由创业黑马主办的“第16届创业家年会”在北京举办，年会主题为“AI新纪元 破局向未来”。活动现场，创业黑马隆重揭晓《2024年度“人工智能+”企业》和《2024年度“人工智能+”案例》名单。

易路人力资源科技的“HR数字员工—小易同学”同华润三九、拓尔思、云天励飞、中工数科、近屿智能等多行业杰出企业的AI实践共同入选创业黑马《2024年度“人工智能+”案例》。

据了解，《2024年度“人工智能+”案例》主要通过6大维度标准进行评估。1）场景应用：场景适配性、应用创新性、降本增效性；2）技术维度：技术成熟度、算法创新性、系统稳定性；3）市场潜力：市场潜力、商业模式创新、市场竞争力；4）用户体验：功能实用性、界面友好性、解决方案适用性；5）社会效益：服务配套性、可持续发展性、社会和文化适应性；6）风险控制：数据安全机制、内容审查机制、合规管理性。

创业黑马开放征集后，共收到550余份案例申请，应用领域涵盖AI+教育、AI+医疗、AI+消费、AI+文娱、AI+企服、AI+政务、AI+法律、AI+招聘、AI+工业、AI+农业等多个细分行业。最终，易路人力资源科技的“HR数字员工—小易同学”作为“AI+HR”领域的典范，从一众案例中脱颖而出，顺利入榜本次创业黑马的年度评选。

易路作为中国人力资源服务领军企业，自2004年成立以来专注于HR领域，坚持创新与研发，截止目前，已累积在HR SaaS、AI、Services领域投入16亿，20余年的不懈坚持，使得易路不仅收获了全球800万用户的信赖，与上千家行业头部企业携手成长、共创人力资源管理实践标杆案例。

正如主办方所言，人工智能的浪潮中，每一朵创新的浪花都值得被看见。

在AI产品的实践领域，易路更是人力资源服务商中最早的布局者之一，从2022年发布“小易机器人”作为企业HR的数字助手，到2023年与华为启动合作共建“人力资源智慧大模型”，再到2024年6月华为HDC全球开发者大会上，与其联合发布“盘古HR数字员工”，同年10月，易路在其2024全球人力资源峰会上发布了iBuilder平台，也是业内首个HR智能体平台，iBuilder以AI HR的全场景深度融合成为企业HR快速实施数智化转型、实现组织效能跃迁的助推器，赋能企业迈向“效率与精准并重，成本可控”的智能未来。

据公开信息显示，易路于2024年10月发布的iBuilder平台由15个功能不同的AI智能体组成，分别是AI寻才官、AI招聘助手、AI面试官、AI薪酬顾问、AI入职助理、AI数字员工助理、AI人力成本分析师、AI培训师、AI共享服务中心、AI分析助理、AI人才官以及HRBP Agent。它们贯穿了从招聘、面试、定岗定薪、在职期间员工问答、培训、算薪分析、人才盘点等人力资源全业务场景。丹麦最大的工业企业丹佛斯、全球头部香精制造商华宝、全球知名IT解决方案服务商戴尔等知名企业都通过部署易路iBuilder平台的单个或多个智能体实现了人力资源关键业务场景的效率飞升。

随着2024年《政府工作报告》发布，“人工智能+”和“新质生产力”的概念被推向国家战略的新高度。人工智能技术与各行各业的深度融合，正成为推动社会进步和经济发展的新引擎。

在这样的背景下，国家层面大力开展“人工智能+”行动，赋能千行百业，激发创新活力，提升生产力。企业层面，无论是商业巨擘还是创业新星，都在积极探索人工智能的无限可能，不断拓展AI的应用边界，为社会带来更加智能化、个性化的产品和服务。让我们期待AI在千行百业持续落地生根、大施拳脚！

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责任编辑：kj005

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