人才兴则事业兴，人才强则产业强。当下，各地抢抓人才发展机遇、引才用才的步伐不断加快，求贤若渴、聚力引才的积极态势值得肯定，但部分地方滋生了哄抬“才”价倾向。有的地方引才按“帽子”标价，盲目争抢名头人才却忽视与本地产业发展的适配性；有的陷入攀比式“抢人大战”，不计成本砸钱引才，只顾造声势、凑数据，却忽略人才落地后的培育与使用；还有的重引进签约、轻服务保障，看似引才数字亮眼，实则留不住、用不好人才。这种做法看似场面红火，实际效果欠佳，不仅背离了人才成长规律，也非服务发展的务实举措，更可能催生政绩观错位的形式主义。

摒弃哄抬“才”价，并非否定人才的价值与引才的诚意，而是要摒弃粗放引才模式，以理性思维做好引才用才的务实文章。要完善顶层设计理性揽才，立足长远发展，系统谋划布局，持续完善人才政策体系，动态优化急需紧缺人才引进、培育等全链条政策，破除体制机制障碍，提升人才引育竞争力。要贴合发展需求精准引才，紧扣本地产业定位、岗位需求把准引才定位，靶向引进产业链关键人才，遵循产业适配、人岗相适原则，让引才举措与地方发展同频共振。要聚焦实干实绩科学识才，打破唯帽子、唯学历的评价桎梏，建立以创新能力、实效、贡献为导向的人才评价体系，真正让引才的“性价比”体现在实效上。

新时代的人才竞争，拼的从来不是一时的待遇高低、引才速度，而是长久的留才温度、用才效度，要把工作重心从“争抢人才”转向“成就人才”。要立足发展根基系统育才，结合产业特色与人才成长需求定制培育举措，针对高层次人才、青年人才、本土技能人才等不同群体实施差异化供给，盘活本土人才存量、赋能外来人才成长，让人才能力与发展需求精准适配。要人尽其才高效用才，按人才特长科学配岗，赋予更多工作与科研自主权，让人才智慧充分涌流。要坚守服务为本用心留才，明确服务事项清单，完善全链条服务保障，解决人才住房、教育、医疗后顾之忧，厚植拴心留人生态，使人才留得住、用得好、发展好，成为高质量发展的坚实底气。

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