财务管理是企业经营管理的核心环节，财务人才是推动企业高质量发展、落实国家人才强国战略的重要力量。随着数字化技术的快速迭代和全球经济的深度融合，财务管理领域正面临着前所未有的变革，对财务人才的专业能力、国际视野和综合素养提出了更高的要求。为适应行业发展趋势，满足企业人才需求，中国企业财务管理协会携手英国会计师和簿记师公会（IAB），正式启动财务管理人员能力验证工作，并共建中国企业财务管理人才库高层次国际人才服务平台，构建“培育—认证—服务—发展”的闭环式财务人才生态体系。此举标志着中国高层次财务人才培育与服务工作进入国际化、规范化、专业化的新阶段，将为中国财务管理行业转型升级和国家人才强国战略实施提供有力支撑。

一、行业变革：数字化转型催生人才新需求，人才评价体系亟待升级

近年来，随着人工智能、大数据、区块链等数字化技术的快速发展，财务管理领域正经历一场深刻的数字化转型，传统的财务管理模式被打破，财务工作的职能、流程和方法发生了根本性的变化。财务管理已从传统的核算、记账职能，逐步升级为战略规划、风险防控、价值创造、国际对接等核心职能，财务人才的角色也从“核算型会计”向“管理型会计”“战略型会计”“国际化会计”转型。

在数字化转型的大背景下，企业对于财务人才的需求也发生了根本性的转变，不再仅仅满足于具备扎实的会计核算能力，更要求财务人才具备数字化技术应用能力、跨领域综合素养、国际视野和战略思维。具体而言，现代企业需要的财务人才，既要精通会计学、经济学、统计学、金融学等传统专业知识，也要掌握人工智能、大数据、区块链等数字化技术，能够运用数字化工具开展财务分析、风险防控、价值创造等工作；既要熟悉国内财务法规和行业标准，也要了解国际财务规则和全球经济趋势，能够助力企业实现国际化发展；既要具备较强的实操能力和解决实际问题的能力，也要具备战略思维和创新能力，能够为企业经营决策提供专业的智力支撑。

然而，当前我国财务人才队伍的现状与企业的需求之间还存在较大的差距。一方面，现有财务人才队伍中，传统核算型人才占比过高，高层次、复合型、国际化人才短缺，难以满足企业数字化转型和国际化发展的需求；另一方面，现有的财务人才评价体系还存在诸多不足，评价标准较为单一，多侧重于理论知识和核算能力的考察，忽视了数字化能力、国际视野和综合素养的评价，难以全面、客观、准确地反映财务人才的真实能力水平，也难以引导财务人才向高层次、复合型、国际化方向发展。

与此同时，国家层面高度重视会计人才队伍建设和人才评价体系改革。中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确指出，要完善人才评价体系，突出品德评价，注重能力和业绩导向，打破身份、学历、职称等限制，建立科学、规范、公正的人才评价机制。财政部印发的《会计行业人才发展规划（2021-2025年）》也提出，要创新会计人才评价机制，完善会计人才评价标准，突出能力导向和业绩导向，注重考察会计人才的专业能力、综合素养和国际视野，培育一批高素质专业化、复合型国际化的会计人才。

在此背景下，中国企业财务管理协会作为深耕财务人才培育领域十余年的国家级协会，积极响应国家政策号召，主动适应行业发展趋势，携手英国会计师和簿记师公会（IAB），联合开展财务管理人员能力验证工作，并共建高层次国际人才服务平台，旨在完善财务人才评价体系，培育高层次财务人才，破解人才供需矛盾，推动中国财务管理行业转型升级。

二、协会联动：中英强强联合，打造权威人才培育与认证平台

中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会（IAB）的携手合作，是中英两国财务人才领域优势互补、资源共享、合作共赢的重要举措。双方凭借各自在财务人才培育和认证领域的权威性和影响力，联合打造财务管理人员能力验证体系和高层次国际人才服务平台，为财务人才提供全方位的培育与服务，推动财务人才队伍高质量发展。

（一）中国企业财务管理协会：深耕本土，助力财务人才成长

中国企业财务管理协会是在国务院领导同志关怀下，经国务院批准、民政部登记注册成立的国家级协会，自成立以来，始终秉承“做企业财务管理娘家人”的服务宗旨，坚持为国家经济建设服务，为企业财务管理服务，为财务管理人员服务，为广大人民群众服务，做国家和企业财务管理智库。

协会在财务人才培育领域深耕十余年，积累了丰富的人才培育经验和深厚的行业资源。2016年4月19日，协会与人力资源和社会保障部全国人才流动中心联合颁布《企业财务管理人才库服务办法》《企业财务管理人才评价办法（试行）》，共同建设全国企业财务管理人才库，该人才库是中组部委托人社部全国人才流动中心建设的全国企业经营管理人才库的财务专业子库，为高校财经类大学生和处在不同职业阶段的财务管理人员成为职业经理人铺设了成才通道。

自人才库建设以来，协会始终致力于财务人才的培育和服务工作，通过开展专业培训、学术交流、人才评价等活动，培育了各层级财务管理人才约五万余人入库，为企业输送了大量的优质财务人才，在助力企业数字化转型及财务管理人才队伍建设方面发挥了重要作用。2021年11月，“全国企业财务管理人才库”正式更名为“中国企业财务管理人才库”，进一步强化了人才库的专业性、权威性和服务性，为此次中英合作开展能力验证工作和共建高层次国际人才服务平台奠定了坚实的基础。

此外，中国企业财务管理协会还与国内众多央企、国企、知名民营企业、中介机构、高校等建立了深度合作关系，整合了优质的企业资源、师资资源和学术资源，能够为财务管理人员能力验证工作和高层次国际人才服务平台建设提供全方位的支撑，确保各项工作的顺利推进。

（二）英国会计师和簿记师公会（IAB）：立足国际，引领财务人才标准

英国会计师和簿记师公会（IAB）成立于1973年，总部位于英国伦敦，其历史可追溯至1916年，是英国法律认可的职业会计师团体，在全球财务会计领域拥有极高的权威性和广泛的影响力。IAB早期专注于为会计师和簿记师提供专业认证与资格考试，长期为中小企业启动发展提供财务和业务技能支持，还持续为全球成千上万会员及会计学院开发、提供不同阶段和科目的会计与簿记课程，众多高校也开设了IAB资格课程，为全球财务人才培育作出了重要贡献。

在权威认可方面，IAB注册于英国资格与考试监管办公室（Ofqual），所授予的执业资格证书获英国政府承认；同时，IAB还是英国领导人理事会会员单位，可在财务和会计领域提供专业意见，助力上议院辩论及政府决策咨询。此外，IAB还被英国国家税务与海关总署（HMRC）认可，且是《英联邦2007年国家反洗钱法案》特约监管人，长期活跃于全球反洗钱反金融犯罪领域，其专业资质和行业影响力得到全球认可。

在全球影响力与人才培养方面，IAB凭借专业实力与广泛影响力，在全球会计教育与人才培养中发挥重要作用。其课程可衔接英国及欧洲大学硕士与MBA课程，在全球多个国家开展高级学术活动并设立学习中心，为英国内外金融、财务市场输送大量专业人才。IAB每年6月的第一个周末会定期在英国国会大厅举办会员活动及授予资格证书的仪式，彰显了其在全球财务人才领域的崇高地位。

此外，IAB Group（IAB集团）还包括英国国际专业会计师公会IAAP、IAB英国伦敦工商会LCCI，代表着来自100多个国家和地区的会员及学员利益，拥有丰富的国际资源和全球人才网络，能够为此次中英合作开展能力验证工作和共建高层次国际人才服务平台提供强大的国际支撑，助力中国财务人才与国际接轨。

（三）中英合作：优势互补，共筑人才发展新高地

中国企业财务管理协会的本土优势与IAB的国际优势相结合，形成了强大的合力，为财务管理人员能力验证工作和高层次国际人才服务平台建设提供了全方位的支撑。此次合作，双方将实现优势互补、资源共享、合作共赢，共同打造高层次、国际化、复合型财务人才培育与服务新高地，为中国财务人才发展注入新动能，为全球财务人才交流合作搭建新桥梁。

从合作定位来看，双方坚持“立足中国、面向国际、服务行业、赋能人才”的核心原则，不盲目照搬国际标准，也不局限于本土实践，而是将IAB先进的财务人才培育理念、国际通用的能力标准与中国财务管理行业的实际需求、本土企业的发展特点相结合，打造兼具国际视野与本土实操性的人才培育和认证体系，确保培育出的人才能够真正适应中国企业数字化、国际化发展的需求，能够在国内外财务领域发挥专业作用。

从合作机制来看，中英两会建立了常态化的沟通协作机制，成立了联合工作小组，负责统筹推进财务管理人员能力验证、高层次国际人才服务平台建设等各项工作，协调解决合作过程中出现的各类问题。联合工作小组由双方资深专家、行业骨干组成，涵盖财务、会计、税务、数字化、国际合作等多个领域，确保各项工作的专业性、规范性和高效性。同时，双方还建立了资源共享机制，整合各自的师资资源、学术资源、企业资源和国际资源，为财务人才培育和服务提供全方位的支撑。

从合作愿景来看，双方致力于通过此次合作，推动中国财务管理人才队伍与国际接轨，提升中国财务人才的国际竞争力，打造具有中国特色、国际影响力的财务人才服务品牌；同时，也希望通过此次合作，促进中英两国财务领域的文化交流、经验分享和技术合作，推动全球财务管理行业的共同发展，为全球经济高质量发展注入新的活力。

三、体系构建：闭环式人才培育，全方位能力赋能

财务管理人员能力验证工作作为中英合作的核心内容，依托中国企业财务管理人才库的深厚积淀和IAB的国际先进标准，构建了“申报—培训—验证—入库—服务”的闭环式人才培育与认证体系，从人才申报到职业发展，为财务管理人员提供全方位的能力赋能，确保每一位通过验证的人才都能具备高层次、国际化、复合型的专业素养。

（一）科学便捷的申报流程，降低人才参与门槛

为方便广大财务管理人员参与能力验证工作，中英两会设计了科学便捷的申报流程，简化申报手续，优化申报体验，确保符合条件的人才能够快速、顺利地完成申报。申报工作全程线上线下相结合，申请人可根据自身情况选择合适的申报方式，切实降低人才参与门槛。

在线上申报方面，申请人可登录高层次国际人才服务平台（http://csnlyz.efmac.net/），点击“能力验证申报”栏目，按照系统提示填写《财务管理人员能力验证及入库申请表》，上传个人简历、最高学历证书、资格证书、相关获奖证书、身份证件、工作及生活照片、企业简介等相关资料，完成线上申报。平台系统具备智能审核功能，能够对申请人提交的资料进行初步审核，及时反馈审核结果，方便申请人及时补充完善相关资料。

在线下申报方面，申请人可前往中国企业财务管理协会指定的申报点，由申报点工作人员协助完成申报资料的填写和提交工作。申报点覆盖全国各大省市，方便申请人就近申报。同时，申报点还为申请人提供申报咨询、资料指导等服务，帮助申请人解决申报过程中遇到的各类问题，确保申报工作的顺利推进。

此外，为确保申报工作的公平、公正、公开，中英两会对申报流程进行了严格规范，明确了申报时间、申报条件、申报资料、审核标准等相关要求，并通过中国企业财务管理协会官网、IAB官网、高层次国际人才服务平台等多个渠道对外公布，接受社会各界的监督。申请人需如实填报申报信息，提交真实有效的申报资料，对于提交虚假材料的申请人，将取消其申报资格，并纳入诚信档案，2年内不得再次申请参加能力验证及入库工作。

（二）精准高效的知识更新培训，补齐人才能力短板

知识更新培训是财务管理人员能力验证工作的重要环节，旨在帮助申报人员紧跟行业发展趋势，更新专业知识体系，提升专业能力和综合素养，为后续的能力测试验证奠定坚实基础。中英两会高度重视培训质量，整合国内外优质师资资源，打造了精准高效的知识更新培训体系，确保培训内容的专业性、针对性和实用性。

在培训师资方面，培训讲师团队由中英两会联合组建，涵盖国内知名财务专家、行业骨干、企业财务高管和IAB资深国际专家，其中既有具备丰富本土实践经验的财务领域领军人物，也有熟悉国际财务规则、具备深厚国际视野的国际专家。讲师团队均具备扎实的专业理论基础、丰富的实践经验和高超的授课水平，能够为申报人员提供高质量的培训服务。

在培训内容方面，培训课程紧密结合当前财务管理领域的行业发展趋势和岗位实际需求，聚焦新时代财务管理理念、数字化技术应用、国际财务规则、行业政策法规、风险防控、价值创造等核心内容，分为基础模块、专业模块、国际模块和实践模块四个部分，全面覆盖财务管理人员所需的各类专业知识和技能。

基础模块主要涵盖财务管理基础知识、会计核算规范、财务法规政策等内容，帮助申报人员夯实专业基础；专业模块根据申报人员选择的专业方向，针对性地开展专业知识培训，如财务BP管理、税务规划、内控管理、ESG分析等，提升申报人员的专业专项能力；国际模块主要涵盖国际财务报告准则、国际税务规则、全球财务管理趋势等内容，拓宽申报人员的国际视野，提升国际财务业务能力；实践模块主要通过案例分析、模拟实操、经验分享等方式，帮助申报人员将理论知识与实践相结合，提升解决实际问题的能力。

在培训方式方面，采用线上线下相结合的培训方式，兼顾培训的便捷性和实效性。线上培训依托高层次国际人才服务平台开展，申报人员可随时随地登录平台观看培训视频、学习培训资料、参与线上答疑，灵活安排学习时间；线下培训采用集中授课、案例研讨、交流互动等方式开展，邀请讲师现场授课，组织申报人员开展交流研讨，分享实践经验，提升培训效果。同时，培训课程还设置了学时要求，申报人员需完成规定学时的培训，方可参加后续的能力测试验证。

（三）客观公正的能力测试验证，彰显人才真实水平

能力测试验证是财务管理人员能力验证工作的核心环节，旨在全面、客观、准确地考察申报人员的专业理论储备、实操应用能力、问题解决能力、国际视野和综合素养，确保验证结果的权威性和公信力。中英两会结合国际先进经验和本土实践，制定了科学规范的能力测试验证标准和流程，采用“理论考核+实践评估”相结合的方式，对申报人员的能力水平进行全面测试。

理论考核主要采用线上闭卷考试的方式进行，考试内容涵盖培训课程中的核心知识点，包括基础模块、专业模块、国际模块的相关内容，重点考察申报人员的专业理论储备和知识掌握程度。考试题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等多种题型，全面考察申报人员的知识广度和深度。考试试题由中英两会联合组织专家命题，严格保密，确保考试的公平、公正。

实践评估主要采用案例分析、模拟实操、业绩评审等方式进行，重点考察申报人员的实操应用能力、问题解决能力和实践经验。申报人员需根据给定的案例，结合自身的专业知识和实践经验，提出解决方案和建议；同时，还需提供自身的工作业绩证明，由评审专家对其工作业绩、实践能力进行全面评估。实践评估由中英两会联合组建的评审专家团队负责，评审专家根据申报人员的表现和业绩，给出客观公正的评审意见。

能力测试验证的合格标准由中英两会联合制定，综合考虑理论考核成绩和实践评估结果，确保通过验证的人员能够真正具备高层次、国际化、复合型的专业能力。对于测试验证合格的人员，将正式纳入中国企业财务管理人才库高层次国际人才服务平台；对于测试验证不合格的人员，将给予一次补考机会，补考仍不合格的，需重新参加知识更新培训和能力测试验证。

（四）全方位的入库服务，助力人才职业发展

对于通过能力测试验证、正式纳入中国企业财务管理人才库高层次国际人才服务平台的人员，中英两会将提供全方位、多元化、专业化的增值服务，构建“培育—认证—服务—发展”的闭环式人才服务体系，助力入库人才实现职业发展突破，发挥专业优势，体现核心价值。

在人才展示方面，高层次国际人才服务平台将为入库人才建立专属个人档案，展示人才的专业资质、工作业绩、实践案例、学术成果、培训经历等相关信息，打造数字化人才展示渠道。同时，平台还将定期举办入库人才风采展示活动，推广入库人才有价值的专业创新实践案例、理论、经验和思想，展现中国大财务管理领域精英风采，提升入库人才的行业知名度和影响力。

在人才推介方面，平台将整合央企、国企、知名民营企业、外资企业、中介机构等优质用人单位资源，建立用人单位资源库，根据入库人才的专业特长、职业规划和用人单位的需求，实现人才与岗位的精准匹配。平台将定期组织人才推介会、线上招聘专场等活动，为入库人才提供与用人单位面对面沟通交流的机会，帮助入库人才对接优质岗位，获得更多的职业发展机会。

在人才流动方面，平台将为入库人才提供全方位的人才流动支持服务，包括职业规划指导、简历优化、面试辅导、岗位推荐等。平台将邀请行业专家、企业HR为入库人才提供职业规划指导，帮助入库人才明确自身职业发展方向；同时，还将为入库人才提供简历优化和面试辅导服务，提升入库人才的求职竞争力，帮助入库人才顺利实现职业转型和岗位变动，找到更适合自己的职业发展平台。

在能力提升方面，平台将为入库人才提供持续学习的机会，定期组织专业培训、学术交流、案例研讨、国际交流等活动。培训内容聚焦行业发展趋势、数字化技术应用、国际财务规则、新兴领域知识等核心内容，由中英两会联合组建的专业讲师团队授课，帮助入库人才紧跟行业发展趋势，更新专业知识体系，提升专业能力和综合素养。同时，平台还将为入库人才提供学术交流和案例研讨的机会，促进入库人才之间的经验分享和交流合作，提升入库人才的专业水平。

在国际交流方面，依托IAB的国际影响力和全球资源，平台将为入库人才提供丰富的国际交流机会，包括参加国际财务学术会议、访问国外知名企业和机构、与国际财务人才交流互动、赴国外参加培训等。通过国际交流活动，拓宽入库人才的国际视野，提升国际财务业务能力，助力中国财务人才走向国际，在全球财务领域发挥专业作用。

此外，平台还将为入库人才提供其他多元化的增值服务，包括证书查询验证、诚信档案管理、法律咨询、投融资对接等，全方位保障入库人才的职业发展需求，为入库人才提供一站式的人才服务。

四、证书体系：中英联合认证，彰显人才核心价值

证书是财务管理人员专业能力和国际认可度的重要证明，也是入库人才职业发展的重要支撑。通过财务管理人员能力验证并纳入高层次国际人才服务平台的人员，将获得中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会（IAB）联合颁发的中英文版本《财务管理人员能力验证证书》《入库证书》《学时证明》及《贺信》，四份证书相辅相成，构成了一套具有极高含金量和认可度的证书体系，彰显入库人才的核心价值。

（一）证书的权威性：双重背书，国内外广泛认可

此次中英联合颁发的证书，由中国企业财务管理协会与IAB双重权威背书，具有国际权威性和国内认可度，能够为入库人才的职业发展提供强大的支撑。中国企业财务管理协会作为国家级协会，在国内财务管理领域拥有极高的权威性和影响力，其颁发的证书在国内央企、国企、知名民营企业、中介机构等用人单位获得广泛认可，成为企业选拔、任用、晋升财务管理人员的重要参考依据。

英国会计师和簿记师公会（IAB）作为英国法律认可的职业会计师团体，注册于英国资格与考试监管办公室（Ofqual），所授予的执业资格证书获英国政府承认，在全球80多个国家和地区获得认可。IAB的证书在全球财务会计领域具有极高的含金量，能够帮助财务管理人员在国际财务领域获得更多的认可和机会，提升国际竞争力。

此外，证书采用中英文版本设计，既符合国内用人单位的需求，也方便入库人才走向国际，在国际财务领域开展工作。证书还可在高层次国际人才服务平台（http://csnlyz.efmac.net/）、中国企业财务管理协会官网（www.efmac.net）和IAB官网（www.iab.org.uk）进行查询验证，确保证书的真实性和可追溯性，提升证书的公信力。

（二）证书的实用性：赋能职业发展，提升核心竞争力

对于财务管理人员而言，获得中英联合颁发的证书，不仅是专业能力的证明，更是职业发展的“敲门砖”，能够为其带来多方面的职业价值，助力实现职业发展突破。

从职业晋升来看，证书能够充分体现财务管理人员的专业能力、国际视野和综合素养，成为企业选拔、任用、晋升财务管理人员的重要参考依据。无论是在国内企业还是在国际企业，拥有中英联合认证的证书，都能够让财务管理人员在职业晋升中占据优势，获得更多的晋升机会，实现职业发展的跨越式提升。例如，许多企业在招聘财务总监、财务经理等高端岗位时，明确将中英联合认证的证书作为重要的任职条件之一，可见证书在企业人才选拔中的重要作用。

从薪资待遇来看，拥有中英联合认证的证书，能够帮助财务管理人员提升自身的核心竞争力，获得更高的薪资待遇。随着企业对高层次、复合型、国际化财务人才的需求日益增加，这类人才的薪资待遇也在不断提升，而中英联合认证的证书作为这类人才的重要证明，能够帮助财务管理人员获得更高的薪资回报，实现个人价值与经济收益的双重提升。

从职业发展空间来看，证书获得国内外广泛认可，能够帮助财务管理人员拓宽职业发展空间，不仅可以在国内企业从事财务管理相关工作，还可以走向国际，在国际企业、国际金融机构等单位从事财务相关工作，实现职业发展的多元化。同时，依托IAB的国际影响力和高层次国际人才服务平台的国际交流功能，入库人才还能够获得更多的国际职业发展机会，助力其成为全球财务领域的精英人才。

从个人成长来看，获得证书的过程，也是财务管理人员不断学习、不断提升的过程。通过知识更新培训和能力测试验证，财务管理人员能够补齐知识短板、提升专业能力，明确自身职业发展方向，增强职业自信心和成就感，为后续职业发展提供强大的动力。

（三）证书的管理规范：严格管控，确保证书价值

为确保证书的价值和权威性，中英两会对证书的管理作出了严格的规定，建立了完善的证书管理制度，从证书的发放、查询、验证到后续的管理，进行全程严格管控，确保证书的真实性和可追溯性。

在证书发放方面，知识更新、验证评审及人才入库等所有环节完成后，由中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会IAB联合向申请人授予学时证明、验证证书、入库证书及贺信，确保证书发放的规范性和严肃性。证书发放采用专人负责、专人送达的方式，确保每一位合格人员都能及时、准确地收到证书。

在证书查询验证方面，证书的有效状态可通过高层次国际人才服务平台、中国企业财务管理协会官网和IAB官网进行查询验证。用人单位和个人可登录相关官网，输入证书编号、姓名等相关信息，即可查询证书的有效状态，确保证书的真实性和可追溯性，避免虚假证书的出现。

在证书管理方面，中英两会建立了证书诚信档案管理制度，对证书持有人的行为进行严格管控。证书持有人需严格遵守相关法律法规和行业规范，恪守职业道德，不得利用证书从事违法违规活动。对于违反相关规定的证书持有人，将取消其证书资格，收回证书，并纳入诚信档案，2年内不得再次申请参加能力验证及入库工作。

此外，证书的有效期为3年，有效期满后，证书持有人需参加继续教育和能力复核，通过复核后方可延续证书的有效期。继续教育和能力复核的内容聚焦行业发展趋势和专业能力提升，确保证书持有人能够持续提升专业能力，适应行业发展需求，确保证书的持续价值。

五、专业拓展：多批次证书覆盖，适配行业多元需求

为进一步完善财务管理人员能力验证体系，拓宽人才评价范围，满足不同领域、不同层次财务人才的发展需求，适应财务管理领域数字化、智能化、国际化的发展趋势，中国企业财务管理协会与IAB在公布第一批财务管理人员能力验证专业证书范围的基础上，持续拓展专业覆盖，公布了第二批专业证书范围，并计划适时公布后续批次，构建更加全面、系统、多元的人才评价体系。

（一）第一批专业证书：覆盖核心领域，筑牢人才评价基础

2025年12月24日，中国企业财务管理协会印发中财协发〔2025〕89号文件，正式公布了第一批财务管理人员能力验证专业证书范围。该批次证书范围涵盖四大类、数十个专业，全面覆盖财务管理、国际会计、税务合规、战略数据管理、金融投资与风险管理等核心领域，具体包括国际会计师、国际注册会计师、国际审计师、国际注册法务会计师、国际注册税务管理师、国际注册管理会计师、全球数字化会计师、财务总监、税务总监、ESG分析师等。

第一批专业证书范围的设置，紧密结合当前财务管理领域的行业需求和岗位实际，覆盖了财务管理人员的核心职业发展方向，能够满足大多数财务管理人员的能力验证需求。无论是从事传统财务管理工作的人员，还是从事国际财务、税务合规、ESG分析等专项工作的人员，都能够找到适合自己的专业方向，通过能力验证提升自身专业能力，获得权威认证。

第一批专业证书范围的公布，标志着财务管理人员能力验证体系的正式建立，为高层次财务人才的培育和评价提供了明确的标准和依据，为后续证书范围的拓展奠定了坚实的基础。

（二）第二批专业证书：聚焦新兴领域，适配时代发展需求

随着数字化技术的快速发展和行业需求的不断升级，财务管理领域涌现出一批新兴职业和专业方向，如AI财务、智能审计、ESG投资分析等，对财务人才的能力要求也更加多元化。为适应这一发展趋势，2026年1月23日，中国企业财务管理协会印发中财协发〔2026〕6号文件，正式公布了第二批财务管理人员能力验证专业证书范围，作为第一批证书范围的补充，共同构成财务管理人员能力验证的完整体系。

第二批专业证书范围重点聚焦新兴领域和高端岗位，突出数字化、智能化、国际化的发展趋势，新增了AI财务管理人员、AI会计师、AI税务师、AI审计师、智能税务师、智能审计师、智能财务管理师、智能会计师、ESG投资分析师、企业ESG规划师等新兴专业，同时也补充了国际执业注册会计师、高级会计师（财务总监方向）、特级管理会计师、正高级管理会计师等高端专业，进一步拓宽了人才评价范围。

第二批专业证书范围的公布，充分体现了中英两会对财务管理领域新兴趋势的敏锐把握，能够更好地满足企业对新兴领域高层次财务人才的需求，助力财务人才适应数字化转型和行业升级的趋势，实现职业发展的多元化。例如，AI财务相关专业的设置，能够帮助财务管理人员掌握人工智能、大数据等数字化技术在财务管理领域的应用，提升数字化能力，适应企业数字化财务管理的需求；ESG投资分析、企业ESG规划等专业的设置，能够帮助财务管理人员掌握ESG相关知识和技能，适应企业可持续发展的需求，助力企业实现绿色发展。

（三）后续批次规划：持续拓展，完善人才评价体系

中英两会表示，将根据行业发展和人才需求的变化，适时公布后续批次的财务管理人员能力验证专业证书范围，持续拓宽人才评价范围，完善能力验证体系。后续批次的证书范围将重点关注财务管理领域的新兴趋势和热点领域，如数字经济、绿色金融、跨境投融资、反洗钱等，进一步丰富专业覆盖，确保能力验证体系能够始终适应行业发展和人才需求的变化。

同时，中英两会还将不断完善各专业的能力验证标准和培训课程，根据行业发展和岗位实际需求，及时更新验证内容和培训内容，确保培育出的人才能够真正适应岗位需求，具备相应的专业能力和综合素养。此外，还将加强各专业之间的协同衔接，打造多元化的人才培育路径，满足不同领域、不同层次财务人才的发展需求，推动财务人才队伍的整体素质提升。

六、平台建设：数字化赋能，打造高端人才服务载体

中国企业财务管理人才库高层次国际人才服务平台（http://csnlyz.efmac.net/）作为中英两会共建工作的核心载体，依托数字化技术，打造了集人才培育、能力认证、职业发展、产业服务于一体的数字化人才服务平台，为高层次财务人才提供全方位、多元化、专业化的服务，构建了“线上+线下”融合的人才服务生态。

（一）平台的数字化优势：技术赋能，提升服务效率

高层次国际人才服务平台充分运用人工智能、大数据、区块链等数字化技术，打造了智能化、高效化的人才服务体系，提升了服务效率和服务体验。平台采用先进的技术架构，具备稳定、安全、高效的特点，能够满足大量用户同时在线操作的需求。

在智能化服务方面，平台具备智能申报、智能审核、智能推荐、智能查询等功能。智能申报功能能够引导申请人快速完成申报资料的填写和提交，简化申报流程；智能审核功能能够对申请人提交的资料进行初步审核，及时反馈审核结果，提高审核效率；智能推荐功能能够根据入库人才的专业特长、职业规划和用人单位的需求，实现人才与岗位的精准匹配，为入库人才推荐合适的岗位，为用人单位推荐合适的人才；智能查询功能能够方便用户快速查询证书信息、招聘信息、培训信息等相关内容，提升查询效率。

在大数据应用方面，平台建立了庞大的人才数据库和用人单位数据库，通过对数据的分析和挖掘，能够准确把握财务人才的发展趋势和企业的人才需求，为人才培育、政策制定、企业招聘等提供数据支撑。例如，通过对人才数据库的分析，能够了解不同专业、不同层次财务人才的分布情况和能力水平，为完善能力验证体系和培训课程提供依据；通过对用人单位数据库的分析，能够了解企业的人才需求趋势，为入库人才提供针对性的职业发展指导和岗位推荐。

在安全性方面，平台采用了先进的安全防护技术，对用户的个人信息、申报资料、证书信息等相关数据进行严格的保护，防止数据泄露和篡改。平台建立了完善的安全管理制度，明确了安全责任，加强了对数据的安全管理和监控，确保用户数据的安全和隐私。

（二）平台的核心功能：全方位覆盖，满足多元需求

高层次国际人才服务平台围绕人才的“培育、认证、服务、发展”四大核心需求，构建了多元化的服务功能体系，全方位覆盖人才全职业周期，满足不同用户的多元需求。

1. 能力验证功能：平台作为财务管理人员能力验证的核心实施载体，提供能力验证申报、知识更新培训、能力测试、证书查询等一站式服务。申报人员可通过平台完成线上申报、线上培训、线上考试等相关操作，方便快捷；用人单位可通过平台查询申报人员的验证结果和证书信息，为人才选拔提供依据。

2. 人才服务功能：平台为入库人才提供人才展示、人才推介、人才流动、能力提升、国际交流等全方位的服务。入库人才可通过平台建立个人档案，展示自身的专业资质和工作业绩；可获得平台提供的精准岗位推荐和人才推介服务；可参加平台组织的培训、学术交流、国际交流等活动，提升专业能力和国际视野；可享受平台提供的职业规划指导、简历优化、面试辅导等服务，助力职业发展。

3. 企业服务功能：平台为企事业单位提供免费发布招聘信息、人才查询、人才推介、引才政策宣传等服务。用人单位可通过平台免费发布大财务管理领域高层次人才、紧缺人才的招聘信息，展示企业的人才环境和引才政策；可通过平台查询入库人才的相关信息，精准筛选合适的人才；可参加平台组织的人才交流会、招聘专场等活动，与入库人才面对面沟通交流，提升引才效率。

4. 行业服务功能：平台为财务管理行业提供政策宣传、学术交流、案例推广、成果转化等服务。平台及时发布国家相关政策法规、行业发展动态等信息，为行业发展提供政策指引；定期组织学术交流、案例研讨等活动，促进行业内的经验分享和技术合作；推广入库人才有价值的专业创新实践案例、理论、经验和思想，促进创新成果的落地应用，为行业发展贡献智慧和力量。

（三）平台的线下延伸：虚实结合，提升服务实效

高层次国际人才服务平台不仅注重线上服务的便捷性和高效性，还积极拓展线下服务渠道，打造“线上+线下”融合的人才服务生态，提升服务实效。平台在全国各大省市设立了线下服务中心，为用户提供线下咨询、资料提交、培训、交流等服务，方便用户就近获取服务。

线下服务中心配备了专业的服务团队，具备丰富的财务人才服务经验和专业的业务能力，能够为用户提供个性化、专业化的服务。例如，线下服务中心可为申报人员提供申报咨询、资料指导等服务，帮助申报人员解决申报过程中遇到的各类问题；可为入库人才提供面对面的职业规划指导、简历优化、面试辅导等服务，提升入库人才的求职竞争力；可为用人单位提供人才查询、人才推介、引才咨询等服务，帮助用人单位解决引才难题。

同时，平台还定期组织线下培训、学术交流、人才推介会、行业研讨会等活动，促进入库人才之间、入库人才与用人单位之间、行业内专家之间的交流合作。例如，平台定期组织线下专业培训课程，邀请中英两会的资深专家和行业骨干现场授课，为入库人才提供高质量的培训服务；定期组织人才推介会，为入库人才和用人单位搭建面对面的沟通交流平台，促进人才与岗位的精准匹配；定期组织行业研讨会，邀请行业内的专家学者、企业高管共同探讨财务管理领域的行业趋势和发展方向，为行业发展提供智力支撑。

七、行业影响：引领行业转型，助力国家人才战略落地

中国企业财务管理协会与IAB联合开展财务管理人员能力验证、共建高层次国际人才服务平台的举措，不仅对财务管理人员的职业发展具有重要的赋能作用，更对整个财务管理行业的转型升级和国家人才强国战略的落地实施具有深远的影响，为中国财务管理行业的高质量发展和国家经济的持续进步注入了新的活力。

（一）推动财务管理行业转型升级，提升行业整体水平

当前，财务管理行业正处于数字化、国际化转型的关键时期，而人才短缺和人才能力不足是制约行业转型升级的重要因素。此次中英联合开展的财务管理人员能力验证工作，通过构建科学、规范、权威的人才培育和认证体系，培育了一批兼具国际视野、数字化能力和本土实践经验的高层次财务人才，填补了行业人才缺口，为行业转型升级提供了有力的人才保障。

同时，能力验证体系的建立和完善，也引领了财务管理人员的职业发展方向，推动财务管理人员从“核算型”向“管理型”“战略型”“国际化”转型，提升了财务管理人员的整体素质。通过知识更新培训和能力测试验证，财务管理人员能够紧跟行业发展趋势，更新专业知识体系，提升专业能力和综合素养，能够更好地适应行业转型升级的需求，为企业提供更加专业、高效的财务管理服务。

此外，高层次国际人才服务平台的建设，整合了行业内的优质资源，促进了行业内的经验分享、技术合作和交流互动，推动了财务管理行业的标准化、规范化发展，提升了中国财务管理行业的整体水平和国际影响力。

（二）破解企业人才难题，助力企业高质量发展

对于企业而言，高层次、复合型、国际化财务人才是其实现数字化、国际化发展的核心支撑，也是其构筑核心竞争力的关键因素。当前，许多企业面临着高端财务人才短缺、人才能力不足等问题，制约了企业的发展。此次中英联合开展的能力验证工作和高层次国际人才服务平台的建设，为企业解决人才难题提供了有效的解决方案。

一方面，能力验证工作培育了一批符合企业需求的高层次财务人才，企业可通过高层次国际人才服务平台，快速找到适配的高端财务人才，提升企业财务管理水平，推动企业实现数字化、国际化发展。例如，企业在推进数字化转型过程中，需要具备数字化技术应用能力的财务人才，而能力验证体系中的全球数字化会计师、AI财务管理人员等专业，能够为企业输送大量具备相关能力的人才，助力企业数字化转型落地。

另一方面，高层次国际人才服务平台为企业提供了免费的招聘信息发布、人才查询、人才推介等服务，降低了企业的引才成本，提升了企业的引才效率。同时，平台还为企业提供了人才环境宣传、引才政策推广等服务，帮助企业吸引更多的高端财务人才，为企业的高质量发展提供有力的人才支撑。

（三）促进中英人才交流，推动行业国际接轨

此次中国企业财务管理协会与IAB的合作，是中英两国在财务人才领域深化合作的重要里程碑，为中英两国财务人才的交流与合作搭建了坚实的桥梁，推动了中国财务管理行业与国际接轨。

通过联合开展能力验证工作，引入了IAB先进的财务人才培育理念和国际通用的能力标准，将国际先进经验与本土实践相结合，打造了兼具国际视野与本土实操性的人才培育和认证体系，推动了中国财务人才标准与国际接轨。同时，通过知识更新培训、国际交流等活动，让中国财务人才能够更好地了解国际财务规则、全球财务管理趋势，提升国际财务业务能力，为中国财务人才走向国际奠定了坚实基础。

此外，依托IAB的国际影响力和高层次国际人才服务平台的国际交流功能，中英两国财务人才能够获得更多的交流互动机会，促进双方在财务领域的经验分享、技术合作和文化交流。例如，平台定期组织国际财务学术会议、跨国交流活动等，邀请中英两国的财务专家、行业骨干参与，促进双方的交流合作；同时，也吸引了更多的国际财务人才关注中国财务管理行业，为中国财务管理行业注入了国际元素，提升了中国财务管理行业的国际影响力。

（四）落实人才强国战略，为国家发展提供人才支撑

人才强国战略是国家的核心战略之一，高层次财务人才作为国家人才队伍的重要组成部分，对于推动国家经济高质量发展、实现国际化发展具有重要的支撑作用。此次中英联合开展财务管理人员能力验证、共建高层次国际人才服务平台的举措，正是落实人才强国战略的具体实践，为国家培育了一批高层次、复合型、国际化的财务人才，充实了国家财务人才储备力量。

这些人才将在企业财务管理、金融投资、财税监管、国际经济合作等各个领域发挥重要作用，助力企业实现数字化转型和国际化发展，推动国家经济高质量发展；同时，也能为国家财税政策制定、金融风险防控、国际经济合作等提供专业的智力支撑，帮助国家更好地应对全球经济格局调整带来的挑战，提升国家的经济竞争力和国际影响力，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

八、未来展望：深化合作共赢，书写人才发展新篇章

中国企业财务管理协会与IAB联合开展财务管理人员能力验证、共建高层次国际人才服务平台的举措，是中英两国财务人才领域合作的良好开端，也是中国财务管理人才培育与服务体系升级的重要标志。在数字化、国际化的新时代背景下，双方将以此次合作为契机，持续深化合作，不断完善能力验证体系，提升平台服务水平，打造全球财务人才服务标杆，为中英两国乃至全球财务人才队伍建设和财务管理行业发展贡献力量。

在能力验证体系建设方面，中英两会将持续优化验证标准和流程，根据行业发展和人才需求的变化，适时公布后续批次的专业证书范围，进一步拓宽人才评价范围，完善各专业的验证内容和培训课程。同时，将加强师资队伍建设，整合国内外优质的师资资源，打造一支兼具国际视野和本土实践经验的专业讲师团队，提升知识更新培训的质量和效果，确保培育出更多符合行业需求的高层次财务人才。此外，还将加强能力验证工作的宣传推广，提升能力验证工作的知名度和影响力，吸引更多的财务管理人员参与能力验证，壮大高层次财务人才队伍。

在高层次国际人才服务平台建设方面，将持续优化平台功能，提升平台的数字化水平和服务质量，整合更多的优质企业资源、学术资源和国际资源，为入库人才提供更加全方位、多元化、个性化的服务。同时，将加强平台的线下延伸，在更多省市设立线下服务中心，打造“线上+线下”融合的人才服务生态，提升服务实效。此外，还将加强平台的国际合作，拓展国际服务渠道，吸引更多的国际财务人才和国际企业加入平台，推动平台成为具有国际影响力的财务人才服务平台。

在国际合作方面，中英两会将进一步深化合作，拓展合作领域，除了开展能力验证和人才服务工作外，还将在财务人才培育、学术交流、标准制定、成果转化等方面开展更多的合作，推动中英两国财务人才标准的互认，促进全球财务人才的交流与合作。同时，将积极拓展与其他国家和地区的财务人才机构的合作，引进国际先进经验，输出中国财务人才培育成果，推动中国财务人才走向全球，提升中国财务人才的国际竞争力和影响力。

在行业引领方面，将充分发挥中英两会的专业优势和影响力，积极推动财务管理行业的标准制定和规范发展，引领财务管理人员向数字化、智能化、国际化方向转型，推动财务管理行业与国际接轨，提升中国财务管理行业的整体水平。同时，将加强与政府部门、行业协会、企业的合作，共同推动财务人才培育和发展工作，为人才强国战略的深入实施提供有力的支撑，为中国经济高质量发展和全球经济进步注入新的活力。

数字化浪潮席卷全球，国际合作日益紧密，财务管理领域的变革与发展进入了全新的阶段，高层次、复合型、国际化财务人才成为推动行业发展、助力国家进步的核心力量。中国企业财务管理协会与英国会计师和簿记师公会（IAB）的携手合作，恰逢其时、意义深远，既是落实国家人才强国战略的具体实践，也是中英两国财务人才领域优势互补、合作共赢的重要举措，更是推动中国财务管理人才队伍高质量发展的重要契机。

此次合作构建的财务管理人员能力验证体系和高层次国际人才服务平台，融合了国际先进标准与本土实践经验，打造了“培育—认证—服务—发展”的闭环式人才生态，为财务管理人员提供了全方位的能力赋能和职业支撑，为企业提供了精准的人才保障，为行业提供了规范的发展指引。

在中英双方的共同努力与社会各界的广泛支持下，财务管理人员能力验证工作将持续走深走实，高层次国际人才服务平台不断完善，助力培育更多兼具国际视野、数字化能力与本土实践经验的高层次财会人才。广大专业人才将以专业能力赋能企业发展，以国际视野推动行业升级，以责任担当助力国家建设，为中英两国及全球财务管理行业高质量发展注入新的活力，为人才强国战略深入实施与国家经济高质量发展提供坚实人才支撑。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com