在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业发展的基石。老百姓大药房连锁股份有限公司作为医药零售领域的领军企业，近年来积极构建完善的人才发展体系，强化劳动保障、大力引进人才、开展多样化培训项目，为企业创新与可持续发展注入了强大动力。

老百姓大药房在雇佣管理中始终严格遵守国家劳动法律法规及国际劳工标准，确保雇佣管理的合规性。公司坚持多元化与非歧视原则，杜绝任何形式的偏见，致力于营造包容、多元和充满活力的职场环境，推动企业与员工共同可持续发展。

在劳工权益保障方面，老百姓大药房严格按照国家相关劳动法规要求，合理规范员工入职、转正、调动、离职与交接手续办理，持续完善集团总部及各公司的人力资源各项基础工作标准与流程。公司按时发放工资、缴纳五险一金，及时跟进员工的退休、生育、工伤等劳动动态，充分保障员工合法、合理的权益。

2024年，老百姓大药房在劳动管理制度上进行了迭代升级。公司迭代《集团考勤制度》和《集团人员异动及交接管理制度》，实现了线上统筹考勤管理，建立规范化的加班及休假体系;完善《集团离职绿卡管理制度》，鼓励优秀员工离职后回流公司任职，并在入职录用、司龄计算方面给予优惠政策。这一系列举措不仅体现了公司对员工的关怀，也有助于提高员工的忠诚度和归属感。

老百姓大药房以实际需求为导向，不断丰富多元化招聘渠道，通过科学和规范地进行公开、公平、公正的招聘活动，适时引进不同领域的专业人才，持续夯实公司人才库，不断提升人才引进的质量与成效，助力企业可持续发展。

2024年，老百姓大药房因地制宜开展下沉市场专项招聘会，高效率、广范围触达下沉市场人才，为更多县城乡镇市场人才提供“家门口”的就业岗位。累计举办线下专场活动20场，面试2000人，入职1000余人。这一举措不仅为企业带来了新鲜血液，也为下沉市场的消费者提供了更优质的服务，实现了企业发展与社会责任的有机结合。

老百姓大药房秉持“共建学习型组织，成就更好的自我”的学习观，建立了覆盖全员的多样化培训项目，致力于为员工提供多元化的学习机会。同时，公司畅通员工职业发展通道机制，优化绩效管理，确保员工能够在行业变化与公司发展需求中不断发展自我，助力其实现职业发展与个人价值提升。

在执业药师培养方面，老百姓大药房持续加强培养力度，完善执业药师助考机制，设立“员工学习成长奖”“人才培养奖”和“专项执行奖”，并提供带薪休假与学费全额报销补助，鼓励员工积极参加国家执业药师资格考试。2024年，公司累计958人通过执业药师考试，整体通过率达35.4%，比全国通过率高出14.3个百分点。一支高素质的执业药师队伍为老百姓的药学服务提供了坚实保障，提升了企业的核心竞争力。

此外，老百姓大药房持续深化“利他”理念，积极开展员工急救技能培训。2024年，线上培训覆盖超5万人次，线下组织2000余场实操培训。同时，公司每半年开展“寻找最美急救先锋”评选活动，表彰在危急关头挺身而出、用专业急救知识帮助他人的员工，激励全员践行“利他”精神。这不仅提高了员工的应急处理能力，也体现了企业的社会责任感。

老百姓大药房通过构建完善的人才发展体系，打造学习型组织，为企业创新提供了源源不断的动力。在未来，随着人才队伍的不断壮大和创新能力的持续提升，老百姓有望在医药零售领域取得更加辉煌的成就，引领行业发展的新潮流。

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