近几年，降本、增效、提质成为企业经营管理、人力资源管理的核心。薪酬作为其中的关键因素更是备受关注，并在持续强化管理的过程中逐渐形成1个共识——日益复杂的背景下，关注外部薪酬正在成为企业进行战略性薪酬管理的基石。

● 从薪酬管理角度看：精准把控外部薪酬水平是确保薪酬体系外部竞争力、内部公平性、成本效益以及合规性的客观依据和决策基础。

● 从员工体验角度看：优于同行业（特别是竞品企业）的薪酬绩效水平是提升员工公平感、价值感、满意度、敬业度和信任度的关键驱动因素。当员工相信自己的薪酬在市场上是公平且有竞争力的，他们对组织的归属感和投入度会显著增强。而这离不开具备公信力水平的外部行业薪酬数据作为“标尺”。

● 从整体组织效能看：薪酬竞争力直接关系企业能否有效吸引、激励和保留支撑业务发展所需的人才，从而将人力成本转化为人力资本优势，最终提升组织的核心竞争力和可持续发展能力。

尽管大部分企业与HR已有洞察外部薪酬水平、赋能内部薪酬管理的意识，但如何获取外部薪酬数据却成为难点：

● 市面上有关行业薪酬的报告众多，但时效性、行业属性、数据维度等很难完全匹配企业实际需要；

● 传统第三方调研机构的薪酬报告自立项至交付周期长、调研样本范围有限，数据分析解读存在主观性，令实际参考价值大打折扣；

● 由于内外薪酬体系、职位体系不一致，企业实际使用过程中缺乏方法论指导，很难高效匹配、精准对标

● 对于架构层级多、职位薪酬体系复杂、员工数据量多的企业而言，薪酬设计、调薪策略套改落地往往效率低、难度大……

针对此，易路旗下薪智市场人才薪酬大数据分析平台作为市面上唯一一家以数据见长、以AI赋能的厂商，基于「薪酬大数据」+「 薪酬管理专业know-how」+「AI Agent智能体平台」为核心优势，为各行业企业，特别是中大型企业科学管理薪酬、高效落地薪酬为核心的人才管理等提供硬核支撑。

01、

薪智薪酬管理智能化方案核心优势

诸多客户服务经验告诉我们，通用型AI工具由于缺乏专业方法论与精准数据和信息源，故而实际薪酬设计能力薄弱。

针对上述两处“硬伤”，薪智平台将专业方法论、精准数据与信息源以及Agentic Agent三者相结合，形成懂分析、懂规划、能设计、能反思、有数据、有方案的智能薪酬管理新范式。

● 优势1、专业方法论为支撑：

方案基于智能体、内置专业薪酬设计与调薪策略完整方法论，覆盖价值链分析、岗位梳理、薪酬分析、架构设计、调薪建议输出闭环。

● 优势2、精准数据为基础：

提供价值链元数据、岗位职级体系、市场薪酬报告、企业招聘数据、核心人力指标、企业人效数据等多标签数据，覆盖职位数3000+、细分行业110+、城市/区域50+、企业样本236万+，为企业构建内外视角结合的薪酬管理战略与战术夯实数据基础。

● 优势3、智能自主Agent智能体：

目前，薪智市场人才薪酬大数据平台基于智能体为工具载体，实现薪酬规划、数据调研、方法论调研以及持续自学习与反思完整闭环。企业与HR通过智能体可查询薪酬数据、诊断调薪方案等，查询结果获取高效智能，极大释放HR精力用于高价值任务处理，从而实现薪酬管理、人力资源管理整体效能提升。

02、

薪酬设计与调薪策略智能化实操案例

某全球化科技集团的薪酬管理蝶变

该集团企业作为行业领头羊，业务覆盖智能家具、新能源、智能建筑科技、机器人与自动化、智慧物流等多领域。历经几十年发展，企业业务版图扩展至全球200多个国家和地区，构建起超400+子公司的业务版图。

为了持续吸引、激励和保留支撑业务发展所需人才，集团持续关注薪酬激励。而随着业务持续扩张、人才竞争加剧等多因素交叠影响，集团薪酬管理模式逐渐表现出“力不从心”典型表现如：

● 传统薪酬调研报告由于覆盖行业的深度和广度有限，导致在实际使用过程中参考价值有限、难以有效发挥出薪酬激励的指挥棒作用；

● 与组织队伍持续高速发展相比，企业岗职体系亟需完善，以便为新员工定薪、核心人才保留、调薪、奖金分配等诸多薪酬场景提供明确标准；

● 为了人才吸引、业务布局等方面持续保持行业领先地位，关注竞品企业招聘动向、城市布局、人才结构等也成为核心关注点。

结合集团当前诸多薪酬管理诉求，项目双方基于「薪酬大数据」+「 薪酬管理专业know-how」+「AI Agent智能体平台」为核心，落地智能化的薪酬设计与调薪方案，实现：

● 外部薪酬数据实时智能调用：以Agent为重要载体，薪智助力集团实时调用行业薪酬数据，并结合集团自研智能体实现内外部薪酬数据结合、综合制定调薪方案；

● 岗位层级智能匹配、薪酬体系高效对标：以内外结合的数据为基础，方案内置专业方法论实现市场岗位体系、人才图谱全量数据深度智能分析，确保内部岗职体系与外部行业水平对齐，为后续人才激励与培养等夯实基础；

● 构建企业组织敏捷管理机制：以海量薪酬数据与方法论支撑，辅以智能高效的获取方式，集团实现实时洞察行业及竞品人员动向，为研判业务走向、人才竞争趋势拓宽视野，从而构建起企业组织高效敏捷的管理机制。

目前，薪智以智能化薪酬管理产品与服务，已助力各行业企业革新薪酬管理理念、重塑薪酬管理模式。未来，平台将不断精进产品与服务体系，持续推进企业落地薪酬管理智能化进程、构建人才管理智能化原生力！

关于薪智：

薪智平台是易路旗下市场人才薪酬大数据平台——以企业人才规划、招聘、职位体系搭建、薪酬管理为主要业务场景，运用AI算法+知识图谱+大样本数据处理技术，融合人力资源专业知识搭建的市场人才数据分析SaaS平台。

作为国内领先的人才薪酬大数据平台，薪智以覆盖10亿+人才数据量，月度新增2000万，100多人力资源核心指标，覆盖企业所需多维度市场人才数据：对标企业招聘动态、行业人力数据、企业人效数据等，在市场独树一帜，高度贴合当下市场环境中企业亟需精确管控成本同时吸引、保留人才的刚需，有别于目前市场上类似于招聘平台、传统薪酬调研机构的数据样本量来源单一、周期长落后于市场形势变化，薪智以大而全的数据量、多渠道数据来源、实时更新的特点获得了诸多世界500强、中国500强的青睐，帮助中大型企业在全球化经营过程中，精准制定薪酬战略。除此之外，薪智人才薪酬大数据平台底层接入DeepSeek等先进的语言模型，让企业HR及管理者不仅能够及时查询全行业最新薪酬数据、岗位数据、人才数据，对标竞品布局，而且可以通过平台上的薪酬AI助手，以问答的形式快速总结、提炼，挖掘薪酬数据趋势背后的原因，驱动业务精准决策，先竞争对手一步布局未来。

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责任编辑：kj005

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