2026年4至5月春招期间，海归招聘平台Lockin在全球范围举办海归线下面试会，覆盖北京、上海、深圳、香港、新加坡等多个城市，数百家雇主参与活动，与数千名海归求职者进行现场面试。

2025年海归归国人数暴增，导致今年春招期间已归国人群就业压力不小，Lockin联合几百家知名企业，集中提供了大量优质岗位，并得到获得全球1600多所大学的官方支持，共同帮助海归群体破解求职信息分散、求职渠道单一的难题。

2026年春招季，Lockin在全球多个城市同步启动海归线下面试会，搭建起海归人才与国内企业的高效对接平台。活动期间，数百家企业客户携优质岗位到场，不少海归求职者通过现场面试进入后续流程。据记者了解，该平台已连续多年举办此类活动，本次春招规模较往年进一步扩大。

参与本次活动的雇主覆盖互联网、金融、咨询、新能源、汽车、人工智能等多个热门行业领域，包括腾讯、PwC、KPMG、德勤、新东方国际教育、美钛中国、天曜家办、广汽、TCL华星光电、歌尔、搜狐等数百家企业，本次活动得到了全球1600多所大学的官方支持。

此外，Lockin特别邀请顺丰、博世中国、吉利、莉莉丝游戏、英孚教育、追觅、HAVAS、比特大陆、易方达等雇主赴香港和新加坡开展专场宣讲与面试活动，直接入校延揽人才。

新加坡国立大学、香港城市大学为两场活动提供场地支持，南洋理工大学、香港大学、香港理工大学、香港中文大学等当地高校学生积极参与。雇主与求职者在海外校园内进行面对面交流，大幅缩短了传统招聘流程的时间成本，也让留学生能更快接触到国内的最新就业机会。

Lockin深耕出海招聘领域十多年，与全球1600多所大学建立官方合作关系，拥有注册海归用户超过200万、企业客户近20万家，累计完成数千个出海招聘项目。该平台长期关注不同行业企业出海用人需求，在国际人才配置领域积累了丰富经验。多年来，Lockin持续帮助中国企业对接海外优质人才资源，建立了覆盖全球范围的雇主与人才网络。

本次全球春招联动的形式有效减轻了海归求职与雇主招聘的压力。通过线下面对面的深度面试，求职者可在短时间内接触多家企业，雇主也可集中面试筛选人才。这种模式解决了海归群体长期面临的信息不对称难题，为企业与人才搭建了高效的沟通桥梁。

随着中国企业出海步伐加快，具备海外教育背景和跨文化沟通能力的人才需求持续增长。海归招聘平台Lockin通过规模化运营和十多年持续深化与全球1600多所大学的合作，尝试各种线上、线下的方式，将国内的职位资源对接给海外人才，简化招聘路径、提升招聘准确度降低了企业与人才的双向搜索成本，为企业出海和人才归国提供了有力支撑。

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责任编辑：kj005

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