菜鸟无忧十年坚守从“心”出发，用科技让求职不再“焦虑”，让就业回归“简单”。菜鸟无忧创始人袁军以这样一句“真心话”开场。他说：“我相信，未来的求职，应该像导航一样精准、像定制服务一样贴心。”在菜鸟无忧十周年活动现场，引发了在场学子与家长的强烈共鸣。

菜鸟无忧科技赋能大学生高质量就业启航仪式-山东站

一、菜鸟无忧求职-十年坚守从“心”出发，破解求职痛点

“十年前，我亲眼看到许多优秀的学生，因为求职方法不对、信息不全、准备不足，与心仪的工作失之交臂。”菜鸟无忧袁军在分享创业初心时坦言，“那种遗憾，让我下定决心要做点什么。”正是这份初心，驱动菜鸟无忧从四川起步，逐步构建起覆盖全国的服务网络。十年间，菜鸟无忧已在全国建立“9+1”职场布局，其中成都作为西南区域核心枢纽，已成为服务川渝学子、辐射西部市场的重要支点。四川菜鸟无忧公司副总经理张莎在回顾十年历程时透露：“我们在川渝地区已服务超50万学子，其中超过30%成功进入央国企及头部科技企业。这份成绩单，是对我们坚持‘科技赋能就业’理念的最好肯定。”

菜鸟无忧深圳线下宣发实景图

二、菜鸟无忧袁军分享大学生求职四要素

菜鸟无忧袁军通过系统阐述了影响大学生就业的四大关键要素，为现场学子带来了一场“求职认知升级课"。

专业不是枷锁，而是跳板

菜鸟无忧袁军指出:专业并不等于职业定式。以电气工程专业为例，学生不仅可报考电力系统，也可尝试军工类央企等跨领域优质机会。要围绕"专业名称、专业相关、专业类别、专业不限"四个关键词拓宽求职视野。

学校背景只是起点，不是终点

菜鸟无忧袁军建议：学校背景更多影响网申阶段的通过率，学生应采取"多投多报"策略，增加求职机会，避免因目标单一而受限。

学历层次不是定局，而是参考

菜鸟无忧袁军强调：即使是优质单位也同样招聘专科生，笔试与面试表现往往更具决定性。学历主要关联就业城市选择与岗位类型，但并非绝对门槛。

时间规划决定成败

菜鸟无忧袁军提醒：就业准备应至少提前一年启动，要重点提升如四六级成绩、实习经历等6个优先"条件，才能有效把握机遇。

菜鸟无忧袁军参加求职电视节目搞定offer

三、菜鸟无忧技术突围用AI大模型重构求职体验

“很多人问我，菜鸟无忧的核心竞争力是什么？我的回答始终是：技术，技术，还是技术！”袁军的这番话，道出了菜鸟无忧能够在激烈市场竞争中脱颖而出的关键。菜鸟无忧发布的《2025年校招白皮书》 显示，在AI技术冲击下，传统求职模式正被颠覆。菜鸟无忧基于10年数据沉淀，自主研发的AI选岗系统、AI简历优化、AI职业测评、AI求职问答四大智能工具，将求职效率提升数十倍。“我们的AI系统，就像给每位学生配了一位‘24小时在线的求职管家’。”袁军打了个形象的比喻，“它能精准识别你的优势，智能匹配最适合的岗位，还能模拟真实面试场景。这就是科技带来的‘求职革命’。”

四、菜鸟无忧用户见证-从“求职小白”到“offer收割机”的蜕变

在菜鸟无忧的字典里，“用户口碑是最好的营销”。活动现场，一位来自四川的“帅妈”分享了孩子的真实经历：“我孩子原本是个典型的‘求职困难户’，简历投出去石沉大海，面试屡战屡败。在袁军老师的公益讲座上，我们第一次接触到了菜鸟无忧求职的科学理念。”“经过专家团队精准剖析，重新定位职业方向，再通过AI模拟面试强化训练，短短三个月，孩子就像换了个人——不仅拿到了某央企数字化转型岗的offer，还收获了多家知名企业的橄榄枝！”这位母亲现场赠送的锦旗上，“科技赋能改变命运，专业服务成就未来”的金色大字，成为了菜鸟无忧服务价值的最生动注脚。

站在十年的新起点，菜鸟无忧已经绘制好下一个十年的技术蓝图。“我们将继续加大在AI技术上的投入，让求职服务更智能、更精准、更个性化。”袁军透露，“特别是在全国各个地区，我们将深度布局线下服务网络，让更多学子在家门口就能享受到顶尖的就业服务。”菜鸟无忧将推出“贫困学子就业护航计划”，未来三年计划投入千万级资源，为东西部地区学子提供专项就业扶持。回首十年，菜鸟无忧用科技重新定义了求职服务；展望未来，这支“技术派”团队正用实际行动践行着“让天下没有难找的工作”的使命。

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责任编辑：kj010

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