11月24日，由郑州市社科联主办、郑州市公共关系协会承办的“‘胖东来’先进管理理念和管理模式”学术研讨会在许昌晨曦酒店召开。来自全国高校、智库、企业界和许昌市政府商务局的领导等百余名专家学者、政企代表，围绕“人本管理、社会企业、文化治理、于东来管理学”等关键词，展开为期一天的深度研讨，系统解码胖东来30年“逆周期增长”的中原样本。会议由协会副会长、河南财经政法大学教授殷杰兰主持。

郑州市社科联党组书记、主席叶光林在开幕式讲话中发布了《胖东来现象六大核心特征》：以“自由·爱”为轴心的价值坐标系、“三高”人力资源模型、透明信任机制、“三三制”利润分配、社区嵌入模式及文化—制度—行为闭环治理。她透露，社科联已启动“五个一”工程，将组建中原社会企业研究中心、制定全国首部《社会企业成熟度评价河南标准》、出版高校教材、打造胖东来“研学走廊”，并联合发改、民政、工商联出台社会企业认定、税收优惠、政府采购、人才补贴等一揽子政策，在郑州培育“胖东来式”企业集群。

“‘胖东来’不是超市，是一场30年不辍的‘做人实验’。”郑州市公共关系协会会长、河南财政金融学院教授段玉强在开幕式讲话中表示，胖东来把95%的利润分给员工、把顾客当亲人、把城市当家园，实现了“高工资—高忠诚—高效率—高口碑”的正向循环，为传统商业提供了“效率与公平可兼容”的实证路径。

研讨会分主旨报告、圆桌互动、沉浸式游学三大环节。胖东来前身“胖子店”创始人王卫红首次公开回溯“文化经营理念”起源。郑州大学、河南财经政法大学、河南大学等学者从阳明心学、分权协同、财务创新、于东来管理学、公共关系风险等角度，拆解胖东来模式的可复制性与边界。高校专家学者与企业实战家现场分享“移植”案例：殷杰兰提出“先问为何存在再学卖什么”；教授周阳敏说，胖东来的最大产品，是“生产好人”的系统，你必须先相信“相信的力量”，敢于把“文化资本”计入资产负债表，把“员工幸福”写进 KPI；福晶园推出“善良爱”工具包等，大家均指向同一结论——“把员工放进心里，把顾客当家人，把善良做成制度，世界就会回答。”

下午，与会代表走进胖东来时代广场、天使城，体验“周二闭店”“透明定价”“委屈奖”等制度落地场景。不少嘉宾感叹：“在这里，文化不是标语，是贴在商品上的财务报表；公益不是仪式，是让员工陪家人吃顿午饭。”

“研讨会有散场，胖东来无终点。”主持人殷杰兰在总结中发出“中原倡议”：政企学研携手，把论文写在中原大地，把智慧融入万家灯火，让更多“自由·爱”的故事拔节生长，为推进中国式现代化贡献河南方案。

据悉，郑州市社科联下一步将联合省市相关部门，推出社会企业认定、税收优惠、人才补贴等配套政策，力争把“许昌盆景”变成“中原风景”，让“胖东来经验”在更大范围开花结果。

（文｜王超洋  图｜张帆 审核｜段玉强）

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