在全球经济深度融合与数字化转型的浪潮下，财务管理已从传统核算职能升级为支撑企业战略决策的核心环节，具备国际化素养与高阶专业能力的财务人才，成为企业构筑核心竞争力、国家落实人才强国战略的关键支撑。2025年12月24日，中国企业财务管理协会正式印发中财协发〔2025〕89号文件，宣布与英国会计师和簿记师公会（IAB）携手，组织开展财务管理人员能力验证工作，并在现有中国企业财务管理人才库基础上，共建高层次国际人才服务平台，打造高层次、国际化、复合型财务人才培育与服务生态。这一举措既是落实国家人才强国战略、推动会计行业高质量发展的具体实践，也是中英两国在财务人才领域深化合作的重要里程碑，将为中国财务人才走向国际、全球财务人才服务中国搭建坚实桥梁，为新发展格局培育新质服务人才，助力中国财务管理事业实现跨越式发展。

一、时代召唤：财务人才转型迫在眉睫，国际合作势在必行

当前，全球经济格局深度调整，数字化技术快速迭代，财务管理领域正经历一场深刻的变革。传统财务人员面临着从“核算型”向“管理型”“战略型”“国际化”转型的迫切需求，而企业对于高层次财务管理人才的要求也日益严苛，不仅需要具备扎实的专业理论基础和丰富的实践经验，更需要拥有国际化视野、数字化技术应用能力和跨领域综合素养。与此同时，国家层面高度重视会计人才队伍建设，先后出台一系列政策，为财务人才发展指明方向。

中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确指出，要加快建设人才强国，打造具有国际竞争力的人才制度环境，最大限度激发人才创新创造活力，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑。财政部印发的《会计行业人才发展规划（2021-2025年）》则聚焦会计人才“高素质专业化、复合型国际化”核心目标，明确提出要加强会计人才国际交流合作，培育精通国内外财务规则的国际高端人才，助力企业深度融入全球经济。

在此背景下，中国企业财务管理协会作为在国务院领导同志关怀下，经国务院批准、民政部登记注册成立的国家级协会，始终秉承“做企业财务管理娘家人”的服务宗旨，深耕财务管理人才培育领域十余年，与人力资源和社会保障部全国人才流动中心于2016年4月19日联合颁布《企业财务管理人才库服务办法》《企业财务管理人才评价办法（试行）》，共同建设全国企业财务管理人才库。该人才库是中组部委托人社部全国人才流动中心建设的全国企业经营管理人才库的财务专业子库，更是为高校财经类大学生和处在不同职业阶段的财务管理人员成为职业经理人铺设成才通道的重要人才服务体系。

自人才库建设以来，始终潜心于财务管理人才培养，推动中国财务管理事业的繁荣与高质量发展，在助力企业数字化转型及财务管理人才队伍建设方面发挥了重要作用，截至目前，已培养各层级财务管理人才约五万余人入库。2021年11月，为适应行业发展和人才培养需求，“全国企业财务管理人才库”正式更名为“中国企业财务管理人才库”，进一步强化了人才库的专业性、权威性和服务性。

随着人才强国战略的深入实施和企业财务管理数字化、国际化需求的不断提升，现有人才培养和服务体系已难以完全满足高层次、复合型、国际化财务人才的培育需求。在此情况下，中国企业财务管理协会积极拓展国际合作，与英国会计师和簿记师公会（IAB）达成战略共识，联合开展财务管理人员能力验证工作，并共建高层次国际人才服务平台，旨在通过融合国际先进标准与本土实践经验，为市场输送兼具国际视野与本土实操能力的高层次财务管理人才，破解人才供需矛盾，推动中国财务管理人才队伍与国际接轨。

英国会计师和簿记师公会（IAB）成立于1973年，总部位于英国伦敦，其历史可追溯至1916年，是英国法律认可的职业会计师团体，在全球财务会计领域拥有极高的权威性和广泛的影响力。IAB早期专注于为会计师和簿记师提供专业认证与资格考试，长期为中小企业启动发展提供财务和业务技能支持，还持续为全球成千上万会员及会计学院开发、提供不同阶段和科目的会计与簿记课程，众多高校也开设了IAB资格课程。

在权威认可方面，IAB注册于英国资格与考试监管办公室（Ofqual），所授予的执业资格证书获英国政府承认；同时，IAB还是英国领导人理事会会员单位，可在财务和会计领域提供专业意见，助力上议院辩论及政府决策咨询。此外，IAB还被英国国家税务与海关总署（HMRC）认可，且是《英联邦2007年国家反洗钱法案》特约监管人，长期活跃于全球反洗钱反金融犯罪领域，其专业资质和行业影响力得到全球认可。

在全球影响力与人才培养方面，IAB凭借专业实力与广泛影响力，在全球会计教育与人才培养中发挥重要作用。其课程可衔接英国及欧洲大学硕士与MBA课程，在全球多个国家开展高级学术活动并设立学习中心，为英国内外金融、财务市场输送大量专业人才。值得一提的是，IAB每年6月的第一个周末会定期在英国国会大厅举办会员活动及授予资格证书的仪式，彰显了其在全球财务人才领域的崇高地位。此外，IAB Group（IAB集团）还包括英国国际专业会计师公会IAAP、IAB英国伦敦工商会LCCI，代表着来自100多个国家和地区的会员及学员利益，为此次中英合作开展能力验证工作提供了强大的资源支撑和专业保障。

二、重磅举措：中英联合发力，构建高层次人才培育与服务新生态

中国企业财务管理协会与IAB联合开展的财务管理人员能力验证工作，以及共建的高层次国际人才服务平台，以“高层次、国际化、复合型”为核心定位，依托中国企业财务管理人才库为底座，打造贯通集人才培养、能力认证、职业发展与产业服务于一体的建设生态体系，为中英两国乃至全球人才队伍建设服务注入新动能。此次合作的核心内容的具体实施方案，已通过中财协发〔2025〕89号文件正式对外公布，涵盖指导思想、共建目标、共建内容、验证优势、入库优势、资格条件、资料递交、组织实施等九大核心板块，确保各项工作规范、有序、高效推进。

（一）明确指导思想，锚定人才发展方向

此次财务管理人员能力验证及高层次国际人才服务平台建设工作，紧密围绕人才强国的重大理论和实践问题，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和加快建设世界一流财务管理体系，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。这一指导思想贯穿工作全过程，确保人才培育与服务工作始终与国家战略同频共振，与行业发展同向而行。

（二）确立共建目标，打造人才服务典范

此次中英两会共建工作的核心目标，是依托中国企业财务管理人才库为底座，以共建高层次、国际化、复合型能力验证、入库及服务赋能平台建设为目标，协同塑造大财务管理领域跨国人才联动、培育新质生产力的典范，进一步做强做实中国企业财务管理人才库的服务功能，共同打造贯通集人才培养、能力认证、职业发展与产业服务的建设生态体系——高层次国际人才服务平台，为中英两国乃至全球人才队伍建设服务注入新动能。

具体而言，通过此次合作，将实现三大目标：一是构建科学、规范、权威的财务管理人员能力验证体系，填补国内高层次财务人才国际化能力评价的空白；二是打造高层次国际人才服务平台，为财务人才提供全方位、多元化、专业化的服务，助力人才实现职业发展突破；三是推动中英两国财务人才交流合作，促进中国财务人才标准与国际接轨，提升中国财务人才的国际竞争力。

（三）细化共建内容，规范人才培育流程

财务管理人员能力验证及高层次国际人才服务平台建设的核心共建内容，围绕“能力验证—人才入库—服务赋能”三大环节展开，形成闭环式人才培育与服务体系，确保每一位通过验证的人才都能具备相应的专业能力，并获得全方位的职业支撑。

其一，能力验证申报。企业财务管理人员可根据自身专业能力水平，自主申请参加财务管理人员能力验证工作，并选择要参与的能力验证专业（财务管理人员能力验证专业证书范围见附件一）。申报采取个人填报信息并提供相关材料的方式进行，确保申报信息的真实性、完整性和准确性。

其二，知识更新培训。所有申报人员在提交申请后，需完成规定学时的专业知识更新培训课程，培训内容聚焦新时代财务管理理念、数字化技术应用、国际财务规则、行业发展趋势等核心内容，由中英两会联合组建的专业讲师团队授课，确保培训质量和效果。通过知识更新培训，帮助申报人员补齐知识短板、提升专业能力，适应行业发展和岗位需求。

其三，能力测试验证。在完成知识更新培训后，将根据申报人员的学时情况、能力水平、综合素养、国际视野与实践经验，对其申报专业的适配性进行全面测试。测试采取“理论考核+实践评估”相结合的方式，重点考察申报人员的专业理论储备、实操应用能力、问题解决能力和国际视野，确保验证结果的客观、公正、权威。

其四，人才入库管理。对于验证合格的人员，将正式纳入中国企业财务管理人才库高层次国际人才库暨人才服务平台，实行重点管理和服务。入库人员将获得中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会IAB联合颁发的中英文版本《财务管理人员能力验证证书》《入库证书》《学时证明》及《贺信》，作为其专业能力和国际认可度的重要证明。

其五，全方位服务赋能。高层次国际人才服务平台将为入库人才提供多元化、专业化的增值服务，涵盖人才展示、人才推介、人才流动、能力提升、招聘信息、国际交流等多个方面，助力入库人才实现职业发展突破，发挥专业优势，体现核心价值。

（四）凸显验证优势，提升人才专业素养

财务管理人员能力验证作为此次合作的核心环节，具有鲜明的优势，能够帮助财务管理人员快速高效提升专业的财务管理知识和技能，满足企业和行业对高层次人才的需求。

财务管理是一门涉及会计学、经济学、统计学、金融学等多学科的综合性科学，要求从业人员具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。在全球化竞争日益激烈的今天，企业对于高层次财务管理人才的要求也在不断提高。通过能力验证，可检验相关人员是否掌握了新时代财务管理理念、数字化技术应用、方法和工具，可为企业选拔和任用具备国际化视野和财务专业能力的高层次管理人员提供依据，为推动企业参与国际竞争、实现高质量发展提供有力的人才保障。

具体而言，能力验证的优势主要体现在三个方面：一是权威性强，由中英两会联合开展，验证标准融合国际先进理念与本土实践经验，验证结果具有国际认可度和国内权威性；二是针对性强，验证内容紧密结合行业发展需求和岗位实际，重点考察申报人员的实操能力和解决实际问题的能力，确保验证合格人员能够快速适应岗位需求；三是赋能性强，通过知识更新培训和能力测试，帮助申报人员补齐知识短板、提升专业能力，明确自身职业发展方向，为后续职业晋升和发展奠定坚实基础。

（五）彰显入库优势，助力人才职业发展

纳入中国企业财务管理人才库高层次国际人才服务平台，对于财务管理人员而言，将获得全方位、多元化的增值服务，实现职业发展的跨越式提升，其入库优势主要体现在以下几个方面：

一是人才展示平台。高层次国际人才服务平台将为入库人才提供数字化人才展示渠道，展现中国大财务管理领域精英风采，推广入库人才有价值的专业创新实践案例、理论、经验和思想，提升入库人才的行业知名度和影响力。

二是人才推介服务。平台将整合优质企业资源，为入库人才提供精准的人才推介服务，帮助入库人才对接央企、国企、知名民营企业、外资企业及中介机构等优质用人单位，获得更多的职业发展机会。

三是人才流动支持。平台将为入库人才提供人才流动相关服务，包括职业规划指导、简历优化、面试辅导等，帮助入库人才顺利实现职业转型和岗位变动，找到更适合自己的职业发展平台。

四是能力提升保障。平台将定期组织专业培训、学术交流、案例研讨等活动，为入库人才提供持续学习的机会，帮助入库人才紧跟行业发展趋势，更新专业知识体系，提升专业能力和综合素养。

五是招聘信息推送。平台将即时发布大财务管理领域高层次人才、紧缺人才，特别是国际化复合型人才的招聘信息，为入库人才提供精准的招聘信息推送服务，让入库人才第一时间掌握行业招聘动态。

六是国际交流机会。依托IAB的国际影响力和全球资源，平台将为入库人才提供国际交流机会，包括参加国际财务学术会议、访问国外知名企业和机构、与国际财务人才交流互动等，拓宽入库人才的国际视野，提升国际竞争力。

此外，高层次国际人才服务平台还将为企事业单位免费发布大财务管理各领域高层次人才需求，提供用人单位人才环境、引才政策及企业宣讲视频；在前期发布信息达成意向的基础上，通过定向邀约，组织用人单位和高层次人才进行线上线下交流活动，搭建双向沟通平台，最大化推进达成人才引进意向，促进引才成功；同时，还将发布企业人才发展环境、人才引进措施和国际化人才政策介绍等系列人才服务工作，构建大财务管理专业人才与社会各界的沟通协作生态，打造创新实践成果转化的专业共享服务平台。

（六）明确资格条件，确保人才质量

为确保财务管理人员能力验证及入库工作的专业性和权威性，此次工作明确了严格的验证与入库资格条件，面向全国范围内符合条件的财务管理人员开放，具体资格条件如下：

凡从事财务管理相关工作人员，以及拥有国内外的国际注册会计师ICPA、国际会计师AIA、ACCA、IAB/IAAP/LCCI、管理会计师、财务总监、总会计师、财务会计师、法务会计师、税务管理师、税务会计师、企业合规师、首席合规官、ESG分析师等相关专业资质证书的专业人员均可参加。

在资格审核环节，将依据协会人才验证程序及知识更新原则，对申请人员的专业水平、能力、业绩、学历、资历等相应资料进行严格审定验证，确保纳入高层次国际人才服务平台的人才均为高层次、复合型、国际化的财务专业人才，切实保障人才库的质量和权威性。

（七）规范资料递交，保障工作有序推进

为确保财务管理人员能力验证及入库工作的规范、有序推进，此次工作明确了申请人员需递交的相关资料，具体包括：

1. 《财务管理人员能力验证及入库申请表》与《个人简历》；

2. 最高学历证书、资格证书、相关获奖证书（含荣誉证书、专著、所发表论文等）等相关资质复印件；

3. 本人身份证件、工作及生活照片、企业简介及个人相关资料复印件。

申请人员需确保所递交的资料真实、准确、完整，申请人及推荐单位需据实填报，认真核实，并对申请内容的真实性和可靠性负责。对于提交虚假材料的申请人员，将取消其申请资格，2年内不得再次申请参加能力验证及入库工作。

（八）强化组织实施，确保工作落地见效

为确保财务管理人员能力验证及入库服务工作规范、有序、高效推进，中国企业财务管理协会成立了人才验证工作办公室，负责具体组织实施各项工作。人才验证工作办公室将严格按照中财协发〔2025〕89号文件要求，制定详细的工作方案和实施细则，规范工作流程，加强过程管理，确保各项工作落地见效。

同时，协会将与有关企业、行业协会深化合作，定期开展人才建设交流活动，通过多渠道向需求单位推荐引荐人才，使申请验证的入库人才获得各种职业发展机会，取得更高的社会认可与专业服务价值创造。此外，为方便各有关单位和申请人员咨询相关事宜，此次工作还公布了联系电话，为申请人员提供全方位的咨询服务。

（九）明确工作要求，确保工作公平公正

为确保财务管理人员能力验证及入库工作的引领意义和权威性，此次工作明确了四项工作要求：

1. 坚持公开、公平、公正原则，确保验证及入库工作的引领意义；

2. 申请人及推荐单位需据实填报，认真核实，并对申请内容的真实性和可靠性负责；

3. 申请人与推荐单位需积极配合验证及入库工作流程；

4. 请各单位接到通知后积极推荐和组织人员参加验证及入库工作，相关事项请咨询人才验证工作办公室。

通过严格落实各项工作要求，确保能力验证及入库工作的公平、公正、公开，提升工作的权威性和公信力，为高层次财务人才培育与服务工作奠定坚实基础。

三、专业支撑：完善验证体系，拓宽人才评价范围

为进一步完善财务管理人员能力验证体系，拓宽人才评价范围，满足不同领域、不同层次财务人才的发展需求，在中财协发〔2025〕89号文件公布第一批财务管理人员能力验证专业证书范围的基础上，中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会（IAB）共同研究，于2026年1月23日印发中财协发〔2026〕6号文件，正式公布第二批财务管理人员能力验证专业证书范围，进一步丰富了能力验证的专业覆盖，构建了更加全面、系统的人才评价体系。

（一）第一批专业证书范围：覆盖核心领域，满足基础需求

根据中财协发〔2025〕89号文件附件一的规定，财务管理人员能力验证第一批专业证书范围涵盖四大类、数十个专业，全面覆盖财务管理、国际会计、税务合规、战略数据管理、金融投资与风险管理等核心领域，具体包括：

国际会计师、国际注册会计师、国际审计师、国际注册法务会计师、国际注册税务管理师、国际注册管理会计师、全球数字化会计师、国际注册职业经理人、全球资深职业经理人、管理会计师、商业会计师、首席会计师、实操会计师、财务会计师、财务管理师、财务BP管理师、财务审计管理师、财务舞弊管理师、绩效管理师、财务总监、财务规划师、内部审计师、财务分析师、税务总监、税务管理师、税务规划师、薪税管理师、数字化税务管理师、税务会计师、税务咨询师、薪税师、首席税务官、资产管理师、数据资产管理师、数据资产会计师、数据资产评估师、财务数据分析师、企业风险管理师、内控管理师、首席合规官、首席财税合规官、企业财税合规官、企业合规师、财税合规师、法务风险管理师、合规管理师、反洗钱风险管理师、财税合规管理师、数字化会计师、数字化管理会计师、数字化税务管理师、理财规划师、投融资规划师、信贷分析师、金融风险管理师、财富管理师、金融科技师、金融建模师、金融犯罪调查师、投资分析师、金融理财师、金融分析师、法务会计师、ESG分析师、ESG商业分析师、外贸会计师、可持续发展管理师、环境会计师。

第一批专业证书范围的设置，紧密结合当前财务管理领域的行业需求和岗位实际，覆盖了财务管理人员的核心职业发展方向，能够满足大多数财务管理人员的能力验证需求，为高层次财务人才的培育和评价提供了明确的标准和依据。

（二）第二批专业证书范围：补充新兴领域，适配时代发展

随着数字化技术的快速发展和行业需求的不断升级，财务管理领域涌现出一批新兴职业和专业方向，对财务人才的能力要求也更加多元化。为适应这一发展趋势，中财协发〔2026〕6号文件正式公布了第二批财务管理人员能力验证专业证书范围，作为第一批证书范围的补充，共同构成财务管理人员能力验证的完整体系。

经中英两会批准，第二批专业证书范围包括：国际执业注册会计师、高级会计师（财务总监方向）、特级管理会计师、正高级管理会计师、会计硕士管理、财务BP（国家一级资格）、总会计师、内控管理师、国际财务管理师、国际注册管理会计师、国际注册高级会计师、AI财务管理人员、AI会计师、AI税务师、AI审计师、智能税务师、智能审计师、智能财务管理师、智能会计师、首席财务官、信用管理师、财税管理师、财资管理师、国际注册税务师、国际注册内部审计师、ESG投资分析师、企业ESG规划师。

第二批专业证书范围的设置，重点聚焦新兴领域和高端岗位，突出数字化、智能化、国际化的发展趋势，新增了AI相关财务岗位、智能财务、ESG投资分析、企业ESG规划等新兴专业，进一步拓宽了人才评价范围，能够更好地满足企业对新兴领域高层次财务人才的需求，助力财务人才适应数字化转型和行业升级的趋势，实现职业发展的多元化。

（三）实施说明：标准不变，服务升级

中财协发〔2026〕6号文件明确指出，第二批专业证书范围作为第一批证书范围的补充，共同构成财务管理人员能力验证的完整体系。原《关于组织开展财务管理人员能力验证及高层次国际人才服务平台建设方案的通知》（中财协发〔2025〕89号）中规定的验证流程、入库标准和服务内容不变，确保能力验证及入库工作的连续性和规范性。

同时，第二批专业证书范围的申报工作自本通知发布之日起正式启动，各有关单位可按照通知要求，积极组织符合条件的人员参加能力验证工作。此外，文件还明确，其他批次专业证书范围将适时公布，根据行业发展和人才需求的变化，持续完善财务管理人员能力验证体系，为财务人才的培育和发展提供更加全面、专业的支撑。

四、平台赋能：打造全周期服务体系，助力人才成长成才

中国企业财务管理人才库高层次国际人才服务平台（网址：http://csnlyz.efmac.net/）是中国企业财务管理协会积极响应党中央关于人才发展的若干文件精神，全面践行深化人才发展战略、助力推动国家人才强国建设的重要举措，也是此次中英两会共建工作的核心载体。该平台依托中国企业财务管理人才库的深厚积淀和IAB的国际资源，为高层次财务人才提供全职业周期的全方位服务，构建了“培育—认证—服务—发展”的闭环式人才服务生态。

（一）平台定位：高层次、国际化、复合型人才服务核心载体

高层次国际人才服务平台作为中国企业财务管理人才库的二级子库，以高层次、国际化、复合型人才为核心服务对象，聚焦财务管理领域的人才培育、能力认证、职业发展和产业服务，致力于打造具有中国特色、国际影响力的财务人才服务平台。平台的建设，旨在深化财务管理领域高层次人才队伍建设，充实财税人才储备力量，着力营造引才、聚才、育才、用才的优质生态，做强中国企业财务管理人才库，助力财税从业人员提升管理效能、更新专业知识体系，充分释放高层次专业人才的引领、辐射与带动作用，精准契合当前各行业对财务管理领域高层次人才的全新需求。

（二）平台功能：多元化服务，覆盖人才全职业周期

高层次国际人才服务平台围绕人才的“培育、认证、服务、发展”四大核心需求，构建了多元化的服务功能体系，覆盖人才全职业周期，为入库人才提供全方位的赋能支持。

1. 能力验证功能。平台作为财务管理人员能力验证的核心实施载体，提供能力验证申报、知识更新培训、能力测试、证书查询等一站式服务，确保能力验证工作的规范、高效推进。平台依托先进的线上技术，实现了申报、培训、测试的线上化办理，方便申请人员随时随地参与能力验证工作，提升工作效率和服务体验。

2. 人才展示功能。平台为入库人才提供数字化人才展示渠道，建立人才个人档案，展示人才的专业资质、工作业绩、实践案例、学术成果等相关信息，展现中国大财务管理领域精英风采，提升入库人才的行业知名度和影响力，为人才对接优质用人单位提供支撑。

3. 人才推介功能。平台整合央企、国企、知名民营企业、外资企业、中介机构等优质用人单位资源，为入库人才提供精准的人才推介服务，根据人才的专业特长、职业规划和用人单位的需求，实现人才与岗位的精准匹配，帮助入库人才获得更多的职业发展机会。

4. 人才流动功能。平台为入库人才提供人才流动相关服务，包括职业规划指导、简历优化、面试辅导、岗位推荐等，帮助入库人才顺利实现职业转型和岗位变动，找到更适合自己的职业发展平台，促进人才资源的合理配置。

5. 能力提升功能。平台定期组织专业培训、学术交流、案例研讨、国际交流等活动，为入库人才提供持续学习的机会。培训内容聚焦行业发展趋势、数字化技术应用、国际财务规则、新兴领域知识等核心内容，由中英两会联合组建的专业讲师团队授课，帮助入库人才紧跟行业发展趋势，更新专业知识体系，提升专业能力和综合素养。

6. 招聘信息功能。平台即时发布大财务管理领域高层次人才、紧缺人才，特别是国际化复合型人才的招聘信息，为入库人才提供精准的招聘信息推送服务，让入库人才第一时间掌握行业招聘动态，及时对接优质岗位。同时，平台还为企事业单位免费发布大财务管理各领域高层次人才需求，提供用人单位人才环境、引才政策及企业宣讲视频，搭建用人单位与人才之间的沟通桥梁。

7. 国际交流功能。依托IAB的国际影响力和全球资源，平台为入库人才提供国际交流机会，包括参加国际财务学术会议、访问国外知名企业和机构、与国际财务人才交流互动、赴国外参加培训等，拓宽入库人才的国际视野，提升国际竞争力，助力中国财务人才走向国际。

8. 成果转化功能。平台推广入库人才有价值的专业创新实践案例、理论、经验和思想，构建大财务管理专业人才与社会各界的沟通协作生态，打造创新实践成果转化的专业共享服务平台，促进人才创新成果的落地应用，为行业发展贡献智慧和力量。

（三）平台优势：权威背书，资源丰富，服务专业

高层次国际人才服务平台凭借其独特的优势，在众多财务人才服务平台中脱颖而出，成为高层次财务人才的首选服务平台，其优势主要体现在三个方面：

一是权威背书。平台由中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会（IAB）联合共建，双方均在财务人才培育和认证领域拥有极高的权威性和影响力，平台的各项工作均严格按照中英两会的标准和要求推进，确保服务的专业性和权威性。

二是资源丰富。平台依托中国企业财务管理人才库五万余人的人才资源和IAB全球100多个国家和地区的会员资源，整合了优质的企业资源、师资资源、学术资源和国际资源，为入库人才提供全方位的资源对接服务，助力人才实现职业发展突破。

三是服务专业。平台拥有一支专业的服务团队，具备丰富的财务人才服务经验和专业的业务能力，能够为入库人才提供个性化、专业化的服务，包括职业规划指导、能力提升培训、人才推介等，确保每一位入库人才都能获得全方位的赋能支持。

五、证书价值：中英联合认证，助力人才职业突破

通过财务管理人员能力验证并纳入高层次国际人才服务平台的人员，将获得中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会（IAB）联合颁发的中英文版本《财务管理人员能力验证证书》《入库证书》《学时证明》及《贺信》，这四份证书具有极高的含金量和认可度，是财务管理人员专业能力和国际视野的重要证明，能够为财务管理人员的职业发展提供强大的支撑。

（一）证书权威性：中英联合认证，国内外广泛认可

《财务管理人员能力验证证书》《入库证书》由中国企业财务管理协会与IAB联合颁发，加盖双方机构公章，具有国际权威性和国内认可度。其中，IAB作为英国法律认可的职业会计师团体，其颁发的资格证书在全球80多个国家和地区获得认可；中国企业财务管理协会作为国家级协会，其颁发的证书在国内央企、国企、知名民营企业、中介机构等用人单位获得广泛认可，成为企业选拔、任用、晋升财务管理人员的重要参考依据。

中英文版本的证书设计，更是为财务管理人员走向国际提供了便利，能够帮助财务管理人员在国际财务领域获得更多的认可和机会，提升国际竞争力。此外，证书还可在高层次国际人才服务平台（http://csnlyz.efmac.net/）、中国企业财务管理协会官网（www.efmac.net）和IAB官网（www.iab.org.uk）进行查询验证，确保证书的真实性和可追溯性，提升证书的公信力。

（二）证书价值：赋能职业发展，提升核心竞争力

对于财务管理人员而言，获得中英联合颁发的证书，将带来多方面的职业价值，助力实现职业发展突破：

一是提升专业认可度。证书是财务管理人员专业能力的重要证明，能够充分体现财务管理人员的理论储备、实操能力、国际视野和综合素养，提升财务管理人员在行业内的认可度和知名度，增强职业竞争力。

二是拓宽职业发展空间。证书获得国内外广泛认可，能够帮助财务管理人员对接更多的优质用人单位和高端岗位，无论是在国内企业还是在国际企业，都能获得更多的职业发展机会，助力实现职业晋升和岗位突破。

三是增强国际竞争力。依托IAB的国际影响力，证书在全球范围内具有较高的认可度，能够帮助财务管理人员拓宽国际视野，对接国际财务资源，提升国际财务业务能力，为走向国际财务领域奠定坚实基础。

四是获得全方位服务支持。获得证书并入库的人员，将享受高层次国际人才服务平台提供的全方位增值服务，包括人才推介、能力提升、国际交流等，助力财务管理人员持续提升专业能力，实现职业发展的持续突破。

五是彰显个人职业成就。证书不仅是专业能力的证明，更是个人职业成就的体现，能够增强财务管理人员的职业自信心和成就感，为后续职业发展提供强大的动力。

（三）证书相关说明：规范管理，确保价值

为确保证书的价值和权威性，此次中英两会对证书的管理作出了明确规定：

1. 证书发放：知识更新、验证评审及人才入库等所有环节完成后，由中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会IAB联合向申请人授予学时证明、验证证书、入库证书及贺信，确保证书发放的规范性和严肃性。

2. 费用标准：财务管理人员能力验证及中国企业财务管理人才库入库费用标准为人民币4800元/人/专业，该费用标准不含向IAB英国总部缴纳10英镑/人/专业注册费，注册费由申请人另行缴纳。

3. 证书查询：证书的有效状态可通过高层次国际人才服务平台、中国企业财务管理协会官网和IAB官网进行查询验证，方便用人单位和个人查询证书信息，确保证书的真实性和可追溯性。

六、行业影响：引领人才转型，推动产业升级

中国企业财务管理协会与IAB联合开展财务管理人员能力验证、共建高层次国际人才服务平台的举措，不仅对财务管理人员的职业发展具有重要的赋能作用，更对整个财务管理行业的发展和产业升级具有深远的影响，将引领中国财务管理人才队伍实现高质量发展，推动财务管理行业与国际接轨。

（一）破解人才供需矛盾，助力企业高质量发展

当前，我国财务管理领域面临着高层次、复合型、国际化人才短缺的问题，许多企业难以找到符合要求的高端财务人才，制约了企业的数字化转型和国际化发展。此次中英联合开展能力验证工作，通过构建科学、规范的人才培育和评价体系，能够培育一批兼具国际视野、数字化能力和本土实践经验的高层次财务人才，填补人才供需缺口，为企业提供有力的人才保障。

同时，高层次国际人才服务平台通过人才推介、岗位对接等服务，实现人才与企业的精准匹配，帮助企业快速找到适配的高端财务人才，提升企业财务管理水平，推动企业实现高质量发展。此外，通过能力验证和持续教育，能够推动现有财务管理人员实现职业转型，提升专业能力，适应企业数字化、国际化发展的需求，为企业发展注入新的活力。

（二）完善人才评价体系，引领行业人才发展方向

此次中英联合开展的财务管理人员能力验证工作，融合了国际先进的人才评价标准和本土实践经验，构建了一套科学、规范、权威的人才评价体系，填补了国内高层次财务人才国际化能力评价的空白。该评价体系不仅注重财务管理人员的理论储备和实操能力，更注重国际视野、数字化能力和综合素养的考察，为财务人才的培育和发展指明了方向。

同时，随着第一批、第二批专业证书范围的逐步完善，能力验证体系将覆盖更多的专业领域和新兴岗位，能够更好地适应行业发展和人才需求的变化，引领财务人才向数字化、智能化、国际化方向发展，推动中国财务管理人才队伍的整体素质提升。

（三）推动中英人才交流，促进行业国际接轨

此次中国企业财务管理协会与IAB的合作，是中英两国在财务人才领域深化合作的重要里程碑，将推动中英两国财务人才的交流与合作，促进中国财务人才标准与国际接轨。通过联合开展能力验证工作，引入国际先进的财务人才培育理念和标准，能够帮助中国财务人才提升国际竞争力，走向国际市场；同时，也能让国际财务人才更好地了解中国财务管理行业的发展现状和人才需求，吸引更多的国际财务人才服务中国市场。

此外，依托IAB的全球资源和高层次国际人才服务平台的国际交流功能，将为中英两国财务人才提供更多的交流互动机会，促进双方在财务领域的经验分享、技术交流和合作共赢，推动中国财务管理行业与国际接轨，提升中国财务管理行业的国际影响力。

（四）助力人才强国战略，为国家发展提供人才支撑

人才强国战略是国家的核心战略之一，高层次财务人才作为国家人才队伍的重要组成部分，对于推动国家经济高质量发展、实现国际化发展具有重要的支撑作用。此次中英联合开展财务管理人员能力验证、共建高层次国际人才服务平台的举措，正是落实人才强国战略的具体实践，能够培育一批高层次、复合型、国际化的财务人才，充实国家财务人才储备力量。

这些人才将在企业财务管理、金融投资、财税监管等各个领域发挥重要作用，助力企业实现数字化转型和国际化发展，推动国家经济高质量发展；同时，也能为国家财税政策制定、金融风险防控、国际经济合作等提供专业的智力支撑，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

七、未来展望：持续深化合作，打造全球财务人才服务标杆

中国企业财务管理协会与IAB联合开展财务管理人员能力验证、共建高层次国际人才服务平台的举措，是中英两国财务人才领域合作的良好开端，也是中国财务管理人才培育与服务体系升级的重要标志。未来，双方将以此次合作为契机，持续深化合作，不断完善能力验证体系，提升平台服务水平，打造全球财务人才服务标杆，为中英两国乃至全球财务人才队伍建设和财务管理行业发展贡献力量。

在能力验证体系建设方面，中英两会将根据行业发展和人才需求的变化，适时公布后续批次的专业证书范围，持续拓宽人才评价范围，完善验证标准和流程，提升能力验证的专业性和权威性。同时，将加强师资队伍建设，整合国内外优质的师资资源，打造一支兼具国际视野和本土实践经验的专业讲师团队，提升知识更新培训的质量和效果，确保培育出更多符合行业需求的高层次财务人才。

在高层次国际人才服务平台建设方面，将持续优化平台功能，提升平台服务水平，整合更多的优质企业资源、学术资源和国际资源，为入库人才提供更加全方位、多元化、个性化的服务。同时，将加强平台的宣传推广，提升平台的知名度和影响力，吸引更多的高层次财务人才和优质用人单位加入平台，构建更加完善的人才服务生态。

在国际合作方面，中英两会将进一步深化合作，拓展合作领域，除了开展能力验证和人才服务工作外，还将在财务人才培育、学术交流、标准制定等方面开展更多的合作，推动中英两国财务人才标准的互认，促进全球财务人才的交流与合作。同时，将积极拓展与其他国家和地区的财务人才机构的合作，推动中国财务人才走向全球，提升中国财务人才的国际竞争力和影响力。

在行业引领方面，将充分发挥中英两会的专业优势和影响力，积极推动财务管理行业的标准制定和规范发展，引领财务管理人员向数字化、智能化、国际化方向转型，推动财务管理行业与国际接轨，提升中国财务管理行业的整体水平。同时，将加强与政府部门、行业协会、企业的合作，共同推动财务人才培育和发展工作，为人才强国战略的深入实施提供有力的支撑。

人才兴则事业兴，人才强则国家强。在全球经济深度融合与数字化转型的新时代，高层次、复合型、国际化财务人才成为推动行业发展、助力国家进步的核心力量。中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会（IAB）联合开展财务管理人员能力验证、共建高层次国际人才服务平台的举措，既是落实人才强国战略的具体实践，也是中英两国财务人才领域合作的重要里程碑，更是推动中国财务管理人才队伍高质量发展的重要契机。

此次合作，将融合国际先进标准与本土实践经验，为财务管理人员搭建全方位的培育与服务平台，助力财务管理人员实现职业发展突破；将破解高层次财务人才短缺的难题，为企业高质量发展提供有力的人才保障；将推动中国财务管理行业与国际接轨，提升中国财务管理行业的国际影响力。

展望未来，相信在中英两会的共同努力下，财务管理人员能力验证工作将持续推进，高层次国际人才服务平台将不断完善，将培育出更多兼具国际视野、数字化能力和本土实践经验的高层次财务人才，为中英两国乃至全球财务管理行业的发展注入新的活力，为人才强国战略的深入实施和国家经济高质量发展提供坚实的人才支撑，共同书写全球财务人才发展的新篇章！

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