AI应用于交通管理和安全出行的重要代表等；

● 政策支持与生态建设：以北、上、深、杭为重要区域，目前已经形成AI产业集聚区；此外如上海临港、武汉超算中心为代表，多地已建立智算中心，用于支持各地区AI研发与应用。

“量价齐升”成为 AI 浪潮之下 AI 人才的重要表现，特别是技术门槛将很大程度上决定薪酬水平差距，例如掌握大模型算法、多模态交互等前沿技术的工程师，其薪资较传统算法工程师可高出2-3倍。为此，《2025人工智能典型企业招聘趋势分析报告》选取行业内5家典型企业，结合薪智人才大数据分析平台对标企业招聘数据做简要分析，以供人工智能企业招聘、从业者就职提供借鉴与参考：

阿里巴巴：作为国内极具代表性的“大厂”，阿里巴巴在云计算、大数据和人工智能等领域积累深厚。从近期披露的招聘数据显示，达摩院作为阿里巴巴AI研究与探索的核心机构在AI相关岗位给预算方面给与极高水准。

例如高性能算子开发专家，月薪上限可达8万/月；再如AI处理器设计专家，薪酬水平达4万-7万/月。岗位类型上尤其关注AI芯片相关、机器学习、算法研发以及全栈大数据开发等岗位。

数据来源：薪智大数据平台《2025人工智能典型企业招聘趋势分析报告》

科大讯飞：科大讯飞在AI领域的持续创新和突破，使其在智能语音和医疗AI等领域展现出强大竞争力，为用户提供了更加智能、便捷的服务‌。

根据薪智大数据平台数据显示，科大讯飞核心招聘岗位涵盖深度学习、自然语言处理、全栈工程师、AI研究院等类型，学历要求覆盖本硕博三类，根据岗位重要程度对从业经验、学历等均有严格要求。其中，深度学习资深算法专家作为《报告》关注到的在招岗位之一，薪酬水平达7万-10万/月，在众多岗位需求中展现绝对薪酬竞争优势。

数据来源：薪智《2025人工智能典型企业招聘趋势分析报告》

商汤科技：商汤科技在人工智能领域，特别是在计算机视觉和大模型方面创新能力显著。其作为AI大装置驱动多行业解决方案的先驱，技术商业化能力强。

从薪智大数据平台近期企业岗位数据来看，商汤科技热招岗位覆盖基础研发到高级算法工程师等多个职位，且薪资水平普遍较高。其中，企业对多岗位给予资源倾斜，例如IAG-SLAM算法负责人，薪资为7万-9万/月；研究院-高级GPU算子库开发工程师，薪资为3万-6万/月。可见当前，优质AI人才的稀缺性。

数据来源：《2025人工智能典型企业招聘趋势分析报告》

此外，报告还对浪潮信息、东方国信两家人工智能领域知名企业的重点岗位薪酬、招聘趋势等做分析。如需可前往官方平台了解。

2、《低空经济典型企业招聘趋势与人才分析报告》

据民航局预测，2025年中国低空经济的市场规模将达到1.5万亿元，到2035年有望达到3.5万亿元。而在技术、政策等多方加持蓄力助推我国低空经济产业开启穹宇掘金时代的同时，人才短缺现象日益突出，头部企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。为了吸引和留住高素质人才，企业纷纷祭出奇招。一些企业通过提高薪酬待遇、提供股权激励等方式来吸引人才；另一些企业则通过跨界培养、产学研合作等方式来培养和储备人才。

据此，薪智人才大数据平台结合持续见长的行业人才数据能力，持续洞察低空经济产业发展趋势并撰稿发布《低空经济典型企业招聘趋势与人才分析报告》。

报告发现：

● 随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，企业对飞控算法工程师、气动专家、航电系统工程师等技术型人才的需求激增。这些岗位不仅要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，还需要有丰富的实践经验和创新能力。而传统岗位如生产、客服等则面临竞争力削弱的困境。

● 薪酬结构方面，技术型岗位的薪酬溢价现象显著，尤其是飞控算法工程师、气动专家等关键岗位，年薪普遍在50万元以上，部分企业的薪酬甚至突破百万大关。

● 此外，地域差异也是影响薪酬结构的重要因素之一。广深等一线城市由于经济发达、产业集聚效应明显，对人才的吸引力更强，因此薪酬水平也相对较高。而中西部地区的薪酬水平则相对较低。

为了更直观了解国内低空经济人才市场现状，《报告》对部分行业头部企业做进一步了解。以亿航智能为例，该企业总部位于广州，是一家全球领先的城市空中交通、智能飞行器制造为一体的国内头部企业，其EH216-S 型 eVTOL 在适航审定方面取得三个“全球首张”，即：首张型号合格证、生产许可证和标准适航证。

企业人才画像方面：数据显示，亿航智能近两年招聘量下行速度加快，2024 年 10 月较两年前大幅下降，达 55.6%；自今年8 月起渐有微弱回升趋势。招聘岗位构成方面，以销售类、生产类、IT 类岗位需求较多。

从近两年公司招聘薪酬数据来看，近两年生产类、工程类以及传媒类岗位普遍降薪，反之，市场类、研发类以及销售类岗位呈现涨薪趋势。

数据来源：《低空经济典型企业招聘趋势与人才分析报告》

热招岗位方面：亿航智能针对总师、飞控、总体、航电、气动等核心岗位招聘需求整体进入后半程，虽然在招需求较少，但仍有一定标准。

比如飞控算法工程师、气动弹性工程师，均要求 3年以上从业经验，如控制算法方向、路径规划方向等对口要求，则学历标准提高为硕士专业。

数据来源：《低空经济典型企业招聘趋势与人才分析报告》

此外，峰飞航空、中航通飞、小鹏汇天及广汽集团作为低空经济产业重量级选手，均在报告关注范畴之内。

三、从“人力成本”到“人才资本”，企业人才招募与保留面临重塑

诸多迹象表明，AI技术正在重塑就业市场：

● 对企业而言， 将催生更多新兴岗位与就业形式、对岗位综合能力提出更高期待；

● 对求职者而言， 带来更多机会的同时也促使就业选择、技能要求、工作方式等发生改变；对相关政府部门而言， 需更加关注人才市场变化，联动政企校三方资源促进稳定就业、引进高质量人才等。

如此转变也给企业管理者，特别是人力资源管理者在人才吸引与招募、薪酬激励策略制定、人才保留、员工福利等方面提出更高要求。一方面，高精尖人才的稀缺令行业内企业人才竞争更加激烈，另一方面，以人工智能为典型代表的产业链上下游企业正处在高速发展关键阶段，需要快速补进高质量人才。

基于人才稀缺性以及刚需性等特性，人工智能领域企业不仅需要关注企业内部人才动向、薪酬公平性，还需更加关注行业及目标竞品企业动向（例如人才构成、薪酬水平、招聘岗位及薪酬策略，等等），从而制定符合企业战略规划、业务发展的人才管理策略。

薪智人才大数据分析平台，以企业人才规划、招聘、职位体系搭建、薪酬管理为主要业务场景，运用AI算法+知识图谱+大样本数据处理技术，融合人力资源专业知识搭建的市场人才数据分析SaaS平台。覆盖10亿+人才数据量，月度新增2000万，覆盖企业所需多维度市场人才数据：对标企业招聘动态、行业人力数据、企业人效数据等。

基于以上企业人才管理策略与方案的需要，「薪智」人才大数据分析平台以DeepSeek-R1 满血版大模型为算力基座、以持续见长的多行业多维度人才数据为支撑，提供全方位数据洞察能力与方案支持：

1、人力核心指标

通过多维度数据，实时动态更新及查询，供企业及HR精准洞察行业发展趋势、准确定位企业人才体系健康度，例如市场规模、招聘趋势、离职率、涨薪率、弹性福利等。

2、对标企业招聘动态

正所谓商场如战场，知己知彼，才能百战不殆。该模块为企业精准对标友商战略方向，进而调整和匹配市场策略、人才策略提供有效的数据依据。典型如招聘动向分析、人才需求分析、薪酬趋势分析等。

3、职位薪酬数据

以海量薪酬数据为基础，为企业人才甄选、职能界定提供大数据支持。目前，平台数据覆盖行业 110+、基准职位 3000+、城市 50+、累计数据样本3亿+。数据维度涵盖年固定薪酬分位值、年总现金收入分位值、固浮比、薪酬变化率、城市薪酬排行、职能薪酬水平、行业薪酬水平等。

4、定制薪酬报告

以百万样本企业、上亿份样本数据作为底层支撑，更准确对标细分行业与职位比对；帮助企业拟定对标群体量身定制、输出人才报告，包括但不限于薪酬数据、招聘动向、人才构成等。

以多形态的产品与服务形态，薪智人才大数据平台作为国内为数不多的行业薪酬大数据平台，突破传统招聘平台数据时效性低、数据样本量小、行业覆盖面窄等缺点，以实时性、全量数据样本、全行业覆盖等优势为各行业企业、政府、高校及时洞察行业人才数据、制定人才策略等提供坚实后盾。

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