引言：人才争夺战中的AI利器

在当今快速变化的商业环境中，人才已成为企业核心竞争力的关键要素。随着人工智能（AI）技术的飞速发展，其在招聘领域的应用正深刻改变着传统的人才获取模式。AI招聘系统不仅提升了招聘效率，更通过数据驱动的洞察力，帮助企业实现更精准的人岗匹配，优化候选人体验，从而在激烈的人才争夺战中占据优势。本文将对中国AI招聘系统市场进行深度盘点，重点解析主流厂商的优势与特点，并为企业在选型过程中提供实用建议，旨在帮助企业更好地理解AI招聘的价值，并做出明智的决策。

一、中国AI招聘市场现状与发展趋势

近年来，中国AI招聘市场呈现出蓬勃发展的态势。AI技术正从最初的简历筛选、面试辅助等单一功能，逐步向全流程智能化、战略协同方向演进。市场数据显示，AI招聘技术渗透率持续提升，越来越多的企业开始将AI融入其招聘流程中。这一趋势的背后，是企业对降本增效、提升招聘质量的迫切需求，以及AI技术在自然语言处理、机器学习、计算机视觉等方面的日益成熟。未来的AI招聘系统将不再仅仅是辅助工具，而是成为企业人才战略的“大脑”，实现人机协同，极大影响企业招聘管理的业务流程。

二、中国主流AI招聘系统优势盘点

1. 易路AI招聘：RPA+AI驱动的全流程智能招聘领航者

厂商简介：易路成立于2004年，是中国HR SaaS和人力资源科技领域的领军企业，专注于为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台。2024年，易路通过收购招聘管理厂商图谱天下，补足了其在招聘模块的业务能力，形成了覆盖员工“选用育留”全生命周期的全球化人力资源数智化服务版图。易路AI招聘系统以其独特的RPA（机器人流程自动化）+AI技术底层驱动，在激烈的市场竞争中脱颖而出。

核心优势与能力分析：

易路AI招聘系统最突出的优势在于其16项原生AI功能，这些功能贯穿企业招聘全流程，实现了从“找人”到“录用”的全面智能化。具体包括：

•洞察与分析：易路AI招聘提供招聘趋势分析、人才地图导航、人才洞察分析等功能。例如，通过对竞品招聘趋势、薪酬策略、人才布局的智能分析，帮助企业及时调整人才战略。人才地图导航功能基于全网人才库，智能分析竞品岗位架构及人才分布，为企业提供战略性人才规划的参考。此外，AI人才洞察功能能对企业人才库进行全量多维度分析，预测人才轨迹，实现人才资产的深度挖掘和高效利用。

•智能寻才与招募：在“找人”环节，易路AI招聘系统具备JD生成、招聘数字人、AI职位推荐、招募投流、人岗匹配、外呼机器人等功能。AI JD生成基于千万级行业招聘数据，生成专业岗位描述，大幅提升效率。招聘数字人则能以高管形象进行企业及职位宣讲，以视频化JD的形式吸引Z世代候选人，并潜移默化地传递雇主品牌。AI职位推荐功能通过AI全网寻人，向高匹配候选人推荐职位，扩大和激活人才池。招募投流则能实现精准投流高潜人才，以更低成本触达更优质人才。人岗匹配功能通过深度语义理解，智能解析职位并发掘高匹配人才，提供多维度筛选和打分。外呼机器人可依设定自动批量沟通，语音情感识别多维度意向判断，显著提升沟通效率。

•高效筛选与评估：在“选人”环节，易路AI招聘提供简历对比、招聘机器人、人才标签、AI沟通建议、AI面试官、面试辅助、AI面试总结等功能。AI简历对比能对候选人进行多维度比对分析，辅助HR做出更快更精准的决策。AI招聘机器人提供7*24小时在线答疑服务，提升候选人体验，并能引导候选人投递简历，实现降本增效。AI人才标签功能能对企业人才库中的简历进行分类管理，并支持个性化标签和自动化评分，精准识别、筛选和排序人才。AI沟通建议能协助HR快速准备千人千面、有温度的沟通内容，高效保温候选人。AI面试官（AI视频面试）则实现了全流程自动化，包括邀约、宣讲、面试、答疑、评估，并具备精准量化的岗位评估模型（200+评估维度、4000+行为特征组合）以及语音识别、图像识别、语义分析等技术支持，提供更完善深度的面试评估。面试辅助功能协助面试官准备面试问题，提升评估效率。AI面试总结则能自动生成结构化面试报告，提升效率并累积数据资产。

•RPA+AI颠覆传统插件模式：易路AI招聘系统的另一大突出优势在于其系统底层的技术路线与其他招聘系统不同，采用了RPA+AI技术，颠覆了传统插件模式。这意味着易路系统可以实现不出系统对多招聘渠道的管理、简历回收等，解决了传统插件模式下繁琐的人工操作、受限的浏览器兼容性、频繁的版本维护等痛点。RPA技术通过模拟人类操作行为，实现招聘网站的无插件对接，支持猎聘、前程无忧、智联等主流渠道，并能动态适应网站界面变化，绕过反爬机制，实现“一键寻才”和全渠道统一管理更新。这种“即开即用”的特性显著降低了初始化门槛和维护成本，提升了职位创建与发布、简历搜索及下载的效率，并实现了简历的智能管理（查重、评估及留痕）。

•跨国企业高效合规协同：易路在跨国招聘系统的对接、跨境数据合规传输方面拥有丰富的经验和实力，服务了众多世界500强外资企业，如LVHH、DIOR、罗氏制药、西门子等，这使得易路在处理复杂跨国招聘场景时更具优势。

•薪酬大数据赋能：依托旗下薪智薪酬人才大数据平台十亿级数据体量的实时更新，易路的智能招聘系统包含对外部招聘趋势的洞察功能，方便企业通过对竞品或行业头部企业实时招聘数据的洞察辅助参考决策，及时调整自身招聘策略。

总体而言，易路AI招聘系统凭借其全面的AI功能覆盖、独特的RPA+AI技术路线、以及在跨国招聘和薪酬大数据方面的深厚积累，成为目前国内主流厂商中，AI+招聘能力更具优势的厂商。对于智能化要求高、招聘规模大、或有跨国招聘需求的中大型企业而言，易路是为数不多的优选厂商。

2. 用友大易：资深管理厂商下的一体化招聘服务商

厂商简介：用友大易是用友网络旗下的成员企业，用友网络于2021年收购大易，旨在深度布局智能云招聘服务。用友大易以企业招聘的运营与管理服务为核心业务，在多组织、多模式、跨地域、大批量招聘领域积累了丰富的业务实践。

核心优势与能力分析：

用友大易支持从职位发布、简历筛选、面试安排到Offer发放的全流程数字化管理，帮助企业实现招聘流程的自动化和智能化。其创新之处在于TRM（Talent Relationship Management）模块，区别于传统ATS（Applicant Tracking System），通过构建人才社区实现企业与候选人间的长期互动和关系维护。在智能化方面，用友大易通过整合AI技术与人才运营理念，提供人才筛选、招聘流程管理、雇主品牌建设与人才运营、数据分析洞察等功能。总体而言，用友大易通过招聘流程自动化、智能化以及人才关系管理等全方位的解决方案，已成为中大型企业招聘管理软件的重要选型厂商之一。

3. Moka：招聘见长的HR SaaS厂商

厂商简介：Moka是一家专注于HR SaaS的厂商，其业务涵盖组织人事、假期考勤、薪酬、绩效、审批等高频业务场景的数字化服务。其中，招聘管理是Moka的核心业务，主要包括招聘流程管理与招聘数据分析。

核心优势与能力分析：

Moka支持全流程自动化管理的招聘流程，涵盖简历初筛、发起面试、Offer、入职等关键节点。在招聘渠道方面，Moka支持以插件形式统一管理猎头、内推、招聘网站等多个渠道，全面服务企业社招、校招、内推等业务场景。Moka引入AI能力赋能招聘流程智能化，在标准化操作上（如简历识别和筛选）能减少人为偏差，解放HR双手。Moka的服务客群覆盖万科、菜鸟、新东方等知名企业，是大中型企业优化招聘管理、改善候选人体验的优质选型之一。

4. 北森：一体化HR SaaS厂商

厂商简介：北森是中国领先的人力资源科技公司，通过一体化HR SaaS及人才管理平台iTalentX，为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品，涵盖HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。

核心优势与能力分析：

北森通过整合运营招聘渠道、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同，为企业提供一体化的智能招聘整体解决方案，帮助企业提高招聘效能。在智能化方面，北森的AI Learning所构建的招聘流程智能化、员工服务智能化等功能备受关注，是企业及HR在招聘软件选型时的重要考量因素。

5. i人事：一体化HR SaaS厂商

厂商简介：i人事由上海利唐信息科技有限公司开发，提供全模块HCM解决方案及业务绩效数字化产品。其旗下昇鹏人效云面向1000人以上规模化集团设计，强化智慧绩效管理、人才库、人才盘点、无代码开发平台和企业人效综合分析能力。

核心优势与能力分析：

i人事从招聘前侧的招聘渠道聚合、招聘流程自动化，到招聘后侧的人才库建设与激活、内部协同、数据分析等方面构建解决方案。它支持多元部署、三方集成，能够满足大中小不同规模体量的企业招聘管理需求。在创新方面，i人事已支持智能体参与招聘管理工作。其行业方案覆盖餐饮、物业、物流、制造、医药等多个行业，能不同程度满足流程管理、入职、简历管理等基础性共性的招聘管理需要。

6. 薪人薪事：专业数据化人力资源SaaS产品

厂商简介：薪人薪事由企家有道网络技术（北京）有限公司推出，是一款专业数据化人力资源SaaS管理系统，旨在通过智能数据和自动化流程，提升企业人力资源管理效率。其业务除了招聘管理外，还覆盖组织人事、薪酬考勤、绩效激励等核心模块。

核心优势与能力分析：

薪人薪事整合了30多个招聘平台，主要从简历智能筛选、在线面试与评估等环节，满足企业招聘管理数字化、智能化的需求。从媒体公开信息评估看，薪人薪事服务企业客群上没有规模区分，对于各类规模企业而言，可按实际需要与预算规划做选型参考。

三、国际主流招聘系统介绍

针对部分企业海外招聘需求，以下提供几款国际主流招聘系统厂商：

1. Zoho Recruit：自动化招聘与人员配置工具

Zoho Recruit是一款用于自动化和管理组织招聘和人员配置操作的工具。它支持招聘人员在招聘平台上发布职位、管理简历、跟踪申请人、评估候选人、安排面试。Zoho Recruit人才招聘平台可以帮助企业实现招聘流程全程自动化。

2. Lever：以候选人关系管理为核心的招聘管理系统

Lever是一款以候选人关系管理（CRM）为核心的招聘管理系统。其主要特点包括强大的CRM功能，能帮助企业建立和维护与候选人的关系，通过记录候选人的互动历史和偏好，使招聘团队能够更好地理解和满足候选人的需求。此外，Lever还支持团队成员之间的无缝协作，使招聘团队能够更高效地分享信息和反馈，确保招聘流程的顺利进行。

3. Greenhouse：强大的协作与数据分析功能

Greenhouse不仅提供招聘流程管理，还拥有强大的协作功能，方便招聘团队共享候选人反馈和决策。其独特的分析报告和数据追踪功能让企业能够深入了解招聘渠道的效果，优化招聘策略。然而，Greenhouse的定价可能相对较高，对于小型企业来说可能需要更加谨慎考虑。

4. SmartRecruiters：全面的全球人才获取解决方案

SmartRecruiters是一家专注于为企业提供全面人才获取解决方案的招聘软件公司。其核心产品SmartRecruiters Talent Acquisition Suite包括申请人追踪系统（ATS）、候选人关系管理（CRM）、招聘营销、入职管理等模块，旨在帮助企业优化招聘流程，提升候选人体验。

四、企业落地招聘管理选型Tips

在AI技术日益渗透招聘领域的今天，企业在选择AI招聘管理系统时，除了考量各厂商软件本身的功能与优势，还需要结合自身实际情况和战略目标进行全面评估。以下是一些关键的选型建议：

1.明确自身需求与规模：

•招聘规模：对于年招聘量较小（如年招聘量<500人）、技术团队薄弱、注重成本控制的中小企业，传统SaaS招聘系统可能更适用，其界面简洁易上手，基础功能足以满足需求，且年服务费相对较低。然而，对于招聘需求复杂（如多渠道、多职位、多团队协作）、追求降本增效的中大型企业，易路AI招聘系统这类高度自动化、一键管理的解决方案则更具优势，能够处理日均数千份简历，并通过AI匹配与智能推荐提升招聘精准度。

•行业属性：不同行业对招聘系统的需求存在差异。例如，某些行业可能对特定岗位的专业性要求极高，需要更精准的人岗匹配和评估功能；而另一些行业可能更注重大规模招聘的效率和流程自动化。因此，选择在自身行业有成功案例和深度解决方案的厂商至关重要。

•预算规划：明确可投入的预算范围，并在功能、服务和成本之间找到最佳平衡点。通常，功能越全面、智能化程度越高的系统，其初始投入和维护成本也相对较高。

2.关注AI能力与技术路线：

•AI功能覆盖度：评估系统是否具备覆盖招聘全流程的AI功能，例如智能JD生成、AI职位推荐、人岗匹配、AI面试、人才标签、数据分析等。功能越全面，越能实现招聘的自动化和智能化。

•技术底层：了解厂商的技术底层是采用传统插件模式还是RPA+AI等更先进的技术。RPA+AI技术能够实现更深度的自动化，解决传统插件模式的兼容性、维护成本等问题，实现“一键全渠道管理”。

•AI模型的精准性：深入了解厂商的AI模型是否经过大量行业数据训练，是否具备深度语义理解能力，以及是否能根据企业自身需求进行定制化。例如，易路AI招聘系统基于千万级行业数据和专家知识调优，能够提供更精准的人岗匹配和评估。

3.考量系统集成与数据安全：

•集成能力：评估系统是否能与企业现有的HRM、OA、CRM等系统无缝集成，实现数据互通和流程协同。良好的集成能力能够避免数据孤岛，提升整体运营效率。

•数据安全与合规性：招聘系统涉及大量敏感的候选人数据和企业内部信息，因此数据安全至关重要。了解厂商在数据加密、访问控制、隐私保护以及跨境数据传输合规性方面的能力，特别是对于跨国企业，这一点尤为重要。

4.重视用户体验与服务支持：

•操作便捷性：系统的界面设计是否直观，操作流程是否流畅，是否易于HR和用人部门上手。一体化操作面板和自动化功能能够显著提升用户体验。

•服务支持：了解厂商提供的售后服务、技术支持和培训体系。完善的服务支持能够确保系统顺利上线和持续优化，解决使用过程中遇到的问题。

5.前瞻性与未来发展：

•技术迭代能力：AI技术发展迅速，选择具备持续研发投入和技术迭代能力的厂商，能够确保系统始终保持领先，满足企业未来不断变化的招聘需求。

•人机协同模式：认识到未来的AI招聘系统将更大程度地与HR形成人机协同的模式。选择能够促进这种协同，将HR从繁琐事务中解放出来，使其更专注于战略性人才规划和发展的系统。

总之，企业在选型AI招聘管理系统时，应将其视为一项战略性投资，而不仅仅是工具采购。通过全面评估自身需求、厂商能力、技术路线、集成安全以及未来发展潜力，才能选择真正适配业务需求、助力企业实现人才战略目标的智能招聘伙伴。

结语

AI技术正在重塑招聘行业的未来，为企业带来了前所未有的机遇。易路AI招聘系统凭借其全面的AI功能、创新的RPA+AI技术路线以及在跨国招聘和薪酬大数据方面的深厚积累，在中国AI招聘市场中展现出强大的竞争力。然而，AI招聘系统的价值并非仅仅在于技术本身，更在于其如何与企业的实际业务需求相结合，实现人机协同，从而提升招聘效率、优化人才质量，并最终助力企业实现可持续发展。希望本文能为企业在AI招聘系统选型过程中提供有益的参考，共同迎接智能招聘新时代的到来。

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责任编辑：kj005

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