在全球化的浪潮中，中国企业出海布局的步伐日益加速，而德国作为欧洲经济与技术的核心，已成为众多企业拓展业务的重要战略市场。然而，其严谨的劳动法规、复杂的社保体系与严格的税务合规要求，往往令企业面临“用工难、合规险”的挑战。在这一背景下，名义雇主（EOR）服务应运而生，成为企业快速进入德国市场的“合规桥梁”。借助专业第三方服务商在当地的合法实体，企业可绕过繁琐的法律程序，在无需自建实体的前提下，实现高效、安全且完全合规的雇员聘用与管理，显著降低跨境用工的法律与运营风险。本文为您梳理了几家主要的市场服务商情况，希望能为您提供参考。

一、ChaadHR

ChaadHR作为一家全球化人力资源服务平台，为进入德国市场的企业提供全面而专业的综合人力解决方案。其服务涵盖名义雇主（EOR）、全球招聘、薪资管理及国际派遣等多个领域，助力企业高效合规地开展在德业务。借助ChaadHR的名义雇主服务，企业无需在德国注册实体即可快速组建本地团队，显著降低海外运营成本与法律风险。平台提供从人才猎寻、背景调查到入职管理的全流程招聘服务，并辅以德国本地的薪酬与福利政策咨询，帮助企业精准吸引核心人才。在薪资管理方面，ChaadHR支持薪酬、奖金及提成的自动化计算，依法处理税务申报和福利缴纳，确保企业薪酬体系符合德国严格的合规要求。针对外派员工，ChaadHR还提供签证办理、全球商业保险、跨境福利咨询以及属地人力管理等国际派遣服务，全面保障派驻员工的合法权益。

二、Remote

Remote 是德国市场上最受欢迎的 EOR 平台之一，它作为国际招聘的合法雇主，使企业无需在德国设立当地实体即可雇佣德国人才。平台确保完全符合德国复杂的劳动法，包括正确处理法定福利、税收和雇佣合同等，还提供熟悉德国劳动法的专门团队，在整个过程中为雇主和雇员提供协助。在薪资管理方面，Remote 提供多币种薪酬计算与支付服务，支持薪资准时准确到账，其自动化工具更可实现当日发放，税务计算准确率达 99.5%，并帮助企业在一个平台内统一管理全球薪资数据。Remote 还提供智能招聘支持，通过AI技术快速匹配并推荐德国本地优秀人才，加速完成合规入职。此外，Remote 提供“白标”API接口，支持企业将全球雇佣功能无缝嵌入自有系统，并可集成多种人力资源工具，进一步提升操作效率与用户体验。通过技术驱动与深度合规结合，Remote 助力企业在德国实现敏捷、可靠的人力资源布局与全球扩展。

三、Papaya Global

Papaya Global 作为德国的 EOR 服务提供商，可使企业无需在德国设立当地实体即可雇佣德国员工。它能快速高效地完成招聘、入职和支付等流程，其德国合作伙伴作为名义雇主，处理所有后台管理事务，确保企业合规运营。通过其 HRIS 平台，利用自动化和集成功能简化全球劳动力管理，确保符合德国当地的劳动法律法规，降低管理成本。该平台连接全球首选供应商和 EOR 服务提供商网络，提供完全透明的服务体验。Papaya Global 可以在德国进行薪资处理和支付，支持多种货币，确保薪资准确、及时发放。Papaya Global 是首个完全符合 GDPR 的 HRIS 平台，并遵守德国及其他 90 多个国家的当地就业和薪资法规。其平台通过加密文档和安全的数据管理方式，保护员工个人信息，同时其 EOR 供应商网络确保薪资处理完全符合当地法律法规。此外，Papaya Global 依托德国本地合作伙伴提供招聘与入职支持服务，帮助企业高效、合规地完成人才聘用和员工管理，助力企业在德稳健拓展人力资源布局。

四、Oyster HR

Oyster HR作为一家全球雇主记录（EOR）服务提供商，使企业无需在德国设立本地实体即可高效、合规地雇佣德国员工。该平台可在短至48小时内完成全职人才的招聘与入职流程，处理包括合规合同签订在内的全部雇佣事宜，确保企业全面遵循德国复杂的劳动法规。在薪资管理方面，Oyster 提供覆盖德国及其他30多个国家的自动化薪酬服务，支持多币种计算与支付，并由当地薪资专家团队提供运营支持。针对合同工管理，Oyster 提供合同生成、付款执行及合规保障服务，显著降低企业在德国聘用合同工或自由职业者的法律风险。帮助企业有效吸引和留住人才。Oyster 平台内置超过180个国家的人力资源与薪酬合规功能，在德国涵盖就业法、税务制度及招聘规范的本地化支持，帮助企业系统性规避法律风险。此外，Oyster 还提供包括虚拟助手、国际支持团队和教育资源在内的增值服务，助力企业深入理解德国雇佣环境，做出更明智的全球人力决策。

五、薪人薪事

薪人薪事作为中国本土领先的HR SaaS平台，为企业提供EOR（名义雇主）服务，助力其实现全球化人力资源合规管理。该平台依托一体化数据系统和智能规则引擎，在薪酬合规、多币种结算及流程自动化方面形成核心能力。平台支持包括德国在内的多国薪酬合规发放与多币种结算，以智能排班系统实现跨国人力成本拆分，满足企业在不同国家和地区的薪酬发放需求。例如，企业可以通过该平台为德国员工发放薪资，确保符合德国当地的薪酬法规和税务要求。同时，系统整合了电子合同签署、假勤审批和薪酬计算等功能，能够一键生成本地化合同，自动化完成薪酬处理，显著提升人力资源管理效率，降低人工操作的错误与合规风险。

六、拉勾云人事

拉勾云人事是一家专注于互联网行业的敏捷型人力资源平台，其EOR（名义雇主）服务目前已覆盖多个个国家及地区。尽管服务范围较全球大型服务商更为集中，但凭借对特定区域的深度运营，形成了更具针对性的本地化支持能力。平台依托智能排班系统，可实时优化多个国家的用工配置，提升人力资源使用效率。同时，拉勾提供“招聘+入职”端到端整合服务，平均帮助企业将海外团队搭建周期缩短15天，显著提升组建效率。在行业定制化方面，平台也展现出丰富经验，曾为字节跳动等头部企业开发专业人才画像系统，支持高匹配度人才筛选。需要指出的是，拉勾云人事目前的EOR服务仍以基础薪资发放为核心功能，在员工福利规划与管理等增值服务方面能力尚在发展中。

七、云账户

云账户依托其在灵活就业领域积累的深厚经验，为企业和自由职业者提供高效且合规的EOR（名义雇主）服务。平台凭借强大的数据处理能力，实现毫秒级薪酬结算，智能分账系统可显著降低错误率。通过严格的KYC（了解你的客户）认证机制，并与政府部门数据打通，云账户构建了全流程风控体系，能够系统性地识别和处置17类合规风险，全面保障灵活用工流程的合法性与可靠性。此外，平台持续引入智能技术优化服务体验，进一步提升响应速度与支持效率，为客户提供更加顺畅和可靠的服务体验。

名义雇主（EOR）服务已成为企业全球化进程中不可或缺的一环，其通过专业的合规架构、高效的薪酬结算和智能化的风险管理，有效帮助企业突破跨境用工的壁垒。无论是拓展新兴市场还是优化现有国际团队，EOR都能够提供安全、灵活且符合本地法规的解决方案。随着技术的演进和全球就业形态的多元化发展，EOR服务将更深度地融合人工智能与数据洞察，为企业提供更智能、透明且具备弹性的全球人力资源新生态，赋能企业在复杂国际环境中稳健成长。

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