厚海数据《2025年中国酒店市场品牌变更洞察报告》为行业敲响了一记警钟：品牌变更规模扩大的同时，低效供给也在加速出清。全年超过3,600家中档及以上酒店关闭，市场洗牌加剧。报告最终结论振聋发聩：未来，在存量博弈的深水区，如何通过精细化运营和灵活的合作模式实现长期经营稳定性，将是核心课题。

在这一语境下，重新审视万达生活方式品牌（万达颐华酒店、万达美华酒店和万达悦华酒店）近期的焕新优秀案例——杭州东站万达颐华酒店24天翻牌的成功，不难发现其意义远超一次快速的“改头换面”。它更像一个序章，揭示了在翻牌动作之后，支撑酒店穿越周期、实现长效稳定的更底层逻辑——全面嵌入品牌的精细化运营体系。

翻牌非终点，而是精细化运营的起点

报告敏锐地指出，部分开业于2022-2025年的新酒店，在爬坡期结束后若表现未达预期，业主会通过换牌寻求新路径。这反映出，单纯更换品牌标识并不能一劳永逸。品牌变更，尤其是翻牌，成功的关键在于新品牌能否带来一套行之有效的、可落地的精细化运营方法论。

万达生活方式品牌（万达颐华酒店、万达美华酒店和万达悦华酒店）在接管杭州东站项目后，其价值迅速显现。业绩的跃升（OCC至84%，RevPAR提升至355元，+72%）并非仅靠品牌知名度，而是其收益管理体系、动态定价策略、成本控制模型及服务质量标准等精细化运营工具包全面生效的结果。例如，ADR的提升，是基于对细分市场需求的精准分析和定价权威；入住率的保障，源于对多渠道流量的精细化管理和会员复购率的提升。这正契合了报告所强调的行业转向：从追求规模到专注“投资回报周期”。

应对集团内翻牌趋势：灵活合作与精准定位

厚海报告还揭示了一个深层趋势：集团内翻牌已成为重要组成部分，且以“品牌档次下调”为主。这反映了业主在经营压力下，正寻求更务实、投资回报预期更合理的品牌定位，也对管理方提出了“灵活合作模式”的新要求。

杭州东站万达颐华案例虽为跨集团翻牌，但其成功内核与此趋势相通。它展示了在存量时代，一个优秀的品牌应具备为特定资产“量身定制”运营方案的能力。无论是全国性品牌还是集团内调整，核心都是通过运营的精细化，帮助酒店在目标市场确立最具竞争力的定位，从而实现收益最大化与成本最优化之间的最佳平衡。长期经营稳定性，正来源于这种基于数据的、持续的、微观层面的运营优化，而非宏观的品牌光环。

存量竞争的本质是运营深度的竞争

万达生活方式品牌（万达颐华酒店、万达美华酒店和万达悦华酒店）的优秀案例杭州东站万达颐华酒店，与厚海报告的深度分析相互印证，指向同一个未来：存量酒店市场的竞争，已从硬件、位置的竞争，彻底升维为 “运营深度”的竞争。

对于业主而言，选择翻牌品牌时，评估重点应从其规模声势，转向其是否具备可验证的、能为本项目带来实质改善的精细化运营工具箱和本地化执行团队。对于品牌方而言，“守牌能力”将比“翻牌能力”更为重要，这要求其必须从传统的授权模式，深化为与业主利益深度绑定的、共担风险的运营伙伴关系。

最终，谁能通过极致精细化的运营，在提升宾客体验、优化成本结构、创新收入来源的每一个环节创造价值，谁才能真正驾驭存量时代的浪潮，实现报告所展望的“长期经营稳定性”，赢得下一个十年。万达生活方式品牌（万达颐华酒店、万达美华酒店和万达悦华酒店）创造的24天奇迹，正是这条漫长而正确的道路上，一个激动人心的开端。

关于万达酒店及度假村

万达酒店及度假村始于2007年,是港股上市公司同程旅行(股票代码:0780.HK)旗下的一家集酒店设计、建设、运营管理为一体的全产业链酒店管理公司。我们秉承“以人为本,关爱每位员工,温暖每位客人,尽责每位合作伙伴”的核心价值观,坚守“务实创新,发扬华文化”的公司理念,致力于成为以酒店为核心、具有持续价值创造能力的资产管理公司。 万达酒店及度假村旗下拥有奢华酒店-万达瑞华酒店、豪华酒店-万达文华酒店、超高端酒店-万达嘉华酒店、高端优选酒店-万达锦华酒店、高端生活方式酒店-万达颐华酒店、中高端生活方式酒店-万达美华酒店、中端生活方式酒店-万达悦华酒店等酒店品牌。截至2025年10月,万达酒店及度假村拥有已开业酒店250余家,筹建及待开业酒店400余家,覆盖全球300余座城市。

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