地质行业作为国民经济的基础性、战略性产业，肩负着资源勘查保障、地质灾害防治、生态环境保护的重要使命，是支撑国家战略实施与经济社会可持续发展的“基石”。新时代背景下，思想政治工作作为凝聚地质行业共识、激活队伍潜能、破解发展难题的“生命线”，其价值不仅在于统一思想、汇聚力量，更在于将理论优势转化为推动地质行业突破瓶颈、实现高质量发展的实践动能。为此，需聚焦机制完善、人才培育、服务优化、文化厚植四大核心维度精准施策，切实将思政效能融入地质工作全链条，为地质行业服务国家战略、践行时代使命注入强劲动力。

一、强化组织引领，构建“思政+业务”深度融合机制

将思想政治工作深度融入地质单位年度发展规划与战略目标，建立“思政+地质业务”双考核评价体系。在传统的勘查任务完成率、勘探成果转化率等业务指标基础上，增设“一线地质人员思政学习参与率”“生态勘查理念践行率”“野外作业安全意识达标率”等特色指标，强化思政工作的制度约束。对考核不达标部门及负责人开展约谈，并与年度评优、职务晋升资格挂钩，从制度层面破除“重业务、轻思想”的传统倾向。设立野外作业点专项调研机制，每年深入野外一线不少于4次，确保决策贴合野外实际。同时，在地质勘查项目立项、矿产资源勘探方案制定、地质灾害防治预案编制、矿山生态修复工程实施等关键环节，主动融入思政要求与价值导向。组建由思政工作者、地质行业专家构成的联合评审团队，确保每一项地质工作都与国家战略方向保持一致，让思政工作贯穿地质勘查、勘探、服务全流程。

二、聚焦队伍赋能，打造“思政+专业”复合型人才梯队

探索“思政+地质专业”定向培养模式，联合地质类高等院校开设地质工程、资源勘查工程、水文与工程地质等专业思政课程，定向培养兼具坚定理想信念与过硬专业能力的复合型地质人才。实施“地质业务骨干思政轮训计划”，每年按一定比例选拔技术骨干参与思政理论培训，考核达标者纳入干部梯队建设范围。构建“三维激励机制”：提高野外地质作业津贴标准，设立“地质找矿突破奖”“生态勘查创新奖”等；推行“野外工作年限积分制”，积分可兑换疗养机会、职称评审加分等福利。定期举办“地质家属开放日”，邀请家属走进勘探基地、体验野外工作场景，增强地质工作者的职业荣誉感与家庭归属感。明确基层地质项目组中，业务干部兼任党支部书记的比例不低于60%，在野外勘探项目组同步设立临时党支部，通过“帐篷微党课”“地质现场微宣讲”等形式，将思想引领融入找矿突破、灾害防治、生态修复等具体工作中。

三、创新服务载体，筑牢“线上+线下”思政保障网络

依托数字化技术搭建“地质思政云平台”，设置“野外学习打卡区”“一线经验分享课”等模块，上传思政课程视频、地质行业先进事迹、勘探技术案例等内容，支持离线学习功能，破解偏远地区、野外作业点思政教育覆盖难题，并将学习频次、成果纳入个人绩效考核。为野外地质人员建立专属心理档案，定期开展心理健康测评与专业疏导服务，全方位守护地质工作者的心理健康。推行“轮休疗养+家庭探访”相结合的福利制度，明确野外作业人员轮休周期与疗养天数，保障职工充足休整时间；对长期在偏远驻地工作的职工，其家属探访时给予一定比例交通费用补贴，解决地质工作者与家人团聚难的问题。设立“紧急帮扶绿色通道”，针对职工家属生病、家庭突发困难等情况，24小时内响应帮扶申请，精准解决野外地质人员的后顾之忧。每季度开展“勘探践初心”“找矿当先锋”等主题实践活动，将思想引导与地质工作任务推进深度融合，强化地质工作者的责任意识与使命担当。

四、厚植行业文化，凝聚“精神+价值”发展共识

融合“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，以及“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的“四特别”精神，结合“绿色勘查、生态优先”的现代理念，构建“新时代地质精神文化矩阵”。设计含罗盘、钻机等元素的“地质报国”主题徽章；开展“地质精神代代传”口述史项目，建立“河北省地质追忆史数据库”，收录三代地质人野外故事并形成地质记忆丛书；通过“文化理念征集大赛”凝练“踏遍山河为家国”等核心口号，在野外营地、办公区可视化呈现。创新宣传载体，围绕“一线地质纪实、彰显资源担当”的核心定位，在行业内权威期刊及重点新媒体平台开设专栏，定期推送一线地质人员投身资源安全保障、灾害防治、生态修复工作的纪实内容。每年举办“地质行业文化节”，设置“地质勘探装备发展史”“绿色勘查成果展”“找矿功勋人物展”三大展区，同步开展资源安全主题宣讲、地学科普进学校、进社区等活动，增进社会对地质行业战略价值的认知，凝聚全社会支持地质行业发展的共识。

供稿来源：河北省地质调查院 李亚南、刘丹、王佳楠

（2025年度河北省思想政治工作研究成果）

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