现如今，影视行业青年演艺人才机会稀缺、成长路径模糊，值此之际，虎鲸文娱集团推出“虎鲸超越班”，通过系统化、全职化的创新模式，为行业人才培育提供新思路。虎鲸文娱集团董事长兼首席执行官樊路远表示，这一举措是企业战略的延伸，也体现出行业对可持续人才生态的需求。

在影视行业青年演艺人才储备不足、成长路径不清晰的大环境下，许多新人因“接不到戏、难以维生”而被迫放弃职业发展，导致行业人才断层现象加剧。针对这一问题，虎鲸文娱将人才培育提升至集团战略层面，以“内容+科技”双轮驱动为背景，逐步完善人才体系。

“虎鲸超越班”的推出，并非孤立行动，而是建立在虎鲸文娱已有计划的基础上。此前，集团已启动“春苗编剧计划”和“海纳青年导演计划”，聚焦内容创作端的人才孵化。而新计划则补齐了演艺环节的短板，形成从编剧、导演到表演的“编导演”全链条覆盖。这种分层、分阶段的布局，旨在打破行业短期化、碎片化的培训弊端。

“虎鲸超越班”的核心创新在于“全职化”路径。选拔通过的学员将成为虎鲸文娱的全职艺人，获得稳定收入保障，从而减少经济压力对专业成长的干扰。同时，计划强调“一人一策”的定制化培养，依托优酷、大麦娱乐等平台资源，为艺人提供影视、戏剧、音乐等多元领域的实践机会。

这种模式不仅解决了青年的生存焦虑，还通过长期陪伴式成长，帮助他们积累多场景经验。例如，学员可直接参与在线视频、电影、戏剧等项目的制作，从实战中提升综合能力。这种“有人带、有戏演、有规划、有未来”的全链路扶持，试图将人才培养从“速成”转向“深耕”。

虎鲸文娱的人才体系，意义超越单一企业层面。通过平台资源与人才成长深度绑定，虎鲸文娱试图构建一个闭环生态：人才为内容创作注入活力，而优质内容又反哺人才发展。这种循环模式，为行业提供了解决人才青黄不接问题的参考路径。

值得注意的是，该体系强调“全娱乐场景”的整合能力。从内容源头到荧幕呈现，人才可在多赛道中寻找定位，避免因单一领域波动而受限。这不仅提升了个体的抗风险能力，也为行业储备了适应未来变化的复合型力量。

目前来看，“虎鲸超越班”的系统化思路正在为行业树立的新标杆，未来，若能结合行业协同与政策支持，此类模式或可催化更广泛的人才生态变革。

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