3月27日，由傲信（广州）管理咨询有限公司与广州市人力资源服务行业工会联合会联合主办，广州人力资源服务协会承办的 “和谐劳动关系文化节暨 2025 企业雇佣风险防控峰会” 在广州盛大召开。政府领导、行业专家、企业领袖及媒体代表等近 400 位嘉宾齐聚一堂，围绕 “创新驱动发展 融合智启未来” 这一主题，深入探讨企业合规管理、人才战略与风险防控等前沿议题，共同探寻劳动关系优化与风险防控的新路径，为粤港澳大湾区的高质量发展注入了稳定的动力。

01.行业盛会启幕：政企学研思想碰撞，解锁行业发展密码

峰会伊始，广州市人力资源服务行业工会联合会主席刘丽在致辞中指出，广州正加快建设 “12218” 现代化产业体系，这为人力资源服务业带来了巨大的发展机遇。同时，她强调了工联会和行业协会在打造产业人才服务体系、搭建人才供需对接平台方面的坚定决心，让在场嘉宾对行业的未来发展充满了期待。

随后，备受瞩目的和谐劳动关系文化节启动仪式隆重举行。这一文化节旨在通过政府引导、市场协同与社会参与的方式，构建新型劳动关系治理体系，推动行业实现多赢发展。与此同时，广州市人力资源服务行业工会联合会人民调解委员会分站授牌仪式也顺利进行，10 家分站正式挂牌成立，开启了劳资纠纷多元化解机制下沉至行业一线的创新模式，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

在主题演讲环节，政府领导率先发表了题为 “从内卷到融合创新：探索人力资源服务业高质量发展新路径” 的主旨演讲。针对当前人力资源服务行业存在的同质化竞争、专业能力不足等痛点，领导提出了 “战略导向 + 垂直深耕” 的解决方案，强调要紧跟国家政策，强化与客户的融合，推动技术创新与跨界协作，为行业的发展指明了方向。

傲信背调首席运营官李志斌带来了 “人力资源合规与企业战略的协同发展” 主题演讲。他提出了 “合规即竞争力” 的创新理念，详细阐述了如何利用数字化手段将合规管理融入企业战略，实现风险防控与价值创造的有机统一。这一观点为企业在合规经营方面提供了全新的思路，也充分凸显了傲信背调在人力资源合规领域的深入研究与实践成果。

通过典型案例的对比，他揭示了合规管理的双面效应：某共享办公企业因滥用 “全员竞业协议” 引发纠纷，导致经济与声誉遭受双重损失；而某动力电池头部企业在海外设厂时，通过主动适应欧盟的合规要求，不仅避免了劳动诉讼，降低了员工流失率，还斩获了巨额订单，有力地印证了合规建设可以转化为市场竞争力。

他特别强调，高端人才风控是战略落地的关键环节，某科技巨头因招聘失误导致战略崩盘的教训值得所有企业警醒。在演讲的尾声，他重申了 “合规不应是负担，而是基业长青的基石” 这一核心观点 —— 当合规基因融入企业的血脉，不仅能有效规避经营风险，更能为企业的可持续发展注入强劲的动能。

华南理工大学工商管理学院教授葛淳棉分享了 “世界四大湾区创新人才流动布局与聚集机理研究”。他深入剖析了纽约、旧金山、东京、粤港澳四大湾区创新人才的流动特征与集聚规律，为区域人才战略的制定提供了极具价值的参考，有助于企业更好地把握人才流动趋势，吸引和留住创新人才。

傲信背调研究院负责人张智旭发表了 “智选高端人才与深度背调的价值意义” 主题演讲。他指出，受经济增速放缓的影响，2024 年企业招聘需求下降，中高层管理选聘更加谨慎，普遍采取 “宁缺毋滥” 的策略，这使得企业对高端人才筛选复核的诉求日益增加，主动咨询背调信息的数量逐年递增。

他提到，高端人才背调与 VC 投资尽调在关注点上基本相通，都聚焦于候选人的履历真实性、工作能力、行业专业能力等方面。在调研方法上，企业要搭建完善的背调风控流程，明确岗位分类和核查内容，建立风险判定标准，针对不同岗位定制能力考察维度，全面评估候选人。

深度背调不仅能助力企业筛选出真正适配的高端人才，降低用人风险，还具有重要的社会价值，能够推动职业信用建设，有利于企业打造雇主品牌。张智旭还展望了 AI + 背调的未来，认为其将为行业发展带来新的机遇与变革，进一步提升背调的效率和精准度，帮助企业更好地洞察发展风险，铸造长青基业。

02.多元交流：聚焦行业前沿趋势，共议创新挑战

短暂的休息茶歇后，下午的活动同样精彩纷呈。以 “变革时代的人力资源管理挑战” 为主题的圆桌对话环节正式开启。中国人才研究会理事潘卫平担任主持人，与来自中国人才交流协会、香港大学中国商业学院、创业酵母咨询等机构的嘉宾，以及企业人力资源负责人共同探讨在变革时代，企业如何应对人力资源管理面临的各种挑战。嘉宾们各抒己见，分享了丰富的实践经验与前沿观点，为企业提供了诸多可借鉴的创新思路。

其中，傲信背调业务线总经理王明围绕 “如何更好地提高人岗匹配，让企业更高效匹配到适合的人才” 分享了关键见解。他指出，精准剖析岗位需求是基础，企业不能仅关注表面职责。例如，对于技术研发岗，除了专业技能外，创新思维、团队协作能力同样至关重要。企业可以通过大数据分析优秀员工的特质，构建涵盖技能、能力、性格等多维度的岗位画像，使招聘更具针对性。

深化背景调查能挖掘人才的真实潜力。传统背调聚焦基本信息，如今应深入了解候选人的工作表现、解决问题的能力等。通过与前同事、上级、HR、业务伙伴等有效证明人访谈，结合大数据分析，综合评估候选人与岗位及企业文化的适配度，从而筛选出更合适的企业人才。

北京炜衡（杭州）律师事务所国际业务部负责人徐润带来了 “全球化 2.0：企业出海的人才管理新挑战与制胜策略” 主题演讲。结合服务世界 500 强企业的实战经验，徐润深入分析了企业出海面临的人才管理挑战，并提出了 “合规闭环 + 文化适配” 的双轮驱动解决方案，为企业在全球化进程中的人才管理提供了专业的指导。

最后，广东胜伦律师事务所高级合伙人高鹏飞律师发表了 “劳动用工合规重点难点问题” 主题演讲。他结合最新司法判例与典型争议案例，深入剖析了劳动用工合规的重点难点问题，并为企业构建劳动用工合规体系提供了实操指南，帮助企业有效防范劳动用工风险。

03.傲信背调：引领推动创新，共绘行业发展蓝图

作为本次峰会的联合主办方，傲信背调在推动行业发展、构建和谐劳动关系方面发挥了重要的引领作用。傲信背调的三位核心嘉宾李志斌、张智旭和王明，分别从人力资源合规、深度背调、人岗匹配的角度分享了专业见解，为企业提供了切实可行的解决方案，充分展现了傲信背调在行业内的专业实力与创新精神。

此次峰会的成功举办，为人力资源服务行业提供了宝贵的交流与学习平台，也为构建和谐劳动关系、防控企业雇佣风险提供了新思路和新方法。未来，傲信背调将继续发挥自身优势，携手行业各方，为构建新时代和谐劳动关系提供 “广州方案”，助力粤港澳大湾区人才高地建设，为广州经济社会高质量发展持续注入创新活力，推动人力资源服务行业迈向新的高度。

相信在各方的共同努力下，人力资源服务行业将迎来更加美好的明天，为企业发展和社会进步贡献更大的力量。期待未来能有更多像这样的盛会，凝聚行业智慧，引领行业创新发展，让和谐劳动关系成为企业发展的坚实保障，为经济社会发展注入源源不断的动力。

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